Meldcode huishoudelijk geweld

Meldcode huiselijk geweld
1 / 30
suivant
Slide 1: Diapositive
Verpleging en verzorgingMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 30 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 60 min

Éléments de cette leçon

Meldcode huiselijk geweld

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Lesopzet 
  • Uitleg meldcode huiselijk geweld,
  • Uitwerken casus
  • Aan elkaar presenteren 

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoel
Kunnen benoemen wat de meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling inhoud.

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat weet jij al van de meldcode huiselijk geweld?

Slide 4 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 5 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat vind jij van de filmpjes van de overheid?

Slide 6 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Voorbeelden van huiselijk geweld
  • Verwaarlozing en (ex)partnergeweld;
  • Kindermishandeling;
  • Seksueel geweld;
  • Vrouwelijk genitale verminking (meisjesbesnijdenis);
  • Eergerelateerd geweld;
  • Huwelijksdwang;
  • Ouderenmishandeling/mishandeling van ouders.

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Waarom? Wet meldcode Huiselijk Geweld en
Kindermishandeling?
  • Mishandeling/geweld is een hardnekkig en niet altijd zichtbaar probleem. 
  • In Nederland zijn naar schatting jaarlijks 200 000 volwassenen en 119 000 kinderen slachtoffer. 
  • Doel van de wet meldcode is dat er sneller en adequater wordt ingegrepen bij
    vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling.

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Professionals 
  • Professionals kunnen een belangrijke rol spelen in het signaleren van geweld/mishandeling.
  • Uit onderzoek blijkt dat professionals signalen van geweld en
    mishandeling niet altijd herkennen o
    f dat ze niet weten wat te doen met de
    signalen.
  • Sinds de invoering van de meldcode in 2019 melden professionals  (3x) vaker mishandeling/geweld

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Kort samengevat...
  • Doel van de wet meldcode is dat er sneller en adequater wordt ingegrepen bij vermoedens van huiselijk geweld en kindermishandeling. 
  • De meldcode biedt een concreet stappenplan waaruit blijkt wat professionals moeten doen bij signalen van geweld/mishandeling. 

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Meldrecht en geen meldplicht 
  • Geen bewijs dat een wettelijke meldplicht leidt tot het terugdringen van het aantal gevallen.
  • Meldplicht in het buitenland leidt tot veel onterechte meldingen uit angst voor aansprakelijkheid bij niet melden. 
  • De meldcode is in Nederland  effectief gebleken. Professionals met een meldcode grijpen drie keer vaker in dan professionals zonder meldcode.

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Meldcode huiselijk geweld
A
Valt onder meldplicht
B
Valt onder meldrecht

Slide 12 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat verplicht de wet meldcode!

De wet meldcode verplicht organisaties om een meldcode in de eigen
organisatie te implementeren en het gebruik en kennis hiervan te bevorderen. 

Slide 13 - Diapositive

Een meldcode is een stappenplan dat professionals ondersteunt bij het
signaleren van en handelen bij (vermoedens van) huiselijk geweld en
kindermishandeling. 
Verplicht voor....?
  • Gezondheidszorg: bijv. artsen, verpleegkundigen, tandartsen, fysiotherapeuten en geestelijke gezondheidszorg;
  • Onderwijs: bijv. onderwijspersoneel;
  • Maatschappelijke ondersteuning (welzijn): bijv. algemeen, maatschappelijk werkers, (thuis) zorgmedewerkers;
  • Jeugdzorg: bijv. medewerkers Bureau Jeugdzorg/zorgaanbieders;
  • Kinderopvang: bijv. personeel kinderdagverblijf en gastouders
  • Justitie: bijv. reclasseringswerkers 

Slide 14 - Diapositive

De wet is verplicht voor de sectoren Gezondheidszorg, Onderwijs,
Kinderopvang, Maatschappelijke ondersteuning, Jeugdzorg en Justitie. Dit omdat deze sectoren het meest contact hebben met de mensen zelf.

ook zelfstandig werkende professionals zoals huisartsen moeten beschikken
over een meldcode en hun kennis op het gebied van huiselijk geweld en
kindermishandeling op peil houden. 
Mag een Helpende, Verzorgende en/of arts het beroepsgeheim doorbreken bij het vermoeden van huiselijk geweld?
A
Ja
B
Nee

Slide 15 - Quiz

Sinds de invoering van de wet meldcode bestaat er een meldrecht voor
huiselijk geweld. Dit houdt in dat professionals bij signalen van huiselijk
geweld, net als nu al is geregeld voor kindermishandeling, hun beroepsgeheim
mogen doorbreken om een melding te doen. Er kan dus ook gemeld worden
zonder toestemming van de cliënt.
Beroepsgeheim
Sinds de invoering van de wet meldcode bestaat er een meldrecht voor
huiselijk geweld. Dit houdt in dat professionals bij signalen van huiselijk
geweld, net als nu al is geregeld voor kindermishandeling, hun beroepsgeheim
mogen doorbreken om een melding te doen. Er kan dus ook gemeld worden
zonder toestemming van de cliënt.
 Bij een vermoeden van kindermishandeling of huiselijk geweld kun je contact opnemen
met Veilig Thuis T 0800-2000 (Gratis en 24/7 bereikbaar).

Slide 16 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Organisaties zijn niet verplicht om een meldcode binnen de eigen organisatie te implementeren;
A
Waar
B
Niet waar

Slide 17 - Quiz

De wet meldcode verplicht organisaties om een meldcode in de eigen
organisatie te implementeren en het gebruik en kennis hiervan te bevorderen. 
De stappen in een meldcode:

Stap 1: In kaart brengen van signalen;

Stap 2: Hulp vragen aan collega's en zo nodig raadplegen van het advies- en meldpunt Kindermishandeling of het steunpunt Huiselijk Geweld;

Stap 3: Gesprek met betrokkenen

Stap 4: Wegen van het geweld of de mishandeling;

Stap 5: Beslissen: hulp organiseren of melden bij Bureau Jeugdzorg (BJZ) Advies- en Meldpunt Kindermishandeling (AMK) of Steunpunt Huiselijk Geweld (SHG)

Slide 18 - Diapositive

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:
- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers
binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing
over het al dan niet melden),
- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en
vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en
Vrouwelijke Genitale Verminking),
- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van
toepassing)
- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met
vertrouwelijke gegevens
Stap 1

Slide 19 - Diapositive

De kindcheck wil zeggen dat professionals in hun contacten met volwassen
cliënten uit een bepaalde doelgroep, moeten onderzoeken of de cliënt kinderen
heeft die van hem afhankelijk zijn. Het gaat om cliënten die in een medische
conditie of in omstandigheden verkeren die risico’s kan opleveren voor de
veiligheid van kinderen. Bijvoorbeeld als een ouder zwaar verslaafd is, een zeer
ernstige depressie heeft, of een andere psychische stoornis, waardoor zijn
gedrag veiligheidsrisico’s oplevert voor zijn kinderen. In alle gevallen waarin de
professional ook maar enige twijfel heeft of de kinderen, vanwege de situatie
van de cliënt, veilig zijn, volgt hij de stappen van de meldcode. 
Een kindcheck houdt in dat professionals in hun contacten met volwassen cliënten uit een bepaalde doelgroep, moeten onderzoeken of de cliënt kinderen
heeft die van hem afhankelijk zijn?
A
Waar
B
Niet waar
C

Slide 20 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Stap 2

Slide 21 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Stap 3 

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Stap 4

Slide 23 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Stap 5

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Noem enkele voorbeelden van huiselijk geweld...

Slide 25 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Benoem kort wat de meldcode huiselijk geweld inhoud....

Slide 26 - Question ouverte

Een meldcode is een stappenplan dat professionals ondersteunt bij het
signaleren van en handelen bij (vermoedens van) huiselijk geweld en
kindermishandeling. 
Casus: veilige plek
Op welke signalen zou jij aan de meldcode denken?
• Wat doe je als je iets hoort of ziet wat je ongerust maakt?
• Overweeg je ook andere verklaringen voor het gedrag?
• Leg je de signalen aan iemand voor of ze herkend worden?
• Zo ja, aan wie: een collega (of intern begeleider, leidinggevende/aandachtsfunctionaris)?
• Bespreek je de casus eerst anoniem?
• Bespreek je wat je is opgevallen op een laagdrempelige manier met ouders tijdens bijvoorbeeld haal en breng-momenten?
• Waar leg je de signalen vast? En hoe, is dit feitelijk, in concrete waarnemingen?
• Houd je dit gescheiden van je eigen mening of interpretaties?




Slide 27 - Diapositive

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:
- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers
binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing
over het al dan niet melden),
- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en
vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en
Vrouwelijke Genitale Verminking),
- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van
toepassing)
- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met
vertrouwelijke gegevens
Casus: veilige plek
• Is het duidelijk naar wie je toe kan binnen je organisatie op het moment dat je je zorgen maakt over (de veiligheid van) een kind?
• Weet je ook welke ondersteuning je dan nodig hebt?
• Zou je in de situatie, zoals in de casus beschreven, Veilig Thuis bellen voor overleg?
• Wanneer doe je dat? Waarom wel of waarom niet?
• Leg je de adviezen vast?
• Is het duidelijk waar jij verantwoordelijk voor bent en wat een ander van je overneemt

Kan je zelf hulp bieden?


Slide 28 - Diapositive

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:
- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers
binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing
over het al dan niet melden),
- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en
vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en
Vrouwelijke Genitale Verminking),
- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van
toepassing)
- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met
vertrouwelijke gegevens
Casus: voorbeelden
Gescheiden ouders
Andere cultuur, andere normen en waarden?
Grote verhalen over thuis
Gek kind?


Slide 29 - Diapositive

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:
- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers
binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing
over het al dan niet melden),
- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en
vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en
Vrouwelijke Genitale Verminking),
- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van
toepassing)
- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met
vertrouwelijke gegevens
Eigen casus, tweetallen
Bedenk een situatie die je zelf hebt meegemaakt: op stage, of misschien op school/sport
Het maakt niet uit of je in deze situatie begeleider, klasgenootje o.i.d. was
Kan je niks bedenken? Bedenk dat een scenario wat op jouw stage had kunnen plaatsvinden

Noteer:
De situatie (100 woorden)
De hulpvraag 
Hoe je het stappenplan zou doorlopen +  bij elke stap minstens 1 reflectievraag
Presenteer, noteer:
Antwoorden van klasgenoten op reflectievragen




timer
20:00

Slide 30 - Diapositive

Verder moet een meldcode aan onderstaande minimumeisen voldoen:
- een verantwoordelijkheidsverdeling voor de diverse groepen medewerkers
binnen de organisatie (inclusief de eindverantwoordelijkheid voor de beslissing
over het al dan niet melden),
- specifieke aandacht voor bijzondere vormen van geweld, die speciale kennis en
vaardigheden van personeel vereisen (met name Eergerelateerd geweld en
Vrouwelijke Genitale Verminking),
- overweging om te melden in de Verwijsindex Risicojongeren (indien van
toepassing)
- specifieke aandacht voor de wijze waarop professionals moeten omgaan met
vertrouwelijke gegevens