2. achtergronden flexbranche en arbeidsverhouding 11/2

module Arbeids-verhouding
1 / 23
suivant
Slide 1: Diapositive
IntercedentMBOStudiejaar 2

Cette leçon contient 23 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 75 min

Éléments de cette leçon

module Arbeids-verhouding

Slide 1 - Diapositive

Agenda
  • Verschillende overeenkomsten, 
  • Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
  • Uitzendovereenkomst
  • Rechtsvermoeden
  • Opdracht 1: analyse


Slide 2 - Diapositive

Leerdoelen

  • De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
  • De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Slide 3 - Diapositive

Duo's:
Wat is de top 10 van uitzendbureaus in 2021
(gekeken naar omzet 2021)?
timer
10:00

Slide 4 - Question ouverte

Omzet 2021

Slide 5 - Diapositive

Omzet 2019

Slide 6 - Diapositive

Verschillende overeenkomsten

Slide 7 - Diapositive

Verschillende overeenkomsten

  1. Arbeidsovereenkomst
  2. Overeenkomst van aanneming van werk
  3.  Overeenkomst van opdracht

Slide 8 - Diapositive

Kenmerken van een arbeidsovereenkomst

Slide 9 - Diapositive

Wat zijn de kenmerken van een arbeidsovereenkomst? Leg uit.
timer
15:00

Slide 10 - Question ouverte

Kenmerken van een AO
  1. Loon 
  2. Persoonlijke arbeidsverplichting
  3. Gezagsverhouding
  4. Gedurende zekere tijd

Slide 11 - Diapositive

Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
JA
Nee

Slide 12 - Sondage

Uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst (driehoeksverhouding)

Slide 13 - Diapositive

Uitzendovereenkomst = uitzondering
'Een uitzendovereenkomst is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer (uitzendkracht) door de werkgever (het uitzendbureau) in het kader van de uitoefening van het beroep of het bedrijf van de werkgever ter beschikking wordt gesteld aan een derde (opdrachtgever/inlener) om krachtens een door een aan deze werkgever verstrekte opdracht arbeid te verrichten onder leiding van die derde.'

Slide 14 - Diapositive

1
2
3

Slide 15 - Diapositive

Wat komt er te staan op:
1 ..........
2 ..........
3 .........

Slide 16 - Question ouverte

Rechtsvermoeden

Slide 17 - Diapositive

(weerlegbaar) rechtsvermoeden
Aard van de arbeidsrelatie:
Heeft een werknemer is een aangesloten periode van 3 maanden wekelijks gewerkt, of tenminste 20 uur per maand, dan wordt vermoed dat de medewerker deze werkzaamheden heeft verricht obv een arbeidsovereenkomst. 

Omvang van de arbeidstijd
Het gemiddelde aantal uren dat iemand de direct voorafgaande 3 maanden heeft gewerkt , bepaalt de omvang van de arbeidsovereenkomst.

Slide 18 - Diapositive

Bij wie ligt de bewijslast bij (weerlegbaar) rechtsvermoeden?

Slide 19 - Question ouverte

  • 1.3 Activeren licentie (klassikaal) 
  • 1.4 Administratie Tichelaar klaarzetten (klassikaal)
  • 1.5 Gegevens importeren (klassikaal)

Slide 20 - Diapositive

Huiswerk
Ga aan de slag met opdracht 1 (analyse) - onderdeel 1: verzamel informatie over het uitzendbureau (PDZ).


Slide 21 - Diapositive

Wat vonden we van deze les?
😒🙁😐🙂😃

Slide 22 - Sondage

Leerdoelen behaald?
  • De student kan de grootste uitzend-/bemiddelingsbureaus noemen in de uitzendbranche.
  • De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Slide 23 - Diapositive