H3. Welke betekenis heeft werk? 3.1 Welke kansen biedt de arbeidsmarkt

Economische dimensie
Welke betekenis heeft werk? en welke kansen biedt de arbeidsmarkt
  • vast, flexibel of zelfstandig
  • wat houd ik netto over?
  • waarom werken mensen?


1 / 23
suivant
Slide 1: Diapositive
BurgerschapMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 23 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 4 vidéos.

Éléments de cette leçon

Economische dimensie
Welke betekenis heeft werk? en welke kansen biedt de arbeidsmarkt
  • vast, flexibel of zelfstandig
  • wat houd ik netto over?
  • waarom werken mensen?


Slide 1 - Diapositive

Slide 2 - Vidéo

Welke betekenis heeft werk?

Slide 3 - Carte mentale

Welke betekenis heeft werk?
  1. Financieel
  2. Sociaal
  3. Praktisch
  4. Lichamelijke uitdaging
  5. Jezelf ontwikkelen
  6. Nuttig 

Slide 4 - Diapositive

opdracht blz. 79

Slide 5 - Diapositive

3.1 Welke kansen biedt de arbeidsmarkt?
3.2 Vast, flexibel of zelfstandig?
3.3 Wat houd ik netto over?
3.4 Waarom werken mensen
Waar gaan we het de aankomende periode over hebben?
4.1 Hoe houd ik grip op mijn geld?
4.2 Wat bepaalt de prijs en de waarde?
4.3 Hoe duurzaam wil ik leven
4.4 Welke rechten heeft de consument?

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Vidéo

De arbeidsmarkt? 

Slide 8 - Diapositive

opdracht 1
Hoe ziet mijn toekomstige baan er uit?

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

Kans-, krapte-, overstap beroepen
  • Kansberoepen: Beroepen waar de kans op werk gemiddeld of hoog is.
  • Krapteberoepen: Beroepen waar een tekort in is en de kans op werk dus nog groter dan bij kansberoepen.
    Bijvoorbeeld: grondwerker, elektricien, verpleegkundige, restaurantkok, hovenier en programmeur.
  • Overstapberoepen: Beroepen waar de kans op werk klein is maar die wel een kans bieden om een ander soort beroep uit te oefenen. Denk aan een restaurantmanager die de overstap maakt naar restaurantkok.

Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Diapositive

Werkzoekenden omscholen naar krapteberoepen

40% van de werkgevers heeft moeite om vacatures te vervullen. 
UWV en Randstad gaan nu samenwerken om werkzoekenden 
met behoud van uitkering en baangarantie op te leiden naar
kansrijke functies.




In steeds meer sectoren is het vinden van goed opgeleid personeel een uitdaging. Vier op de tien werkgevers heeft moeite om vacatures te vervullen. Dat is een stijging met vorig jaar, toen nog een derde van de vacatures lastig in te vullen was.  

De roep om vakmensen als metselaars, verpleegkundigen, leerkrachten en ict’ers is groot. Bij vacatures die moeilijk vervulbaar zijn, worden vaak specifieke functie-eisen gevraagd. Een vakdiploma of certificaat bijvoorbeeld, of relevante werkervaring en specifieke vakkennis. Scholing of omscholing zorgt voor de juiste kwalificaties waarmee de match wel gemaakt kan worden.

Slide 13 - Diapositive

Voor zorgmedewerkers met een middelbare opleiding is er een redelijk goede kans op werk
A
Kansberoep
B
Krapteberoep
C
Overstapberoep

Slide 14 - Quiz

In het onderwijs, horeca en zorg hebben werkgevers moeite om geschikt personeel te vinden. Zo is er tekort in de beroepen kraamverzorgende, gastheer-/vrouw horeca en medewerker varkenshouderij. Deze die beroepen zijn....
A
Kansberoep
B
Krapteberoep
C
Overstapberoep

Slide 15 - Quiz

Oudere verkoopmedewerkers van een warenhuis hebben een grotere kans op werk als verkoper van elektronica of als verkoopadviseur in een bouwmarkt. Een oudere verkoopmedewerker in een warenhuis heeft dus een....
A
Kansberoep
B
Krapteberoep
C
Overstapberoep

Slide 16 - Quiz

Slide 17 - Vidéo

Ga naar: www.kiesmbo.nl
Opdracht 3

Slide 18 - Diapositive

Slide 19 - Lien

Opdracht 3: Welke kansen zijn er in mijn sector?
Ga naar kiesmbo.nl. Ga naar 'zoeken' en vul het beroep in wat je uiteindelijk wilt gaan doen.  scrol naar beneden en bekijk het kaarten (klik op kans op werk) 
  • Hoeveel kans op werk is er voor jou?
  • Hoeveel kans op een stage in er voor jou?
  • In welke regio maak de de meeste kans op werk in dit beroep?
  • Is dit dus een kansberoep/krapteberoep/overstapberoep?
  • Wat zou je kunnen doen om een grotere kans te hebben in je sector?
                                                      

Slide 20 - Diapositive

Slide 21 - Vidéo

Vraag 5 Kritisch denken
Welke feedback werkt goed
  • De wet van 3 op 1: Als je één keer kritiek geeft, zorg dan dat je ook 3 keer een positieve waardering geeft

Slide 22 - Diapositive

Maak nu opdracht 1, 2,3,4+6 H.3.1 in je boek .  
timer
10:00

Slide 23 - Diapositive