Cette leçon contient 38 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 3 vidéos.
La durée de la leçon est: 120 min
Éléments de cette leçon
Training digitaal solliciteren
Marjolein Baars
Dian Smulders
Dian Smulders
Slide 1 - Diapositive
Voorstelrondje
Slide 2 - Diapositive
Wat weet jij van online solliciteren?
Slide 3 - Question ouverte
Inhoud
Sollicitatieproces
Recruiters
Uitleg CV
Uitleg motivatiebrief
Uitleg LinkedIn
Slide 4 - Diapositive
Sollicitatieproces
Opzoek naar interessante vacatures
Je solliciteert volgens de procedure vermeld in de vacature
Sollicitatie uitnodiging of afwijzing
Eerste sollicitatiegesprek
Tweede sollicitatiegesprek (soms een assesment)
Derde gesprek = arbeidsvoorwaardengesprek
Arbeidsvoorstel via de mail of telefoon
Akkoord met de arbeidsvoorwaarden? Nieuwe baan!!
Slide 5 - Diapositive
Waar denk je aan bij een recruiter?
Slide 6 - Carte mentale
Taken van een recruiter
Het achterhalen van de vraag van opdrachtgevers met betrekking tot de vacature.
Het opstellen van een functieprofiel en de vacature tekst omschrijven.
Kandidaten selecteren op basis van hun cv, motivatie en eerste (telefonisch)contact.
Het voeren van selectiegespreken en het in kaart brengen van de wensen en behoeften van de kandidaat.
De kandidaat begeleiden gedurende het sollicitatieproces.
Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden.
Contact onderhouden met de kandidaat.
Slide 7 - Diapositive
Waar moet je opletten als je in contact komt met een recruiter?
Gaat het om een tijdelijke baan?
Mag je daarna overgenomen door de opdrachtgever zelf?
Het bureau is je werkgever, niet de opdrachtgever
Bureaus kunnen erg commercieel zijn
Slide 8 - Diapositive
Iemand ervaring met een recruiter?
Slide 9 - Question ouverte
Uitleg CV
Slide 10 - Diapositive
Slide 11 - Vidéo
Persoonlijk profiel
Een soort elevator pitch waarin je in een korte alinea jezelf voorstelt en beschreven staat wat jij een werkgever te bieden hebt.
Handvaten om je persoonlijk profiel op te stellen:
Verwerk je sterke kanten, je specialisaties, wat maakt jouw uniek?
Jaren ervaring in een specifiek vakgebied/branche
Jouw visie?
De resultaten die je kan leveren en je benadering om dit voor elkaar te krijgen
Slide 12 - Diapositive
Voorbeelden
Slide 13 - Diapositive
Slide 14 - Diapositive
Slide 15 - Diapositive
Slide 16 - Diapositive
Opbouw CV
Persoonlijke gegevens
Naam
Woonplaats (eventueel met adres)
Mobiel telefoonnummer
E-mailadres
Eventueel Link naar LinkedIn profiel
Geboortedatum
Rijbewijs
Slide 17 - Diapositive
Opbouw CV
Werkervaring
Omschrijf je werkervaring van heden naar verleden.
Werkperiode aangeven in jaartallen (2012-2015).
Benoem de functietitel en de naam van het bedrijf.
Zet de belangrijkste werkzaamheden en verantwoordelijkheden in opsommingsrijtjes,
Laatste 10 jaar werkervaring is het belangrijkst.
Een gat in je CV vermeld je kort met een positieve omschrijving, bijvoorbeeld oriëntatie op de arbeidsmarkt, vrijwilligerswerk, wereldreis.
Slide 18 - Diapositive
Voorbeeld
Slide 19 - Diapositive
Opbouw van je C.V.
Persoonlijke gegevens
Elivator pits (korte alinea)
Kwaliteiten en competenties. Wanneer je dit nog niet duidelijk genoeg in je persoonsprofiel hebt beschreven, maak dan nog een opsomming
Opleidingen
Werkervaring
Vaardigheden
Talenkennis
Hobby's en interesses
Slide 20 - Diapositive
Wat zijn tips voor een goed C.V?
Slide 21 - Question ouverte
Tips voor een goede CV
Een cv is één tot twee bladzijden.
Houd genoeg witruimte tussen de regels en in de marge.
Gebruik ‘en’ in plaats van &, tenzij het onderdeel is van een titel, bijvoorbeeld ‘P&O’.
Plaats een recente profielfoto waarop je geschikt gekleed bent en die een rustige, passende achtergrond heeft. Hierdoor voelt het voor je toekomstig werkgever alvast vertrouwd met jouw gezicht waardoor hij/zij eerder geneigd zal zijn om je uit te nodigen voor een gesprek.
Slide 22 - Diapositive
Motivatiebrief
Slide 23 - Diapositive
Slide 24 - Vidéo
Wat is volgens jou een slechte motivatiebrief?
Slide 25 - Question ouverte
Opbouw motivatiebrief
Opening
Toon enthousiasme
Vermeld de bron of aanleiding van deze sollicitatie
Waarom ik de functie graag wil hebben
Wat trekt je aan in deze functie?
Waarom wil je graag bij dit bedrijf werken?
Welke taken spreken je aan en waarom?
Waarom ik geschikt ben voor de functie
Persoonlijke eigenschappen
Kwaliteiten die belangrijk zijn voor deze functie
Herhaal niet te veel van het cv
Afsluiting
Verwijs naar je cv in de bijlage
Vermeld dat je hoopt uitgenodigd te worden voor een gesprek
Slide 26 - Diapositive
Tips
Een A4-tje is genoeg.
Formuleer positief.
Begin niet elke zin met ‘ik’ en zeker niet je openingszin.
Actief taalgebruik is prettiger leesbaar dan passief taalgebruik. Bijv: ‘op mijn afdeling werden belangrijke besluiten genomen’ wordt dan: ‘samen met mijn collega’s heb ik beslissingen genomen over …’
Gebruik modern Nederlands.
Een ontkenning kan erg onzeker overkomen. Bijv: ‘ik heb geen bezwaar tegen het volgen van een opleiding’ wordt dan ‘ik wil graag een opleiding volgen’.
Schrijf afkortingen zo veel mogelijk uit.
Slide 27 - Diapositive
Slide 28 - Diapositive
Wat weet jij van LinkedIn?
Slide 29 - Question ouverte
Slide 30 - Vidéo
Waarom een LinkedIN profiel aanmaken?
Het is een zakelijk netwerkplatform om in contact te komen met andere bedrijven om
Netwerken
Iemand aanbevelen
Ervaringen uitwisselen
Oproepen
Mening of tips vragen in jouw vakgebied
Het is je digitale cv en visitekaartje
Je kunt er enorm veel lezen over onderwerpen in jouw vakgebied
Verkoop jezelf of laat anderen je verkopen
Slide 31 - Diapositive
LinkedIn profiel
Kopregel
Een kopregel geeft je de mogelijkheid om je te onderscheiden
Concrete functieomschrijving
functietitel
Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Mensen willen in één oogopslag kunnen zien wat jouw expertise is.
Slide 32 - Diapositive
Contactgegevens
Wat je zelf wil vermelden?
E-mailadres
Telefoonnummer
Waar voel jij je prettig bij?
Slide 33 - Diapositive
Werk en opleidingsverleden
Zorg dat dit niet afwijkt van informatie van je cv.
Werkgevers waarbij je solliciteert kijken vaak op je profiel.
Slide 34 - Diapositive
Zichtbaarheid van je profiel
Slide 35 - Diapositive
Tip!
Voordat je bij iemand op sollicitatiegesprek gaat, is het juist 'normaal' om die persoon op te zoeken op linked in.
Zo weet je wie er tegenover je zit, wat zijn achtergrond is etc.
Dit wordt gezien dat de sollicitant zich goed voorbereid op een sollicitatiegesprek.
Slide 36 - Diapositive
Noem 1 tip en 1 top
Slide 37 - Question ouverte
Uitleg om linkedIn toe te passen
https://youtu.be/8mDTpAS4OBs
https://youtu.be/2ZyUg25GsII
Voor het aanmaken van een LinkedInprofiel kun je deze links thuis op het gemak doornemen.