Thema 2 - Samenleving - les 5- Discriminatie

• Burgerschap
• Praktijkonderwijs
• Leerjaar 4

Thema 2 - Samenleving - les 5 - DIscriminatie

Terugblik

In de vorige les hebben wij:

• Geleerd waarom cultuurverschillen lastig kunnen zijn;
  
• geleerd wat integratie inhoudt. 

Lesprogramma

• leer- en lesdoelen
• Huiswerk opdracht 'presenteren'
• Opdracht 1 'discriminatie'
• Opdracht 2 'discriminatie'
• Opdracht 3 'vooroordelen' 
• QUIZ
• Bespreken leer- en lesdoelen 

• Weet je wat discriminatie inhoudt;
• weet je wanneer er sprake is van racisme;
•  weet je wat vooroordelen en discriminatie met elkaar te maken hebben.

lesdoelen

Aan het einde van les heb ik geoefend met:

• Het geven van een presentatie

En heb ik de volgende vaardigheden geoefend:

• Contact maken met het publiek
• Verstaanbaarheid 

Presenteren opdracht 'Feestdag'

Groepjes presenteren de gekozen feestdag. 

Presentaties duren niet langer dan 5 minuten. 

Theorie 1: Discriminatie

Een werkgever mag een vrouwelijke werknemer niet minder betalen dan een man, alleen maar omdat ze een vrouw is. Discriminatie is namelijk verboden in Nederland. Discriminatie betekent dat iemand anders wordt behandeld vanwege persoonlijke kenmerken, zoals geslacht of religie. 

Het verbod op discriminatie staat in de Nederlandse Grondwet. Hierin staat namelijk dat iedereen in Nederland recht heeft op gelijke behandeling. 

 

Als je wordt gediscrimineerd vanwege je huidskleur of afkomst, noem je dat racisme. Zo is er sprake van racisme als iemand geen stageplaats krijgt omdat hij een donkere huidskleur heeft. 

Maak opdracht 1 op blz. 72

Theorie 1: Discriminatie

Maak opdracht 2a en 2b op blz. 74 zelfstandig 

Een rapper mag rappen wat hij wil, ook als hij daarmee mensen discrimineert.
Bedenk een argument voor en tegen de stelling.

Theorie 2: Vooroordelen

'Nederlanders zijn gierig', 'vrouwen kunnen niet inparkeren' , 'gespierde mannen zijn dom'. Dit zijn allemaal vooroordelen. Een vooroordeel is een mening over een persoon of een groep die je niet goed kent. Vooroordelen zijn niet op feiten gebaseerd en kloppen meestal niet. Ze kunnen daarom kwetsend zijn. 

Ook kunnen vooroordelen tot discriminatie leiden. Als een werkgever denkt dat gespierde mannen dom zijn, zal hij liever een andere kandidaat kiezen voor een hoge functie. 

Maak opdracht 3 in tweetallen op blz. 76 en 77 

quiz.ntr.nl

• Weet je wat discriminatie inhoudt;
  
• weet je wanneer er sprake is van racisme;
  
•  weet je wat vooroordelen en discriminatie met elkaar te maken hebben.