Les indicateurs de performances
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Éléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Qu'est-ce-que la performance ?
Slide 2 - Question ouverte
Slide 3 - Diapositive
Citez les différents types de performances
Slide 4 - Question ouverte
Qu'est-ce que la performance globale ?
A
Évaluation des coûts uniquement
B
Mesure des ventes d'un produit
C
Évaluation complète des résultats d'une organisation
D
Analyse des performances individuelles uniquement
Slide 5 - Quiz
Quels éléments sont inclus dans la performance globale ?
A
Efficacité, rentabilité et impact social
B
Réputation de l'entreprise seulement
C
Uniquement les profits financiers
D
Satisfaction des employés uniquement
Slide 6 - Quiz
Pourquoi est-il important d'évaluer la performance globale ?
A
Pour améliorer la durabilité et la responsabilité
B
Pour diminuer les investissements
C
Pour augmenter les prix
D
Pour réduire le personnel
Slide 7 - Quiz
La performance globale prend-elle en compte l'environnement ?
A
Non, seulement les clients
B
Non, uniquement les employés
C
Non, elle se concentre sur le profit
D
Oui, elle inclut l'impact environnemental
Slide 8 - Quiz
performance économique
Slide 9 - Carte mentale
Performance environnementale
Slide 10 - Carte mentale
Performance sociale
Slide 11 - Carte mentale
Performance financière
Slide 12 - Carte mentale
L'innovation est essentielle pour améliorer la performance globale.
Absolument, sans innovation, stagnation.
Partiellement, d'autres facteurs aussi importants.
Non, d'abord améliorer les processus existants.
Je suis d'accord, innovation stimule la croissance.
Pas sûr, la tradition a ses mérites.
Slide 13 - Sondage
La formation des employés est cruciale.
Oui, des employés formés sont performants.
Pas nécessairement, expérience peut suffire.
D'accord, mais coût élevé de formation.
Indispensable pour suivre les changements.
Oui, cela améliore la satisfaction au travail.
Slide 14 - Sondage
La numérisation augmente la compétitivité des entreprises.
Certainement, le digital est incontournable.
Pas toujours, dépend du secteur d'activité.
Je suis d'accord, améliore l'efficacité opérationnelle.
Non, cela peut être coûteux et compliqué.
Oui, mais attention à la cybersécurité.
Slide 15 - Sondage
Une culture d'entreprise forte booste la performance.
Vrai, elle unit et motive les employés.
Pas le seul facteur, d'autres comptent.
Oui, mais doit être authentique et transparente.
Non, les résultats chiffrés sont prioritaires.
D'accord, mais difficile à établir.
Slide 16 - Sondage
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est bénéfique.
Oui, améliore l'image de marque.
Non, cela peut nuire aux profits.
D'accord, attire des clients sensibles.
Pas convaincu, les entreprises doivent maximiser profits.
Oui, mais nécessite des investissements importants.
