Les 2: Algemene methodieken

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Begeleidingsmethodieken

Lesprogramma

- Terugblik vorige les: introductie en vraaggericht werken

- Algemene methodieken

- Zelfstudie

          

Lesdoelen

Aan het einde van de les:

• Kan ik de algemene methodieken oplossingsgericht werken, coaching, het To Grow model, Gordon methode en de presentiebenadering uitleggen.
  

 

Terugblik

• Boom, Methodisch begeleiden 

        Thema 24, 25, 26 en 27

• Teams; communicatie en toetsing

• Hulp nodig? Vraag! 

Basismethodieken

• Boek Thema 24 Methodisch begeleiden
• Vraaggericht werken
• Oplossingsgericht werken
• Coaching
• To Grow model
• Presentiebenadering

Stelling

Iemand met een verslaving en financiële problemen moet eerst hier aan werken, voordat ik als begeleider met hem kan werken aan het vergroten van zijn sociale contacten. 

Basismethodieken

• Boek Thema 24 Methodisch begeleiden
• Vraaggericht werken
• Oplossingsgericht werken
• Coaching
• To Grow model
• Presentiebenadering

Wondervraag

Stel....jouw client geeft aan te willen werken aan zijn gezondheid,

Wat zou de wondervraag kunnen zijn?

Bij welke methodiek past deze vraag?

Presentiebenadering

Definitie:

‘Een praktijk waarbij de zorggever zich aandachtig en toegewijd op de ander betrekt, zo leert zien wat er bij die ander op het spel staat – van verlangens tot angst – en die in aansluiting dáárbij gaat begrijpen wat er in de desbetreffende situatie gedaan zou kunnen worden en wie hij/zij daarbij voor de ander kan zijn. Wat gedaan kan worden, wordt dan ook gedaan. Een manier van doen, die slechts verwezenlijkt kan worden met gevoel voor subtiliteit, vakmanschap, met praktische wijsheid en liefdevolle trouw.’

Opdracht

> Maak deze opdracht individueel of in duo's

> Ga naar www.presentie.nl

> Beschrijf de 8 kenmerken van de presentiebenadering in je eigen woorden.

> Bedenk 2 problemen in de beroepspraktijk die het gebruik van de presentiebenadering moeilijk kunnen maken. 

> We bespreken de opdracht klassikaal na. 

Dilemma's 

> Jouw cliënt zit met een probleem en wil jou spreken, maar er is personeelstekort en je hebt geen tijd.

> De protocollen op je werk zijn duidelijk: alleen begeleidingsgesprekken op kantoor. Jouw cliënt voelt zich daar echter opgesloten en onvrij. 

> ...

Zelfstudie

Maak uit het boek Methodisch begeleiden Thema 24, opdracht 4 en 6 (licentie).

Lesdoelen

Aan het einde van de les:

• Kan ik de algemene methodieken oplossingsgericht werken, coaching, het To Grow model, Gordon methode en de presentiebenadering uitleggen.
  

 

Vooruitblik

Huiswerk

Maak uit het boek Methodisch begeleiden Thema 24, opdracht 4 en 6 (licentie).

Volgende les

Verder met begeleidingsmethoden in de gehandicaptenzorg.