Qu'est-ce que LessonUp
Rechercher
Canaux
Connectez-vous
S'inscrire
‹
Revenir à la recherche
Inleiding agogiek
Inleiding agogiek
1 / 25
suivant
Slide 1:
Diapositive
Psychologie
MBO
Studiejaar 1
Cette leçon contient
25 diapositives
, avec
quiz interactifs
et
diapositives de texte
.
Commencer la leçon
Partager
Imprimer la leçon
Éléments de cette leçon
Inleiding agogiek
Slide 1 - Diapositive
Agogiek is de leer van het doen veranderen van mensen.
Het beïnvloeden en begeleiden van cliënten in hun denken en gedrag is de kern van het beroep van de sociaal agoog.
Bijvoorbeeld:
ped
agogiek,
andr
agogiek,
geront
agogiek,
orthoped
agogiek
Slide 2 - Diapositive
Begeleiden van volwassenen
Begeleiden van kinderen
Begeleiden van mensen met een beperking of gedragsproblematiek
Andragogiek
Pedagogiek
Orthopedagogiek
Slide 3 - Question de remorquage
Doel
De Agogisch Werker heeft als doel om de cliënt ander gedrag aan te leren (Gedragsverandering)
Beïnvloeden
en
veranderen
zijn kernbegrippen in de agogiek
Slide 4 - Diapositive
Psychosociale veranderingen
Er is pas sprake van agogiek als het gaat om psychosociale verandering --> samen met de cliënt problemen oplossen op psychisch en sociaal gebied
Slide 5 - Diapositive
Tot het begrip ‘psychosociaal’ rekent men gevoelens, houdingen en gedragingen van individuele mensen.
Maar ook bijv. de communicatie in een groep en de normen en waarden van een samenleving
Slide 6 - Diapositive
In welke casus heb jij agogisch gehandeld? Omschrijf dit in steekwoorden.
Slide 7 - Question ouverte
De eisen van agogisch handelen
systematisch
doelgericht
planmatig
methodisch
gericht op een structurele verandering
Slide 8 - Diapositive
Is veranderen makkelijk?
Ja
Nee
Slide 9 - Sondage
Veranderen is een proces
Er is een zichtbaar en meetbaar verschil tussen de oude en de nieuwe situatie
Iemand maakt een ontwikkeling door
Veranderen kost tijd en energie
Slide 10 - Diapositive
Wat heeft iemand nodig om te kunnen veranderen?
Slide 11 - Carte mentale
Waarom is veranderen moeilijk?
Verandering van identiteit en zelfbeeld is nodig om te kunnen veranderen
Slide 12 - Diapositive
Onzekerheden die de verandering met zich meebrengt
Slide 13 - Diapositive
Verandering van je attitude tegenover iets/iemand is vaak nodig om te kunnen veranderen
Slide 14 - Diapositive
Nog meer redenen waarom veranderen moeilijk kan zijn
Emotionele blokkades kunnen iemand bij een verandering belemmeren
Iemand kan niet veranderen doordat hij/zij in een vicieuze cirkel terecht is gekomen
Een self-fulfilling prophecy belemmert iemand om te kunnen veranderen
Een verandering in het systeem zou wenselijk zijn om een verandering mogelijk te maken
Slide 15 - Diapositive
Afweermechanisme
Mensen zijn vaak niet zomaar bereid om te veranderen, zelfs als hun huidige situatie heel vervelend of moeilijk is
Onbewust verzetten ze zich tegen de verandering
Ze gebruiken afweermechanismen als een soort overlevingsstrategie
Afweermechanismen zijn dus technieken of trucjes om te ontsnappen aan een aankomende verandering
Afweermechanismen worden ook wel beschermingsmechanismen genoemd
Slide 16 - Diapositive
Wie heeft het begrip afweermechanisme in de psychologie uitgevonden?
Slide 17 - Carte mentale
Soorten afweermechanisme
1. Verdringing
2. Ontkenning
3. Agressie
4. Vluchten / vermijden
5. Regressie
6. Rationalisatie
7. Diskwalificatie
8. Projectie
Slide 18 - Diapositive
Veranderings- en weerstandskrachten
Als mensen uiteindelijk gaan veranderen, zijn er twee krachten actief
Weerstandskrachten, de ‘tegen-argumenten’, de nadelen die mensen kunnen bedenken, redenen om niet te willen veranderen
Veranderingskrachten, de argumenten die een positieve bijdrage leveren aan het kunnen veranderen, de argument vóór.
De krachten zet je op een denkbeeldige weegschaal, die bepaalt of iemand uiteindelijk wel of niet zal veranderen
Slide 19 - Diapositive
Wat is een recente verandering bij jezelf?
Slide 20 - Carte mentale
Verwerking theorie
Vanmiddag ga je aan de slag met;
Afweermechanisme
Weerstand- en veranderingskrachten
Slide 21 - Diapositive
Ik heb een goed beeld gekregen van agogiek
Zeer eens
Eens
Neutraal
Oneens
Zeer oneens
Slide 22 - Sondage
Het begeleiden van mensen bij veranderingen geeft mij energie en voldoening
Ja
Nee
Slide 23 - Sondage
Deze vraag wil ik n.a.v. deze les graag stellen....
Slide 24 - Question ouverte
Slide 25 - Diapositive
Plus de leçons comme celle-ci
Inleiding agogiek
Novembre 2023
- Leçon avec
25 diapositives
Psychologie
MBO
Studiejaar 1
Inleiding agogiek
Février 2024
- Leçon avec
25 diapositives
Psychologie
MBO
Studiejaar 1
BO les 4
Septembre 2024
- Leçon avec
28 diapositives
Beroepsorientatie
MBO
Studiejaar 1
BO les 3
Septembre 2024
- Leçon avec
36 diapositives
Methodiek - Oriëntatie op het werkveld
Mars 2023
- Leçon avec
20 diapositives
Welzijn
MBO
Studiejaar 1
Les 2: Werkveldoriëntatie - oriëntatie
Septembre 2022
- Leçon avec
11 diapositives
Welzijn
MBO
Studiejaar 1
Les 1 - Oriëntatie op het werkveld
Septembre 2021
- Leçon avec
16 diapositives
Welzijn
MBO
Studiejaar 1
Les 1 - Begeleiden intramuraal GHZ
Novembre 2021
- Leçon avec
16 diapositives
Welzijn
MBO
Studiejaar 2