kwaliteitszorg 1 week 3 intervisie

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 1

Intervisie

Deze les

• 14 uur; korte terugblik vorige les
• 14.05 uur ; Uitleg over intervisie:

        - begrip

        - doel

        - spelregels

        - werkwijze Vijfstappenmethode

• 14.20 uur; Opdracht: intervisie oefenen in groepjes
• 14.50 uur; Afsluiting en volgende week

Waar hebben we het vorige week over gehad ?

lesdoelen

• Je legt uit wat het begrip intervisie inhoudt
• Je legt uit wat het doel is van intervisie;
• Je legt uit wat voorwaarden zijn om intervisie succesvol te maken.
  
• Je deelt in groepjes casussen volgens de 5 stappen methode

Thieme meulenhoff

Zorgverlening, beroep en organisatie

Module 8 H2; 2.2.2

Wat doe jij als je tegen een knelpunt
aanloopt in je werk, stage of elders?

Wat is voor jou belangrijk om je veilig te kunnen voelen in een gesprek?

Wat is intervisie?

Intervisie is een manier om van én met elkaar te leren door, op methodische wijze, een praktijkvraag vanuit verschillende invalshoeken te bekijken. 

intervisie

- Samenwerkingsvorm voor professionals;

- In groepsverband kijken naar een probleem/knelpunt;

- Methode, gespreksvorm met casus inbrenger;

- Ontwikkelingsgericht leren van situaties.

Het doel van intervisie

• Het verhelderen van een knelpunt of situatie;
• Het ontdekken van handelingsalternatieven;
• Het op peil houden of verbeteren van het professionele     functioneren.

Spelregels

1. Zorg voor veiligheid en vertrouwelijkheid;
2. Ga respectvol met elkaar om;
3. Er is geen hiërarchie, iedereen is gelijk;
4. Iedereen volgt de gekozen methodiek;
5. Ondersteunen, niet overtuigen;
6. De begeleider doet niet inhoudelijk mee.

De Vijfstappenmethode

De Vijfstappenmethode

Stap 1: De vraagintroductie. de inbrenger introduceert zijn casus met bijbehorende vraag met een korte toelichting. 

Stap 2: Probleemverkenning. De groepsleden verkennen de vraag door vragen te stellen

Stap 3 probleemdefenitie: De groepsleden proberen de kern van het probleem te formuleren.

Stap 4: Adviesronde: elk groepslid formuleert tenminste een advies voor de organisator, die hierop reageert: welke adviezen spreken aan en welke niet.

Stap 5: Evaluatie: Evaluatie van het proces; feedback, actieplan, wat hebben jullie geleerd, wat neem je mee, hoe verliep de intervisie in jullie groepje

De opdracht

• Vorm 3 gelijke groepen;
• er is een inbrenger per groep (casus), en kies een begeleider
• Oefen intervisie volgens de Vijfstappenmethode.
• Hanteer de methode en de spelregels strikt!

Hoe is het gegaan?

Volgende week

Protocollen en procedures