V5 les 5 Personeel De ondernemingsraad

• Bedrijfseconomie
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4-6

Begintaak (indvidueel)

1. Lees het artikel (2 minuten)
2. Schrijf een reden op voor ontslag op staande voet (1 minuut)
3. Wanneer  had Action de 'kortingsdief' wel kunnen ontslaan? (2 minuten)

Action: Vonnis personeelskorting

De rechter oordeelde begin juli dat dit niet had gemogen en dat de vrouw kennelijk niet voldoende op de hoogte was van de regels omtrent korting. Ook had ze toestemming gevraagd bij de plaatsvervangend bedrijfsleider,die akkoord was gegaan. De rechter zag niet in „waarom niet een stevig gesprek had kunnen worden gevoerd in plaats van over te gaan tot ontslag op staande voet”, beredeneerde de rechter.

Action moest de vrouw haar misgelopen maandsalarissen alsnog uitbetalen, plus rente. Ook werd het discounter opnieuw verplicht de proceskosten van de oud-werknemer voor zijn rekening te nemen.

De Ondernemingsraad

Programma

- Huiswerk

- Terugblik Ontslag

- De ondernemingsraad

- Maken 4.26 Wassen neus

Huiswerk

4.23 De ontslagroute

4.23 Ontslagroute

4.23 Ontslagroute

4.24 Transitievergoeding

4.24 Transitievergoeding

4.25 Wessels

4.25 Wessels

Een individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen

1. vakbond en werkgever
2. vakbond en de regering
3. vakbond en de werknemer
4. werkgever en werknemer

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?

1. Er is sprake van een gezagsverhouding
2. Er is sprake van loon als betaling
3. Er is sprake van een arbeidsverplichting
4. Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Als je voor een bedrijf gaat werken, kun je een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten, maar je kunt ook een ZZP-overeenkomst afsluiten. Welke van onderstaande verschillen is/zijn juist?

Juist

Onjuist

Bij een individuele arbeidsovereenkomst heb je geen sociale zekerheid, bij een ZZP-overeenkomst wel.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst bouw je verplicht pensioen op, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Bij een individuele arbeidsovereenkomst wordt je doorbetaald bij ziekte, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Er zijn een aantal situaties waarbij dje werkgever jou niet mag ontslaan puur en alleen om de situatie. In welke van de onderstaande situaties geldt zo'n ontslagverbod?

Je mag ontslagen worden

Je mag niet ontslagen worden

Je zit in de Ondernemingsraad (OR) van jouw organisatie.

Je bent Algemeen Directeur / CEO van jouw organisatie.

Je bent opgeroepen om je militaire dienstplicht te vervullen.

Je bent zwanger en kunt daardoor bepaalde werkzaamheden niet meer vervullen.

Door complicaties tijdens de bevalling van je kind kun je na je geboorteverlof nog niet aan het werk.

Je bent langer dan twee jaar ziek.

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen...

1. omdat je bij een ander bedrijf solliciteert.
2. omdat je werk door een robot wordt overgenomen.
3. terwijl je nog in je proeftijd zit.
4. vanwege tegenvallende resultaten van het bedrijf.

Als je onterecht ontslagen wordt kun je...

1. Naar de rechter gaan
2. Naar de vakbond gaan
3. Naar de Ondernemingsraad (OR) gaan
4. Daar niets tegen doen

Een transitievergoeding is een bedrag dat je in sommige gevallen meekrijgt als je ontslagen wordt. Het bedrag is bedoeld om jezelf om te scholen als voorbereiding voor een nieuwe baan of om je eigen onderneming te starten. Welke stelling over de transitievergoeding is juist?

1. Alle meerderjarige werknemers hebben na een arbeidsovereenkomst van tenminste twee jaar, waarna ontslag volgt, recht op een transitievergoeding.
2. Een transitievergoeding geldt alleen voor medewerkers met contracten voor onbepaalde tijd.
3. De transitievergoeding is een vergoeding na ontslag die zowel voor werknemers als zelfstandig ondernemers geldt.
4. Alle meerderjarige medewerkers die een tijdelijk contract hebben dat niet verlengd wordt, hebben recht op een transitievergoeding.

Welke zin over ontslag op staande voet is juist?
1. Als je zelf ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag op staande voet heb je recht op een uitkering.
3. Je zegt tegen je baas dat je meer wil verdienen. Je baas mag jou dan op staande voet ontslaan.
4. Bij ontslag op staande voet moet een baas zich houden aan de opzegtermijn.

1. 1 is juist.
2. 2 is juist.
3. 3 is juist.
4. Geen enkele zin is juist.

De Ondernemingsraad

Leerdoelen

Je kan de bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen en uitleggen welke bevoegdheden wanneer ingezet worden

Leerdoelen

Je kan de bevoegdheden van de ondernemingsraad benoemen en uitleggen welke bevoegdheden wanneer ingezet worden

Maak de woordzoeker

Maak 4.26 Wassen Neus