4.1 Aan het werk

Hoofdstuk 4
H4.1 Aan het werk! 
1 / 21
suivant
Slide 1: Diapositive
EconomieMiddelbare schoolvmbo bLeerjaar 4

Cette leçon contient 21 diapositives, avec diapositives de texte et 3 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Hoofdstuk 4
H4.1 Aan het werk! 

Slide 1 - Diapositive

Leerdoelen van vandaag:
Je leert in deze paragraaf 
- wat wordt bedoeld met een flexibele baan
- welke afspraken werkgevers en werknemers maken
- hoe de overheid werknemers beschermt

Slide 2 - Diapositive

Slide 3 - Vidéo

Wat staat er in een arbeidsovereenkomst?
- Je salaris 
- Je werktijden
- Tot wanneer je in dienst bent (bij een tijdelijk contact)

Bij een vast contract is er geen einddatum. Overeenkomst geldt tot werknemer ontslag neemt of de werkgever hem/haar ontslaat.

Slide 4 - Diapositive

Opzegtermijn 
In je overeenkomst staat een opzegtermijn. 
Dit kan één of meerdere maanden zijn. 

Opzegtermijn: Het moment dat je ontslag neemt tot het moment dat je daadwerkelijk uit dienst gaat. Dit is afgesproken in je arbeidscontact. 

Slide 5 - Diapositive

Flexibele baan
- Een tijdelijke baan (een contract met een einddatum) 
- Een uitzendkracht (via een uitzendbureau) 
- Een oproepcontract (0-uren contract) 


Slide 6 - Diapositive

Arbeidsvoorwaarden 
Afspraken over de rechten en plichten van zowel de werknemer als werkgever. Bijvoorbeeld over je salaris, werktijden, proeftijd en opzegtermijn. 


Slide 7 - Diapositive

Slide 8 - Vidéo

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
De hoogte van je loon wordt bepaald door:
- Je functie, het soort werk dat je doet
- Hoe lang je het doet 
- Welke opleidingen je gedaan hebt 

Voorbeeld: Iemand die een leidinggevende functie heeft, verdient meer dan met uitvoerend werk. 


Slide 9 - Diapositive

Brenda werkt bij een supermarkt. Ze heeft een baan aangeboden gekregen bij een kledingwinkel. Ze kan hier morgen beginnen. Ze neemt vandaag ontslag. 

Van haar baas moet ze tot volgende maand doorwerken. 

Mag haar baas dit van haar vragen? 

Slide 10 - Diapositive

Ja, als in Brenda's arbeidsvoorwaarden staat dat Brenda een opzegtermijn heeft van 1 maand, moet Brenda 1 maand van ter voren ontslag nemen. 

Waarom zou dit zijn? 

Wat stond er nog meer in die arbeidsvoorwaarden? 

Slide 11 - Diapositive

Weet je nog? 
1. Wat wordt bedoeld met een flexibele baan?
2. Wat er staat in een arbeidsovereenkomst? 
3. Wat een collectieve arbeidsovereenkomst is?
4. Wat een opzegtermijn is? 

Slide 12 - Diapositive

Slide 13 - Vidéo

Arbeidswetten
- Wettelijk minimumloon 
- Minimumjeugdloon (% van minimumloon)

Overheid beschermt werknemers met wetten:
- Arbeidstijdenwet 
- Arbowet 

Slide 14 - Diapositive

Slide 15 - Diapositive

Arbowet
Arbeidsomstandigheden met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

Slide 16 - Diapositive

Arbeidstijdenwet
Deze wet regelt werk- en rusttijden (ook voor jongeren).

Slide 17 - Diapositive

Rekenvraag 1
Het minimumloon voor iemand die bij de supermarkt werkt is € €1.680 per maand 

Mees is 17 jaar oud en werkt bij een supermarkt. Het minimumjeugdloon bedraagt 39,5% van het minimumloon. 
Wat moet Mees minimaal verdienen bij een fulltime baan? 

Slide 18 - Diapositive

Rekenvraag 2
Het minimumloon van een kapper is €1647 per maand. 

Het minimumjeugdloon van een kapper van 17 jaar is €691,74

Op hoeveel procent van het minimumloon heeft een 17 jarige recht op? 

Slide 19 - Diapositive

Betaalde en onbetaalde arbeid
Betaalde arbeid: Van je loon houdt je werk belasting en premies in. Deze dragen zij af aan de overheid. 

Onbetaalde arbeid: Je wordt hiervoor niet betaald. Ze noemen dit ook wel: Vrijwilligerswerk. (voorbeelden: kantinedienst bij een sportclub, helpen in een bejaardentehuis of asiel)

Slide 20 - Diapositive

Zelfstandig aan het werk
H4.1 blz 106 en 109 + samenvatting
Woensdag is paragraaf 4.1 helemaal af. 

Slide 21 - Diapositive