Het DISC Profiel

• Facilitair Leidinggevende
• MBO
• Studiejaar 3

Het DISC Profiel

Definitie van DISC Profiel

Een gedragsmodel dat onderscheid maakt in vier karaktertrekken: D (daadkracht), I (interactie), S (stabiliteit) en C (consciëntieus)

Wat voor type werknemer ben jij?

Ben jij Dominant?

Ben jij Invloedrijk?

Ben jij Stabiel? of ...

Ben jij Consciëntieus?

D I S C persoonlijkheidstest

Het DISC Profiel

• Helpt bij inzicht in communicatiestijl, gedrag, motivatie en valkuilen
  
• Toont reactie onder druk en stress
• Mensen met hoge scores hebben specifieke kenmerken

Uitleg van de vier DISC kleuren

• D (rood): Laat zien hoe besluitvaardig je bent
• I (geel): Laat zien hoe je je verbaal uit in interactie met anderen
• S (groen): Laat zien hoe je je verbindt met anderen en omgaat met veranderingen
• C (blauw): Laat zien hoe nauwkeurig en accuraat je bent

Kenmerken van mensen met hoge DISC scores

• Hoog D: Doelgericht en dominant
• Hoog I: Enthousiast en mensgericht
• Hoog S: Stabiel en zorgzaam
• Hoog C: Nauwgezet en analytisch

Eigenschappen

Kwaliteiten en valkuilen

Hoe ga je om met andere karaktertrekken? 

https://www.123test.com/nl/disc-test/

1. Maak de DISC test;
   
2. Maak een screenshot van de uitslag

Opdracht:

Maak de DISC persoonlijkheidstest. Bewaar de uitkomst (druk af als PDF) en schrijf een samenvatting van de uitkomst. Beantwoord daarin:

1. Wat is jouw belangrijkste persoonlijkheidskenmerk?
2. Wat is jouw minst sterke persoonlijkheidskenmerk?
3. Beschrijf hoe je zelf daarin herkent.
4. Beschrijf een voorbeeld uit jouw (beroeps)leven waaruit dat blijkt.
5. Beschrijf wat je in de toekomst met deze kennis over jezelf gaat doen.