Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris

Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris
1 / 13
suivant
Slide 1: Diapositive

Cette leçon contient 13 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Gelijk loon voor gelijk werk: Een les over genderongelijkheid in salaris

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoel
Aan het einde van de les zul je begrijpen waarom er ongelijkheid in salaris bestaat tussen mannen en vrouwen en wat eraan gedaan kan worden.

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weet je al over ongelijke beloning tussen mannen en vrouwen?

Slide 3 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Definitie van genderongelijkheid in salaris
Genderongelijkheid in salaris verwijst naar het fenomeen waarbij vrouwen over het algemeen minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk.

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Oorzaken van ongelijke beloning
Factoren zoals genderdiscriminatie, traditionele genderrollen en gebrek aan transparantie in salarisonderhandelingen dragen bij aan ongelijke beloning.

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Impact van genderongelijkheid
Genderongelijkheid in salaris kan leiden tot financiële onzekerheid, lagere pensioenen en versterkt genderongelijkheid in bredere zin.

Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wetgeving en maatregelen
Er zijn wetten en beleidsmaatregelen die gericht zijn op het verminderen van genderongelijkheid in salaris, zoals gelijke beloning voor gelijk werk wetgeving.

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Rol van bewustwording en actie
Bewustwording en actie, zowel op individueel als organisatorisch niveau, zijn essentieel om genderongelijkheid in salaris aan te pakken.

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Loononderhandelingen en zelfpromotie
Het aanleren van vaardigheden voor effectieve loononderhandelingen en zelfpromotie kan vrouwen helpen om gelijke beloning te bereiken.

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Afsluitende discussie
Wat kunnen we individueel en collectief doen om genderongelijkheid in salaris te verminderen?

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

Slide 11 - Question ouverte

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.
Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

Slide 12 - Question ouverte

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.
Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

Slide 13 - Question ouverte

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.