Rapporteren, samenwerken en loopbaan

Rapporteren, samenwerken en loopbaan

Wat gaan we doen?

Hoe zitten we erbij?

Herhaling methodisch werken

Rapporteren

Professioneel samenwerken

Maken:

MB thema 1: methodisch handelen en vraaggericht werken

Opdracht 6: Kevin (vanaf vraag 6b)

Opdracht 8: Veerle (vanaf vraag 8b)

Klassikaal nabespreken

Rapporteren

Doel:

• Informatie overdracht
• Tijdig signaleren
• Overdracht/ continuïteit van het werk
• Verantwoording afleggen

Rapporteren

(Herhaling)

• Rapporteren op doel
• Mondeling of schriftelijk
• AVG/ geheimhoudingsplicht
• SOAP

Rapporteren

Stappen bij rapporteren:

• Bepaal het doel
• Verzamel gegevens
• Schrijf het verslag....

Soep/ Soap!

Rapporteren

Opdracht:

Communicatie en gedrag

Thema 11: Rapporteren

Opdracht 4: Rapportage herzien

Professioneel samenwerken

Opdracht

Professional maatschappelijke zorg

Thema 12: Professioneel samenwerken

Opdracht 2: Zo lukt het niet.

Samenwerken

Vormen van:

• Monodisciplinair
• Multidisciplinair
• Interdisciplinair
• Samenwerking met extern

Teamcultuur

Positieve teamcultuur

-willen leren van en met elkaar

-feedback geven en ontvangen

-open communiceren naar elkaar toe

-je kwetsbaar op durven stellen

-fouten durven maken en hierop reflecteren, alleen of samen

-jezelf persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen

-luisteren naar de visies van collega's

-denken in mogelijkheden

-er vanuit gaan dat iedereen zijn best doet, het beste voorheeft met anderen

Wat hoort bij samenwerken?

Plannen en afstemmen

Taken verdelen

Delegeren

Overleggen en vergaderen

Intervisie

Welke skills heb je nodig?

Actieve luisterhouding

Proactief handelen

Feedback geven en ontvangen

Fouten durven maken

Assertief zijn

Inleven in een ander

Bewust zijn van je valkuilen

Je mindset (fixed of growth)

Om een dynamische en positieve samenwerking te creëren in een team zijn er mensen nodig die verschillend kunnen denken over één situatie. Zo kun je namelijk een situatie van verschillende kanten belichten. 

Belbin, een Britse onderzoekster, stelde dat teamleden ingedeeld kunnen worden in negen verschillende rollen en dat een combinatie van collega's met verschillende rollen een team ten goede komt.

Opdracht

Professional maatschappelijke zorg

Thema 12: Professioneel samenwerken

Opdracht 8: Teamrollen van Belbin