WW 10 - werkloosheid, ontslagbescherming

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4,5

Havo 5

Lesdoelen

• Uitleggen hoe soepel ontslagrecht doorwerkt op de kansen om ontslagen te worden en de kansen om aangenomen te worden.
• Uitleggen waarom de hoogte van de werkloosheid op een bepaald moment niets zegt over de duur van de werkloosheid en het totaal aantal mensen dat in een periode werkloos is geweest. 

Terugblik - nakijken met boekje

Huiswerk was:

Basis en intensief: 3.11, 3.12, 3.13, 3.17 

Plus en compact: 3.12, 3.13, 3.17

Denken, delen en uitwisselen

1. de leraar stelt één of meerdere vragen aan de gehele groep.

2. de leerlingen krijgen een paar minuten de tijd om in stilte over het antwoord na te denken (denken).

3. de leerlingen bespreken met elkaar de antwoorden (delen) en formuleren een gezamenlijk antwoord. Zet dat op je wisbordje.

4. de leraar vraagt aan één van de leerlingen uit het groepje om hun antwoorden met de klas te delen (uitwisselen).

Elke keer de vraag stellen en dan 1 minuut laten nadenken, dan 1 minuut overleggen, dan 1 minuten presenteren.

Welke uitspraak is onjuist?

1. Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer.
2. Bij het afsluiten van een individuele arbeidsovereenkomst wordt rekening gehouden met de voor de bedrijfstak geldende CAO.
3. De jaarlijkse loonsverhoging wordt meestal in de individuele arbeidsovereenkomst afgesproken.
4. Het aantal extra vakantiedagen wordt in een individuele arbeidsovereenkomst geregeld.

3. De jaarlijkse loonsverhoging wordt vastgelegd in een CAO en meestal niet in de individuele arbeidsovereenkomst.

Bron: LWEO, Werk en Werkloosheid, 1e druk; vraag 3.19

Welke uitspraak is onjuist?

1. Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer.
2. Bij het afsluiten van een individuele arbeidsovereenkomst wordt rekening gehouden met de voor de bedrijfstak geldende CAO.
3. De jaarlijkse loonsverhoging wordt meestal in de individuele arbeidsovereenkomst afgesproken.
4. Het aantal extra vakantiedagen wordt in een individuele arbeidsovereenkomst geregeld.

Twee beweringen: 

I. De organisatiegraad is het percentage van alle werknemers dat lid is van een vakbond.

II. De organisatiegraad is het percentage van alle werkgevers dat lid is van een werkgeversbond.

A. Beide beweringen zijn juist. 

B. Bewering I is juist, bewering II is onjuist.

C. Bewering I is onjuist, bewering II is juist.

D. Beide beweringen zijn onjuist. 

A. Beide beweringen zijn juist, omdat de organisatiegraad het percentage werknemers of werkgevers weergeeft dat lid is van een bond.

Bron: LWEO, Werk en Werkloosheid, 1e druk; vraag 3.21

Welke uitspraak is onjuist?

1. Een individuele arbeidsovereenkomst is een overeenkomst tussen één werkgever en één werknemer.
2. Bij het afsluiten van een individuele arbeidsovereenkomst wordt rekening gehouden met de voor de bedrijfstak geldende CAO.
3. De jaarlijkse loonsverhoging wordt meestal in de individuele arbeidsovereenkomst afgesproken.
4. Het aantal extra vakantiedagen wordt in een individuele arbeidsovereenkomst geregeld.

In een bepaald jaar is de inflatie 2,5%. 
De arbeidsproductiviteit stijgt met 3%.

Werknemers krijgen een loonsverhoging va n4%. 

De reële loonsverhoging bedraagt:

A. 1,5%

B. 3,0%

C. 0,0%

D. 2,5%

A. De initiële loonstijging is de loonstijging bovenop de prijscompensatie. De loonstijging is 4%, waarvan 2,5% als compensatie voor de gestegen prijzen. De initiële loonstijging is dus 1,5%.

Bron: LWEO, Werk en Werkloosheid, 1e druk; vraag 3.22

Werkloosheids-percentage

> Aantallen zeggen niet zoveel als je een klein land vergelijkt met een groot land, dus in percentage.

Bereken het werkloosheidspercentage

Bereken het werkloosheids-percentage

0.7/8.5 x 100% = 8,2%

Ontslagbescherming

De mate waarin de werknemer beschermd wordt tegen ontslag.

> Wat is het gevolg van weinig ontslagbescherming?

Zelfstandig werken 

Huiswerk:

Basis, plus en compact: 4.2 t/m 4.5 Intensief: 4.1 t/m 4.5

Evaluatie

• Uitleggen hoe soepel ontslagrecht doorwerkt op de kansen om ontslagen te worden en de kansen om aangenomen te worden.
• Uitleggen waarom de hoogte van de werkloosheid op een bepaald moment niets zegt over de duur van de werkloosheid en het totaal aantal mensen dat in een periode werkloos is geweest.