Meldcode huishoudelijk geweld

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 2

Meldcode huiselijk geweld

27-03-2023

Leerdoel

Kunnen benoemen wat de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling inhoud.

Wat weet jij al van de meldcode huiselijk geweld?

Wat vind jij van de filmpjes van de overheid?

Waarom? Wet meldcode Huiselijk Geweld en

Kindermishandeling?

• Mishandeling/geweld is een hardnekkig en niet altijd zichtbaar probleem. 
  
• In Nederland zijn naar schatting jaarlijks 200 000 volwassenen en 119 000 kinderen slachtoffer. 
• Doel van de wet meldcode is dat er sneller en adequater wordt ingegrepen bij
  vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling.

Voorbeelden van huiselijk geweld

• Verwaarlozing en (ex)partnergeweld;
• Kindermishandeling;
•  Seksueel geweld;
• Vrouwelijk genitale;Verminking (meisjesbesnijdenis);
• Eergerelateerd geweld;
• Huwelijksdwang;
• Ouderenmishandeling/mishandeling van ouders.

Professionals 

• Professionals kunnen een belangrijke rol spelen in het signaleren van geweld/mishandeling.
• Uit onderzoek blijkt dat professionals signalen van geweld en
  mishandeling niet altijd herkennen of dat ze niet weten wat te doen met de
  signalen.
• Sinds de invoering van de meldcode in 2019 melden professionals  (3x) vaker mishandeling/geweld
  

Kort samengevat...

• Doel van de wet meldcode is dat er sneller en adequater wordt ingegrepen bij vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling. 
• De meldcode biedt een concreet stappenplan waaruit blijkt wat professionals moeten doen bij signalen van geweld/mishandeling. 

Meldrecht en geen meldplicht 

• Geen bewijs dat een wettelijke meldplicht leidt tot het terugdringen van het aantal gevallen.
• Meldplicht in het buitenland leidt tot veel onterechte meldingen uit angst voor aansprakelijkheid bij niet melden. 
• De meldcode is in Nederland  effectief gebleken. Professionals met een meldcode grijpen drie keer vaker in dan professionals zonder meldcode.

Meldcode huiselijk geweld

1. Valt onder meldplicht
2. Valt onder meldrecht

Wat verplicht de wet meldcode!

De wet meldcode verplicht organisaties om een meldcode in de eigen

organisatie te implementeren en het gebruik en kennis hiervan te bevorderen. 

Een meldcode is een stappenplan dat professionals ondersteunt bij het

signaleren van en handelen bij (vermoedens van) huiselijk geweld en

kindermishandeling. 

Verplicht voor....?

• Gezondheidszorg: bijv. artsen, verpleegkundigen, tandartsen, fysiotherapeuten en geestelijke gezondheidszorg;
• Onderwijs: bijv. onderwijspersoneel;
• Maatschappelijke ondersteuning (welzijn): bijv. algemeen, maatschappelijk werkers, (thuis) zorgmedewerkers;
• Jeugdzorg: bijv. medewerkers Bureau Jeugdzorg/zorgaanbieders;
• Kinderopvang: bijv. personeel kinderdagverblijf en gastouders
  
• Justitie: bijv. reclasseringswerkers 

De wet is verplicht voor de sectoren Gezondheidszorg, Onderwijs,

Kinderopvang, Maatschappelijke ondersteuning, Jeugdzorg en Justitie. Dit omdat deze sectoren het meest contact hebben met de mensen zelf.

ook zelfstandig werkende professionals zoals huisartsen moeten beschikken

over een meldcode en hun kennis op het gebied van huiselijk geweld en

kindermishandeling op peil houden. 

Beroepsgeheim

Sinds de invoering van de wet meldcode bestaat er een meldrecht voor

huiselijk geweld. Dit houdt in dat professionals bij signalen van huiselijk

geweld, net als nu al is geregeld voor kindermishandeling, hun beroepsgeheim

mogen doorbreken om een melding te doen. Er kan dus ook gemeld worden

zonder toestemming van de cliënt.

 Bij een vermoeden van kindermishandeling of huiselijk geweld kun je contact opnemen

met Veilig Thuis T 0800-2000 (Gratis en 24/7 bereikbaar).

Organisaties zijn niet verplicht om een meldcode binnen de eigen organisatie te implementeren;

1. Waar
2. Niet waar

De wet meldcode verplicht organisaties om een meldcode in de eigen

organisatie te implementeren en het gebruik en kennis hiervan te bevorderen. 

De stappen in een meldcode:

Stap 1: in kaart brengen van signalen;

Stap 2: collegiale consultatie en zo nodig raadplegen van het advies- en meldpunt Kindermishandeling of het steunpunt Huiselijk Geweld;

Stap 3: gesprek met de zorgvrager/cliënt;

Stap 4: wegen van het geweld of de mishandeling;

Stap 5: beslissen: hulp organiseren of melden bij Bureau Jeugdzorg (BJZ) Advies- en Meldpunt Kindermishandeling (AMK) of Steunpunt Huiselijk Geweld (SHG)

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:

- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers

binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing

over het al dan niet melden),

- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en

vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en

Vrouwelijke Genitale Verminking),

- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van

toepassing)

- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met

vertrouwelijke gegevens

Een kindcheck houd in dat professionals in hun contacten met volwassen cliënten uit een bepaalde doelgroep, moeten onderzoeken of de cliënt kinderen
heeft die van hem afhankelijk zijn.?

1. Waar
2. Niet waar
3. Weet ik niet

Lesdoelen

Aan het einde van de les:

- kan ik de Arbowet, de Arbeidstijdenwet, de Algemene wet gelijke behandeling, de wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en de wet bescherming persoonsgegevens toelichten en uitleggen waarom kennis van deze wetten belangrijk is. 

Algemene wetten

- Arbeidsomstandigheden wet (Arbowet)

- Arbeidstijdenwet (Atw)

- Algemene wet gelijke behandeling (Awgb)

- Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/zc)

- Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)

Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)

Regels voor werkgevers en werknemers ter bevordering van de gezondheid, veiligheid en het welzijn.

Wie is verplicht om aan de Arbowet te houden?

1. Werknemers
2. Werkgevers
3. Werknemers en werkgevers
4. Bedrijfsarts

Wat is GEEN doel van de Arbowet

1. Het bevorderen van veiligheid
2. Het bevorderen van gezondheid
3. Het bevorderen van welvaart
4. Het bevorderen van welzijn

Arbowet is een afkorting van;

1. arbeidsondernemerswet
2. arbeidsomstandighedenwet
3. arbeidsongevallenwet
4. arbeidsongeschiktheidswet

Wat is het belangrijkste doel van de Arbowet?

1. Controleren of medewerkers ziek zijn
2. Voorkomen van brand in de winkel
3. Zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving

Walt valt niet onder arbowet?

1. Je bureaustoel
2. Je werkkleding
3. Je bedrijfsbus
4. Minimum loon

Wat is de Arbowet?

1. Hierin staan de regels van een bedrijf
2. Hierin staan de regels voor het gezond en veilig werken
3. Hierin staan de regels van de kantine van een bedrijf
4. Hierin staan de regels voor een leuke baan

Je stagebegeleider vraagt aan jou of je de komende 5 nachten nachtdienst wil draaien. Mag dat?

Ja

Nee

Arbeidstijdenwet (Atw)

Regelt de rechten en plichten van wetgevers en werknemers als het gaat om de werktijden. 

Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de Atw.

Je bent op je BPV en neemt de telefoon op. De moeder van jouw cliënt (18+) is aan de lijn. Ze wil graag weten wat de diagnose van  haar zoon is zodat ze hier rekening mee kan houden. 

 

Mag je haar de diagnose geven? 

Waarom wel/niet?

 

Evaluatie. Wat heb je geleerd deze les?