H3 Arbeidsvoorwaarden BB

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 3

Hoofdstuk 3: Arbeidsvoorwaarden 

Wat gaan we vandaag doen?

Lesdoelen 

Uitleg hoofdstuk 3 Arbeidsvoorwaarden 

Zelfstandig maken opdrachten, zie bord

Afsluiting: Lesdoelen check 

Lesdoelen

1. Je kan uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn 

2. Je weet wat CAO betekent

3. Je kent de verschillen tussen brutoloon en nettoloon

Arbeidsvoorwaarden 

(in je schrift) 

Afspraken die gelden als iemand ergens werkt 

Voorbeeld: aantal uur, werktijden, hoeveel je gaat verdienen -> dit staat allemaal in je arbeidscontract

CAO (in je schrift)

Vaak staat er in je contract dat je onder een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) valt. Hierin staat alle arbeidsvoorwaarden die voor een heel beroep gelden.

Bijvoorbeeld CAO voortgezet onderwijs

Brutoloon en nettoloon  (in je schrift)

Loon is meestal de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.

Brutoloon: Loon die op je arbeidscontract staat, krijg je niet op je bankrekening. 

Nettoloon: Loon die je overhoudt na het aftrekken van loonbelasting en sociale premies. 

aan de slag met

- nakijken paragraaf 2

- maken opdrachten 

1, 4, 5, 8, 10 keuze uit 2 en 11 OF 3 en 6

Morgen gaan we verder met

- uitleg ontslag 

- wet gelijke behandeling

Ontslag

Ook over ontslag bestaan er afspraken:

Opzegtermijn:  periode die minimaal is vastgelegd tussen het opzeggen en het einde van een overeenkomst (afspraak/contract). 

Op staande voet ontslagen worden: je moet dan onmiddelijk vertrekken. Dit kan alleen als je je zwaar misdragen hebt.

WGB (Wet gelijke behandeling)

WGB verbiedt het maken van onderscheid tussen mannen en vrouwen op werk. 

Als een man en een vrouw hetzelfde werk doen, moeten ze hetzelfde loon krijgen.

Een baas mag een vrouw niet ontslaan omdat ze zwanger is.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

1. afspraken die gelden als je ergens werkt
2. afspraken die voor iedereen gelden

Loon dat je niet op je bank gestort krijgt is......

1. Nettoloon
2. Brutoloon

Loon na aftrek van loonbelasting en sociale premies is je nettoloon

1. Juist
2. Onjuist

Je kunt op staande voet ontslagen worden als:

1. het bedrijf wordt overgenomen door een ander bedrijf.
2. je solliciteert naar een andere baan.
3. je meer loon wilt hebben.
4. je spullen gestolen hebt op je werk.

Zijn de uitspraken juist of onjuist?
1. Als je ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.
2. Bij ontslag geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn.

1. 1 is juist, 2 is onjuist.
2. 1 is onjuist, 2 is juist.
3. 1 en 2 zijn beide juist.
4. 1 en 2 zijn beide onjuist.

Zijn de uitspraken juist of onjuist?

1. Als je ontslag neemt, is dat ontslag op staande voet.

2. Bij ontslag geldt voor werkgever en werknemer een opzegtermijn.

Werknemer ontslagen om stelen plastic tasje van 3 cent

Vind je het terecht dat de Action deze werknemer ontslagen heeft?

1. Ja
2. Nee

Wat heeft de rechter hierover beslist denk jij?

1. De rechter heeft de Action gelijk gegeven
2. De rechter heeft de werknemer zijn baan terug gegeven
3. De werknemer heeft een schadevergoeding gekregen
4. De werknemer moet een boete betalen

www.ad.nl

Als je onterecht ontslagen wordt kun je:

1. Naar de rechter gaan
2. Naar de vakbond gaan
3. Je kan niks doen
4. geen idee

Aan de slag!

Maken vraag 1, 4, 5, 8, 10 en keuze uit 2 en 11 of 3 en 6

Maandag nakijken