Solliciteren

• Nederlands
• Middelbare school
• havo, vwo
• Leerjaar 4-6

Ambitie en Capaciteiten bij sollicitatiegesprekken.

Lessen van de Egel en de Vos.

Deel 1

Wat breng je naar de tafel?

Do's and Don'ts!

Deel 2

Wie breng je naar de tafel? 

Kernkwaliteiten en Kernwaarden

Solliciteren, wat weet je er al over?

Zo werkt het dus niet...

Maar hoe dan wel?

• De kleding
• De houding
  
• Het taalgebruik
  
• Uiterlijke verzorging
  
• Glimlach
• Non verbale communicatie

Eerste indruk!

Denk hierbij aan alles wat je kan zien in de eerste minuut!

Welke kleding zeker niet?

Het ligt aan het beroep!  Voor een garage ga je niet strak in het pak maar ook niet met gaten in de broek.

• Broek met gaten
• Een Hoodie
• Badslippers of kapotte schoenen
• Een pet
• Trainingspak

Kleed voor de baan die je zoekt niet voor de baan die je hebt.

Taalgebruik

• Spreek mensen met 'U' aan totdat zij 
   aangeven dat dit niet hoeft.
• Geen scheldwoorden gebruiken.
• Praat beleefd.
• Geen straattaal.

Houding

• Rechtop zitten
• Rechtop staan
• Geïnteresseerde houding 
• Kijk mensen aan
• Vriendelijk kijken
• Handen boven de tafel (zelfverzekerd!)

Lichamelijke verzorging

• Netjes geschoren
• Nagels schoon en netjes
• Haar gewassen en geborsteld 
• Neutrale make-up 
• Lichaam gewassen (geen stank)
• Schone kleren aan

Non verbale communicatie 

• Netjes geschoren
• Nagels schoon en netjes
• Haar gewassen en geborsteld 
• Neutrale make-up 
• Lichaam gewassen (geen stank)
• Schone kleren aan

Non verbale communicatie 

Alle manieren die je kunt gebruiken om iets te vertellen zonder dat je woorden gebruikt.  (gebaren, blikken, houding) 

Niet doen:

• Fronzen
• Boos kijken 
• Onderuitgezakt zitten
• Op je telefoon zitten

Wel doen:

• Glimlachen 
• Oogcontact maken
• Rechtop zitten
• Rondkijken

Welke vragen kun je verwachten bij een sollicitatiegesprek?

Waar let je op als je een vacature bekijkt?

Let goed op op welke baan je solliciteert.  Past dit bij jou?
Doe dit vóór het sollicitatiegesprek.

Ben jij een goede match?

• Welke kleding dragen ze op deze plek?  (belangrijk voor je eerste indruk!)
• Mag je veel met je handen werken of moet je veel zitten?
• Zijn er veel collega's of juist weinig?
• Is de sfeer goed?  
• Zie je jezelf hier werken?
• Is er een mogelijk voor promotie of studie?
• Ben je gekwalificeerd genoeg voor de vacature?  (diploma's, ervaringen, kennis)

00:14

Wanneer begint het sollicitatiegesprek?

1. Als de werkgever je aanspreekt
2. Als je het gebouw in loopt
3. Wanneer je je bij een medewerker meldt.
4. Als je je CV hebt verstuurd

00:41

Welke voorbeelden van non-verbale communicatie ken je?

01:55

Welke antwoorden kun je het beste geven?

1. Lange antwoorden
2. Antwoorden met moeilijke taal
3. Korte en krachtige antwoorden
4. Precies wat de werkgever wil horen

Wie breng je naar de tafel?

• Wat zijn ambitie en capaciteiten?
  
• Wat zijn kernkwaliteiten?
• Hoe beïnvloeden deze aspecten sollicitatiegesprekken?
• Toepassing in sollicitatiegesprekken.
  

Kernkwaliteiten & Kernwaarden

Ieder mens heeft meerdere kernkwaliteiten en een slechts een paar kernwaarden.

Ambitie

Definitie: De innerlijke drijfveer en motivatie om specifieke doelen te bereiken.

Belang: Werkgevers zoeken kandidaten die niet alleen kunnen presteren, maar ook willen groeien en bijdragen aan de organisatie.

Capaciteiten

Definitie: De vaardigheden, kennis en ervaring die een kandidaat meebrengt.

Belang: Terwijl ambitie de richting geeft, stellen capaciteiten je in staat om daadwerkelijk resultaten te behalen.

 Isaiah Berlin’s Metafoor:

De Egel: Heeft één groot idee of focuspunt. Voorbeeld: Specialisten met een diepe kennis in één vakgebied.

De Vos: Heeft veel ideeën en is veelzijdig. Voorbeeld: Generalisten met brede kennis en vaardigheden over meerdere domeinen.

Eigenschappen van de Egel:

Focus op één centrale ambitie of expertise.

Diepe specialistische kennis.

Langetermijndoelen die zijn gekoppeld aan specifieke capaciteiten.

• Voordelen in Sollicitaties:

o Sterke positionering als expert in een niche.

o Geschikt voor functies die specifieke expertise vereisen.

• Uitdagingen:

o Mogelijke beperkingen in aanpassingsvermogen of brede toepasbaarheid.

Eigenschappen van de Vos:

Flexibiliteit en veelzijdigheid.

Brede kennisbasis en uiteenlopende vaardigheden.

Snel aanpassingsvermogen aan veranderende situaties.

• Voordelen in Sollicitaties:

o Geschikt voor dynamische omgevingen waar aanpassing en breedte belangrijk zijn.

o In staat om meerdere rollen of taken binnen een organisatie te vervullen.

• Uitdagingen:

o Mogelijk minder diepe expertise in een specifiek domein.

Als je denkt aan je toekomstige baan welke kwaliteiten neem je mee en zoeken ze een Egel of een Vos?