Sociale partners

Welkom
1 / 31
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo b, kLeerjaar 3

Cette leçon contient 31 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Welkom

Slide 1 - Diapositive

Hoofdstuk  Sociale Partners

Slide 2 - Diapositive


Planning vandaag   
Herhaling vorige les, leerdoelen
Uitleg + Filmpjes, 
Aan de slag,
Hoe ging het deze les? Leerdoelen

Slide 3 - Diapositive

Er zijn drie soorten werkloosheid:
strandpersoneel heeft 's zomers werk, in de winter niet.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Structurele werkloosheid

Slide 4 - Quiz

Er zijn drie soorten werkloosheid:
Bij ... gaan banen voorgoed verloren.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Structurele werkloosheid

Slide 5 - Quiz

Er zijn drie soorten werkloosheid:
komt voor als het met de economie even wat slechter gaat.
A
Seizoenswerkloosheid
B
Conjuncturele werkloosheid
C
Structurele werkloosheid

Slide 6 - Quiz

Wat is geen persoonlijk gevolg van werkloosheid?
A
minder waardering
B
minder sociale contacten
C
minder belasting betalen
D
minder inkomen

Slide 7 - Quiz



Wat ik het meeste mis nu ik werkloos ben zijn mijn collega's waar ik altijd
een praatje mee maakte bij de koffieautomaat. Van welk gevolg
van werkloosheid is hier sprake?
Wat ik het meeste mis nu ik werkloos ben zijn mijn collega's waar ik altijd een praatje mee maakte bij de koffieautomaat. Van welk gevolg van werkloosheid is hier sprake?
A
Financieel gevolg
B
Sociaal gevolg
C
Persoonlijk gevolg

Slide 8 - Quiz

Leerdoelen
  • Ik kan belangen van werknemers benoemen
  • Ik kan belangen van werkgevers benoemen
  • Ik kan uitleggen waarom de belangen soms botsen
  • Ik kan uitleggen waarom een CAO belangrijk is
  • Ik kan de rol van vakbonden en werkgeversorganisaties uitleggen 

Slide 9 - Diapositive

Slide 10 - Diapositive

Werknemer
Werkgever

Slide 11 - Diapositive

Werknemers en werkgevers hebben voor een deel dezelfde belangen: 

• dat het goed gaat met het bedrijf;
• dat ze goede producten maken;
• dat er een fijne werksfeer is.


 Maar er zijn ook verschillende belangen.

Slide 12 - Diapositive

Belangen van werknemers
• goede arbeidsvoorwaarden
 • goede arbeidsomstandigheden
 • inspraak
 
Mogelijkheid voor hogerop komen (hogere functie)
Arbeidsvoorwaarden
Wat is je salaris? Wanneer heb je vakantie? Hoe lang moet je elke dag werken?
Arbeidsomstandigheden
Werk je met gevaarlijke stoffen? Hoe hoog is de werkdruk? Wordt er gepest op de werkvloer?
Inspraak
Je mag meedenken en meepraten binnen het bedrijf. Dit is niet hetzelfde als medezeggenschap: dan mag je meebeslissen.

Slide 13 - Diapositive

Belangen van werkgevers 
• lage kosten
 • goed opgeleide werknemers
 • weinig regels van de overheid

Slide 14 - Diapositive

Werknemers

Kunnen zich aansluiten bij een vakbond
Werkgevers

Kunnen zich aansluiten bij een werkgeversorganisatie

Slide 15 - Diapositive

Vakbond
Een organisatie die opkomt voor werknemers.

Slide 16 - Diapositive

De vakbond
Niet alle werknemers vinden het makkelijk om voor zichzelf op te komen of alles zelf te regelen. Een vakbond kan helpen wanneer een baas iemand wil ontslaan, bijvoorbeeld. 

Slide 17 - Diapositive

De vakbond
Wat de vakbond ook doet is onderhandelen over de CAO. Dat zijn afspraken tussen werknemers en werkgevers voor een hele bedrijfstak. Bijvoorbeeld voor de horeca.

Slide 18 - Diapositive


Collectieve arbeidsovereenkomst


Hierin staan ook de rechten en plichten van jou en je baas.
Bijv. minimumloon, afspraken over ontslag.

Slide 19 - Diapositive

Slide 20 - Vidéo

Slide 21 - Vidéo



Wat is er voor de werkgever?

Slide 22 - Diapositive

Mensen met een eigen bedrijf kunnen
lid worden van verschillende organisaties.

• Boeren en tuinders: LTO
• Kleine bedrijven: MKB
• Hele grote bedrijven: VNO-NCW

Deze organisaties geven de werkgever
advies als het personeel gaat staken, bijvoorbeeld.

Slide 23 - Diapositive

Conflicten
Onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers kunnen ook mislopen. Dan ontstaat er een conflict.

Bij een groot conflict kan het personeel besluiten de werkzaamheden neer te leggen.  georganiseerd.

Slide 24 - Diapositive


Opdrachten maken
Basis H10/ Kader H7  •  Alle vragen  •  Zelf nakijken

Vragen? aan medeleerlingen of docent stellen!
Klaar? klasgenoot helpen of iets voor jezelf doen.

Straks samen evalueren

Slide 25 - Diapositive

Deze organisatie komt op voor de belangen van werknemers.
A
De vakbond
B
Het UWV
C
Elke organisatie doet dat.

Slide 26 - Quiz

Welk belang is niet voor de werknemer?
A
Goede arbeidsomstandigheden
B
De mogelijkheid hogerop te komen
C
Uitspraak
D
Goede arbeidsvoorwaarden

Slide 27 - Quiz

Wat is geen arbeidsvoorwaarde?
A
Het loon dat je verdient
B
Het aantal uren dat je werkt
C
De veiligheid van je werk
D
De verlofdagen

Slide 28 - Quiz

Arbeidsomstandigheden gaan over.
A
hoeveel salaris je krijgt
B
je contract
C
een veilige werkplek

Slide 29 - Quiz

Dit is een overeenkomst tussen vakbonden en organisaties van werkgevers.
A
CAO
B
UWV
C
Flexwerk
D
Arbeidsvoorwaarden

Slide 30 - Quiz

Leerdoelen
  • Ik kan belangen van werknemers benoemen
  • Ik kan belangen van werkgevers benoemen
  • Ik kan uitleggen waarom de belangen soms botsen
  • Ik kan uitleggen waarom een CAO belangrijk is
  • Ik kan de rol van vakbonden en werkgeversorganisaties uitleggen 

Slide 31 - Diapositive