Sociale wetgeving en arbeidsrecht.

• PAV
• Secundair onderwijs

Sociale wetten en arbeidsrecht

doelen BZ 44

Intro video

het verschil tussen arbeiders en bedienden koppen

https://www.youtube.com/watch?v=owvlmgtin9w

opdracht 1

Wanneer je het hebt over rechten en plichten, wil je vast weten wanneer je recht hebt op vakantie. Normaal wordt er op een feestdag niet gewerkt, behalve door werknemers die wettelijk gezien op zondag mogen werken.

Sleep de wettelijke feestdagen in het rode vak! 

(volgende 2 slides)

Wettelijke feestdag

pinkstermaandag

Pinksteren

Hemelvaartsdag

Dag van de arbeid

paasmaandag

Pasen

Carnaval

Nieuwjaar

Wettelijke feestdag

Allerheiligen

Onze LIeve Vrouw Hemelvaart

Dag van de Vlaamse Gemeenschap

nationale feestdag

Allerzielen

Wapenstilstand

Kerstmis

tweede kerstdag

Wettelijke feestdagen 2024

Nieuwjaar Maandag, 1 Januari 2024

Paasmaandag Maandag, 1 April 2024

Dag van de Arbeid Woensdag, 1 Mei 2024

O.H. Hemelvaart Donderdag, 9 Mei 2024

Pinkstermaandag Maandag, 20 Mei 2024

Nationale feestdag Zondag, 21 Juli 2024

O.L.V. hemelvaart Donderdag, 15 Augustus 2024

Allerheiligen Vrijdag, 1 November 2024

Wapenstilstand Maandag, 11 November 2024

Kerstmis Woensdag, 25 December 2024

Betaling feestdag.

Het loon verschuldigd voor een feestdag of een vervangingsdag is hetzelfde als wat de werknemer zou verdienen indien hij die dag werkelijk zou gewerkt hebben.

Betaling arbeider

- je hebt een bankrekening nodig waar je loon op gestort kan worden

- per uur betaald

- veel arbeiders werken in shiften

- vaak een toeslag op zondag ea maar geen wettelijk stelsel.

Vakantie betaald?

Arbeiders kennen geen betaald verlof; wanneer ze een vakantiedag opnemen ontvangen zij geen loon. Zij ontvangen hun enkel en dubbel vakantiegeld in één keer. Uiteraard staat het medewerkers vrij om zelf te bepalen hoe ze hun vakantiegeld besteden. Bedienden en ambtenaren ontvangen vakantiegeld van hun werkgever.

Hoeveel  vakantie?

Vakantiedagen voor arbeiders berekenen

Concreet komt het erop neer dat een arbeider die aan de slag is in een vijfdagenstelsel, recht heeft op twintig dagen vakantie als die in het voorgaande jaar minstens 231 dagen heeft gepresteerd. Voor arbeiders die deeltijds werken, wordt de berekeningstabel pro rata toegepast.

Ziekte betaald?

Gewaarborgd loon bij ziekte arbeider

Een arbeider heeft gedurende 30 dagen recht op door de werkgever en de mutualiteit gewaarborgd loon, dat als volgt is vastgesteld: Arbeiders: 1ste tot 7de dag: 100 % ten laste van werkgever. 8ste tot 14de dag: 85,88 % ten laste van werkgever.

Echt? Nee!

Gelukkig gaat het er in het echt niet zo aan toe!

Maar ken jij je rechten en plichten bij ontslag?

--> In de volgende slides kom je hier meer over te weten.

opdracht 2

De kans is zeer klein dat je je hele leven dezelfde job zal uitoefenen bij dezelfde werkgever. Je zal af en toe te maken krijgen met ontslag. Ook ontslag is onderworpen aan het arbeidsrecht. 

Er komen een aantal stellingen, geef aan als ze juist of fout zijn. Gebruik gerust het internet om op te zoeken!

De ontslagregeling verschilt naargelang het type contract (bepaalde of onbepaalde duur).

1. Juist
2. Fout

De opzegtermijn bij ontslag duurt altijd even lang.

1. Juist
2. Fout

Deze stelling was FOUT!

De termijnen zijn verschillend voor arbeiders en bedienden.

Ook in de proeftijd is de opzegtermijn verschillend.

Bovendien verschilt de termijn bij opzegging door werknemer en werkgever.

Ik heb altijd recht op een financiële vergoeding wanneer ik ontslagen word.

1. Juist
2. Fout

Deze stelling was FOUT!

Je hebt recht op een vergoeding wanneer de opzegtermijn niet wordt gerespecteerd.

Een werkgever moet bij ontslag of het nemen van ontslag altijd een C4 meegeven.

1. Juist
2. Fout

Je opzegtermijn gaat pas in op de eerste dag van de maand na aankondiging van je ontslag.

1. Juist
2. Fout

Deze stelling was FOUT!

Dit is alleen zo voor bedienden.

Voor arbeiders gaat de termijn in op de eerste maandag van de week na de aankondiging van het ontslag.

Je ontslagbrief stuur je best aangetekend op.

1. Juist
2. Fout

Een werkgever kan je op twee manieren 'officieel' laten weten dat je ontslagen bent:
1) via aan aangetekende brief
2) via een deurwaardersexploot

1. Juist
2. Fout

Wanneer een werkgever een opzegvergoeding wil betalen, hoef je niet meer te gaan werken tijdens de opzegperiode.

1. Juist
2. Fout

Een werkgever die je wil ontslaan met een opzegvergoeding moet het ontslag melden via een aangetekende brief.

1. Juist
2. Fout

Deze stelling was FOUT!

Dit mag ook mondeling of via een gewone brief.

vervolg opdracht 3

Ga op zoek naar de opzegtermijnen en -vergoedingen voor arbeiders en bedienden die momenteel van kracht zijn.

En bekijk voor de volgende 2 cases hoe lang hun opzegtermijn duurt.

Hendrik werkt 4 jaar als arbeider in een autofabriek en neemt ontslag.
Hoe lang duurt zijn opzegtermijn?

1. 14 dagen
2. 1 maand
3. 3 maanden
4. 6 maanden

Kato werd als bediende na 2 jaar dienst ontslagen op 16 maart 2013. Haar jaarlijks brutoloon bedroeg €27.651.
Hoe lang duurde haar opzegtermijn?

1. 14 dagen
2. 1 maand
3. 3 maanden
4. 6 maanden

Ontslagbrief

In de volgende 3 slides zit een link naar een website die meer informatie geeft over het schrijven van een ontslagbrief.

https:

https:

https:

equal pay day

Equal Pay Day

Bekijk aandachtig de volgende 4 filmpjes!

Equal Pay Day

Ik liet jullie niet naar 1, maar naar 2 filmpjes kijken over equal pay day. 

Dit deed ik uiteraard opzettelijk, omdat er helaas nog steeds te weinig aandacht voor is en velen onder jullie misschien zelf niet op de hoogte waren van wat er zich afspeelt in de realiteit...

Voor wat staat de dag 'equal pay day' symbool?

Wat belooft de werkgever aan de werkneemster?

De werkgever belooft dat zij vanaf morgen evenveel salaris zal krijgen als haar mannelijke collega's

Maakt de werkgever zijn belofte waar?

Neen, hij zegt dat zijn belofte een grap was.

Loonkloof ook in België?

Helaas wel...

In 2019 bedraagde de loonkloof voor het vijfde jaar op rij :

20 %

Bedankt voor het volgen van de les!