Omgaan met cultuurverschillen les 3

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Omgaan met cultuurverschillen

Hoe gaat het met je?

Waarom hiervoor gekozen?

Planning

• Lesdoelen
  
• Individualistisch versus collectivisme 
• Ik VS wij cultuur 

Omschrijf wat 'cultuur' voor jou betekent

Lesdoelen

• Je kunt de verschillen benoemen en herkennen tussen een individualistische cultuur en een collectieve cultuur. 
•  Je weet hoe fragmentatie ontstaat en herkent dit in de praktijk. Fragmentatie = nadruk op verschillen, helpt de samenleving de verkeerde kant op

Verschil in culturen

• Ik- cultuur: individualistisch 
  
  
• Wij- cultuur: Collectivistisch  

Wij cultuur

• Mensen op het collectief gericht; gezamenlijk doelen realiseren. 
• In deze cultuur zetten mensen elkaar in de kracht en nemen gezamenlijk besluiten. 
• Het karakter van samenwerken is win-win; “we moeten er samen beter van worden.”
  

Ik cultuur

• In een ik-cultuur zijn mensen meer gericht op zichzelf, het eigenbelang. 
• Er wordt wel samen gewerkt, maar het persoonlijk gewin is belangrijker dan het collectief. 
• Je moet goed voor jezelf zorgen in deze cultuur. Het karakter van samen werken is win-lose; “You win and sometimes you lose.” 

Wat voor verschil zie jij in 'ik' en 'wij' culturen?

Migratie

• Van huis uit hebben asielzoekers veelal een Wij-cultuur achtergrond en moeten nu ineens hier omschakelen naar de heersende Ik-cultuur in Nederland. 

De piramide van Pinto is de tegenhanger van de bekende piramide van Maslow. De piramide van Pinto is een behoeftenhiërarchie waarin het belang van de groep en de familie eer bovenaan staan. Dit geheel in tegenstelling tot de piramide van Maslow, waarbij zelfontplooiing de ‘hoogste’ behoefte is in de rangorde.