Arbo & veiligheid

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 1

Arbo en Veiligheid

Programma

• Welkom 
• Leerdoelen
• Terugblik
• Theorie
• Opdracht

Leerdoelen

Aan het einde van de les....

1. Kan ik in eigen woorden benoemen wat de Arbowet inhoudt
2. Benoemen welke drie hoofdgroepen er zijn. 
3.  Heb ik kennis van hoe veiligheid, gezondheid en welzijn  in een bedrijf geregeld is en wat wettelijk verplicht is; 

B1-K1-W4: Bevordert de veiligheid

Resultaat: 

Er zijn acties ondernomen om veilige situaties en arbeidsomstandigheden te creëren. 

Terugblik

Groep 1: Joshua, Abir, Mara en Senna

Wat kunnen de gevolgen zijn als je je niet aan de Arbowet houdt?

Als werkgever kan je voor de strafrechter komen. Ook kan de inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid je een boete opleggen. Dat kan bijvoorbeeld komen door: Niet of onvolledige voorhanden hebben van een Risico-inventarisatie en -evaluatie (inclusief PvA). Dus door je bedrijf beter als je je gewoon aan de Arbowet houdt zodat je werknemers en jij veilig zijn op je werklocatie.

Wanneer is de Arbowet van toepassing?

De Arbowet is voor alle werkgevers en werknemers van toepassing. Alle werkgevers en werknemers hebben het recht om veilig te werken, hiervoor is de Arbowet tot stand gekomen. De werkgevers en werknemers moeten er zelf voor zorgen dat de wet wordt nageleefd binnen het bedrijf of de organisatie.

Waarom is de Arbowet cruciaal?

arbobeleid is belangrijk voor het regelen van veilige werkomstandigheden. Een werknemer presteert beter als hij zich veilig voelt en door goede arbeidsomstandigheden word de motivatie verhoogd. Een werknemer presteert ook beter als hij/zij comfortabel kan werken.

Terugblik

Groep 2: Elisa, Niels, Mees, Lizzy en Nina

Wat houdt de arbowet in?

In de Arbowet staan regels voor werkgevers en werknemers om de gezondheid, veiligheid en welzijn van werknemers te aansporen. De Arbowet heet ook wel een kaderwet, dat betekent dat er geen concrete regels staan, maar algemene regels over het arbobeleid in bedrijven. De Arbowet stelt dat werkgever en werknemers samen moeten zorgen voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden. De werkgever is uiteindelijk altijd verantwoordelijk, maar ook de werknemer heeft de verplichting de eigen veiligheid en gezondheid in acht te nemen. Door bijvoorbeeld arbeidsmiddelen en beschermingsmiddelen op de juiste wijze te gebruiken.

Wanneer spreek je van een onveilige situatie?

Eigenlijk is een veilige werkplek/situatie een omgeving waar je zowel fysiek als mentaal in een veilige omgeving kan zijn bang te hoeven zijn dat er iets mis gaat. Dit kan gaan om discriminatie of een ongeval.

Wat hebben de Arbowet en veiligheid met elkaar te maken?

Volgens de Arbowet, moet elk bedrijf een risico inventarisatie en een plan van aanpak maken. Hierin staat welke veiligheidsrisico’s en werkzaamheden het bedrijf met zich meebrengt. Er staat ook in welke maatregelen er worden genomen, om de risico's te beperken. Als dit niet op orde is kun je een boete krijgen.

Waar staat de afkorting ARBO voor?

Drie hoofdgroepen binnen ARBO

3. Welzijn

2. Gezondheid

1. Veiligheid

Wat wordt bedoeld met het begrip VEILIGHEID in relatie tot werkomstandigheden?

Wat wordt bedoeld met het begrip GEZONDHEID in relatie tot werkomstandigheden?

Wat wordt bedoeld met het begrip WELZIJN in relatie tot werkomstandigheden?

Arbowet = Kaderwet

Dit betekent dat er in de Arbowet geen regels staan maar richtlijnen, verantwoordelijkheden en procedures

De echte regels staan in de volgende drie onderdelen: 

1.  Het Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit)

2. De arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling)

3. De beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving (Arboregels)

Opdracht

Ga in groepen (break-out room Teams) op onderzoek uit! Geef antwoord op de volgende vragen: 

wat staat er beschreven? Welke regels zijn hierin vastgelegd? Benoem minimaal 2 voorbeelden!

TIJD: 10 minuten!

Groep/ room 1: Arbobesluit

Groep/ room 2:  Arboregeling

Groep/ room 3: Arboregels

De uitkomst vul je in via 'lessonup' en presenteer je zo aan de rest van de groep. 

Input onderzoek

Verplichtingen werkgever

– de werkplek zo veilig en gezond mogelijk is;

– de werknemer zich kan beschermen tegen de risico’s van het werken met gevaarlijke machines, werktuigen en stoffen;

– de werknemer zich bij acuut gevaar zo goed mogelijk in veiligheid kan stellen;

– de inrichting van de werkplek, de werkmethode en hulpmiddelen zijn aangepast aan de werknemer;

– er bij het werk rekening gehouden wordt met persoonlijke kenmerken van de werknemer, zoals leeftijd, geslacht, ervaring, lichamelijke en geestelijke gesteldheid;

– de werknemer regelmatig contact heeft met collega’s;

– monotoon werk zo veel mogelijk wordt beperkt;

– de werknemer het werk naar eigen inzicht kan inrichten;

– de taakinhoud bijdraagt aan een verbetering van de bekwaamheid van de werknemer;

– de werknemer zich op de hoogte kan stellen van het doel en het resultaat van het werk.

Verplichtingen werknemer

• Moet met de werkgever samenwerken aan verbetering van arbeidsomstandigheden en de uitvoering daarvan;
  
• Is zelf verantwoordelijk voor zijn eigen en andermans veiligheid, gezondheid en welzijn

Belanghebbenden?

Tekst

Maatschappelijk belang:

• ziektekosten en uitkeringen worden gezamenlijk betaald 

Werknemersbelang:

• beter voelen & meer plezier tijdens het werk
  
• lichamelijke en emotionele problemen als gevolg van slechte arbeidsomstandigheden
  
• financiële consequenties  

Het werkgeversbelang:

• kleinere kans op    ongelukken
  
• mensen blijven gezond
  
• betere werksfeer en omgeving
  
• Zieke werknemers kosten veel geld 

Algemene regels

1. Til niet onnodig
2. Maak gebruik van hulpmiddelen
3.  Verkort de loopafstanden
4. Zorg dat er geen obstakels in de weg staan
5. Wissel de taken af
6. Gebruik beschermende kleding
7. Medewerkers moeten bij klachten of bij te zwaar werk terrecht kunnen bij een preventiemedewerker of leidinggevende

Welke mogelijke gevaren liggen er op de loer op jouw afdeling (gezondheid, welzijn en veiligheid?

Vanmiddag

• Opstart 
• Uitleg opdracht (individueel)
• Afsluiting