Les 3 Kwaliteitszorg

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

Les 3 Kwaliteitszorg

Reminder vorige les

Wat was HKZ?

Waar stond PDCA voor?

Link tussen beiden?

Wat waren AVG en WGBO?

Wat waren de begrippen ook alweer van vorige week?

HKZ = Harmonisatie Kwaliteitsbeoordeling in de Zorgsector. Een keurmerk dat staat voor duurzame kwaliteitsverbetering in de zorg: onafhankelijk en betrouwbaar. 

PDCA= Plan Do Check Act. Een cyclus die zich herhaalt in een bedrijf, om de kwaliteit te waarborgen.

AVG= Algemene Verordening Gegevensbescherming. Ook wel privacy wet genoemd die ervoor zorgt dat jouw gegevens goed worden beschermd en beveiligd.

WGBO= Wet op de Geneeskundige behandelovereenkomst. Die regelt de rechten en plichten voor iedereen die met geneeskundige behandelingen in aanmerking komt. Zowel jij als de client.

Deze les

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Verplichtingen werkgever

Bedrijfsarts

Verplichtingen werknemer

RI&E

Vooroordelen

Instinct

Uit het oude KD 2016, Theorie Kwaliteit en Deskundigheid

Arbowet

De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer in een veilige omgeving kan werken. Dit staat beschreven in de Arbowet.

Er staat in wat de werkgever moet doen zodat jij als werknemer geen gevaar loopt op bijv. een besmetting, rugklachten of een burn-out.

Wat voor Arbo-regels ken je, vanuit je stage of werk?

Arbo: verplichtingen werkgever

Bedrijfsarts

Elk bedrijf moet een bedrijfsarts hebben of een (basis)contract met een arbodienstverlener.

Heeft een bedrijf dat niet kan het onmiddellijk een boete ontvangen

Arbo: Verplichtingen werknemer

1. Arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste manier gebruiken

2. Beschermingsmiddelen op de juiste manier gebruiken en opbergen

3. Meewerken aan georganiseerde instructies

4. De werkgever inlichten bij opgemerkte gevaren voor de gezondheid en veiligheid in de organisatie

RI & E

Iedere werkgever heeft een zorgplicht. 

Een belangrijk (verplicht) onderdeel daarin is het opstellen van een Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E). 

En ook het vaststellen van een plan van aanpak bij gezondheidsrisico’s binnen het bedrijf. 

Daarbij is de werkgever verplicht om zijn werknemers goed voor te lichten over de risico’s.

Een RI&E bestaat uit:

Inventarisatie van risico’s

Wat is er al gedaan om het risico te beperken?

Inventarisatie van risico’s voor ‘speciale doelgroep’ (bijv. gehandicapte medewerkers, zwangeren, ouderen)

Beoordeling en prioritering van de risico’s

Plan van aanpak: wat ga je er tegen doen?

Voorbeelden van onderwerpen in een RI&E

Gevaarlijke stoffen

Besmettingsgevaar

Lichamelijke overbelasting

Beeldschermwerk

Harde geluiden

Arbeidsmiddelen

Psychische overbelasting/risico’s

Benoem 1 risico op jouw stageplek.
Hoe kan je dit risico beperken/aanpakken?

Heb jij weleens een vooroordeel gehad over iemand, of iemand over jou?

JA

NEE

SOMS

Wat haal je uit deze video
van Nissrine Aissati?

Wat is instinct?

''Een aangeboren gevoel dat je iets wil of moet doen, of vooral laten''

Waarom hebben we een instinct?

Leven, Overleven

Fight, Flight, Freeze, fawn

De reacties die we kunnen hebben op traumatische gebeurtenissen die een beroep doen op ons handelen, vallen onder een van deze categorieën. Hoe we reageren kan verschillen per situatie. Merk jij bij jezelf naar welke je misschien het meeste toe neigt als er wat is? Dit gebeurt voordat we na kunnen denken (vanuit overleving instinct)

Vragen/feedback

Wat hebben we vandaag gedaan?

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Algemene wetten

Verplichtingen werkgever

Bedrijfsarts

Verplichtingen werknemer

RI&E

Vooroordelen

Instinct

Goed gewerkt!

Tot volgende week!