Les 6 contracten enzo

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 1

Contracten enzo

Lesdoelen, aan het einde van de les weet je wat een:

• Arbeidscontract is
• Stageovereenkomst is
• zzp-er
• Wat is het verschil tussen salarisadministratie en personeelsadministratie?

Wat denk je dat een arbeidsovereenkomst is?

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij de werknemer zich in dienst van de werkgever verbindt om gedurende zekere tijd arbeid tegen loon te verrichten. Om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst, moet er sprake zijn van arbeid, loon en een gezagsverhouding tussen werknemer en werkgever. 

Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?

Er moet sprake zijn van 

• Arbeid, 
• Loon, Loon wordt meestal in de vorm van geld betaald maar dit is niet vereist. Loon in natura is ook toegestaan (bijvoorbeeld het gebruik van een woning).
• gezagsverhouding. De werknemer verricht de arbeid in dienst van of volgens instructies van de werkgever. (De ondergeschiktheid van de werknemer ten opzichte van de werkgever).

Heeft een ZZP-er (zelfstandige zonder personeel een arbeidsovereenkomst?

1. ja
2. nee

ZZP-ers

ZZP-ers werken op basis van een overeenkomst van opdracht – en niet op basis van een arbeidsovereenkomst 

• Voor zzp’ers gelden enkele fiscale voordelen en aftrekposten die niet voor werknemers gelden. 
• Aan de andere kant brengt het werken als zzp’er de nodige risico’s met zich. Veel zzp’ers zijn bijvoorbeeld niet verzekerd voor arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. 
• Een zzp’ers heeft geen ontslagbescherming.

Wat zijn fiscale voordelen?

Wat zijn aftrekposten?

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst (Er zijn meerdere antwoorden mogelijk)

1. Het opzegtermijn
2. Het aantal vakantiedagen
3. Hoogte van het loon
4. Pensioenregeling

Wat staat er in je arbeidsovereenkomst?

Functie

Duur van arbeidsovereenkomst

Proeftijd 

opzegtermijn

Wat staat er in een stage overeenkomst? meerdere antwoorden kunnen juist zijn

1. wat wordt er van jou verwacht als stagiair
2. wat kun jij van het bedrijf verwachten tijdens jouw stageperiode
3. wat kun jij van je stagebegeleider verwachten tijdens jouw stageperiode
4. Hoe het zit als je ziek word

Wat is een stageovereenkomst?

Een stageovereenkomst is een stage contract waarop staat wat jouw rechten en plichten zijn als stagiair. Oftewel: wat wordt er van jou verwacht als stagiair en wat kun jij van het bedrijf en stagebegeleider verwachten tijdens jouw stageperiode. Er staan allemaal praktische zaken in een stageovereenkomst. Denk aan Wat je takenpakket is, hoe lang jouw stageperiode duurt, hoeveel uren per week je stage moet lopen of je een stagevergoeding krijgt, wie je stagebegeleider is en hoe het zit als je ziek wordt. Het is niet verplicht maar wel altijd goed om voordat je aan de slag gaat een stageovereenkomst te ondertekenen.

Wat is een salarisspecificatie?

Loonstrookje (Salarisspecificatie)

Als je loon op de bank gestort krijgt is je werkgever verplicht om in een document uit te leggen waar dit loon uit bestaat.

Minimumloon: Het minimumloon is het laagste bedrag dat een werkgever wettelijk verplicht is aan een werknemer als loon te betalen. Het minimumloon is altijd uitgedrukt als brutoloon, zonder inhouding van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen.

Waar denk jij stage te gaan lopen? welke PGM's heb jij voor je werkzaamheden nodig?

PGM (persoonlijke beschermingsmiddelen)

Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn in principe persoonsgebonden en ze moeten ze gratis ter beschikking worden gesteld door je werkgever. Als toch meer personen gebruik moeten maken van hetzelfde beschermingsmiddel, moet de hygiëne gewaarborgd blijven.

7 beschermingsmiddelen op de bouwplaats (PGM) Ga niet aan het werk als je niet veilig kunt werken!

• Hoofdbescherming: Veiligheidshelm
• Gehoorbescherming: Oorkappen of speciale oordoppen
• Oogbescherming: Veiligheidsbrillen of gelaatsmaskers
• Adembescherming (stof, rook, nevel, gassen/dampen):stof /dampmasker 
• Handbescherming: Thermohandschoenen bij koude werkomstandigheden of lashandschoenen voor tijdens het lassen.
• Voetbescherming: waterafstotende en slijt- en slipvaste werkschoenen
• Valbescherming (zorgt voor de meeste ongevallen) Veiligheidsharnas en looplijn

 Als aanvulling Reflecterende kleding bij slecht zicht. Zorg dat je goed te zien bent, draag bij hijswerkzaamheden of op een grote bouw ook een reflecterend hesje

eenvandaag.avrotros.nl

Werknemers met mooie verhalen naar Qatar gelokt

Werknemers werken onder het zogenaamde kafala-systeem. Dit houdt in dat ongeschoolde gastarbeiders een sponsor hebben die verantwoordelijk is voor een visum en de rechtenstatus van deze groep. Meestal neemt de werkgever deze taak op zich. Dit systeem zorgt voor een extreem scheve machtsverhouding tussen de werkgever en de arbeider. De arbeiders hebben niets te vertellen. Niets over waar ze werken, hoelang ze werken en ze worden zwaar onderbetaald, als ze al betaald krijgen. En blijkbaar is het geen enkel probleem om deze mensen in een bloedhitte van rond de 50 graden Celsius te laten werken in de zomer.’

Slechte arbeidsomstandigheden

Bekend is dat sommige medewerkers zeven maanden lang geen loon hadden ontvangen. Het bedrijf had ook nagelaten de verblijfsvergunningen van werknemers te verlengen, waardoor ze het risico liepen op detentie en uitzetting. Veel arbeidsmigranten die voor Qatar Meta Coats werken, hadden ruim 1.600 euro betaald aan wervingsagenten, maar het bedrijf wilde die kosten niet vergoeden.

Doordat ze geen loon ontvingen, hadden de arbeidsmigranten het uiterst zwaar. Een van hen vertelt: We hebben geen salaris, we hebben geen geld om naar de rechtbank te gaan, dus we moeten het aan vrienden vragen, we moeten bedelen. We lijden. Nu vraagt onze familie ons om geld. Ze zeggen dat we terug moeten komen omdat ze niet willen dat we lijden.’

FIFA gebonden aan aan VN-richtlijnen

Als non-profitorganisatie is de FIFA gebonden aan de VN-richtlijnen inzake bedrijfsleven en mensenrechten. Hierin staat dat bedrijven de rechten van werknemers moeten respecteren en passende maatregelen moeten nemen om schendingen van de mensenrechten die verband houden met hun activiteiten te voorkomen, te verminderen en – waar nodig – ongedaan te maken. De FIFA moet dit doen met betrekking tot alle werkzaamheden die verband houden met het WK, of het nu gaat om de bouw van stadions of andere activiteiten.

Boycot ja of nee?

Amnesty roept niet op tot een boycot van het wereldkampioenschap voetbal dat in 2022 in Qatar plaatsvindt. Wij geloven dat de aandacht voor het WK kan zorgen voor druk op de overheid om de beloofde arbeidshervormingen door te voeren en de situatie van arbeidsmigranten te verbeteren.

Wat heb je van deze les geleerd?