Examen voorbereiding Onderwerp 2

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Opdracht

Je gaat in groepjes van 2 een poster maken waar je alle 3 deze organisaties centraal zet.

Je benoemt voor alle 3 wie ze zijn en welke taken ze hebben. Daarna presenteer je dit voor de klas.

• Nederlandse Arbeidsinspectie
• UWV Werkbedrijf
• Arbodienst

Presenteren!

Even onderwerp 1 opfrissen...

Gedurende hoeveel tijd moet de werkgever het loon van een zieke werknemer doorbetalen?

1. Gedurende de eerste 2 jaar van de ziekte.
2. Gedurende de eerste jaar van de ziekte.
3. Gedurende de eerste 3 jaar van de ziekte.

Schrijf twee taken op van de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW)

1. controle op naleving van de Arbeidstijdenwet
2. onderzoek na een ernstig arbeidsongeval.
3. controle op naleving van de Arbowet
4. Zowel A, B als C

Hoeveel tijdelijke contracten mag een werkgever je geven voordat je een vast contract moet krijgen?

1. 2 tijdelijke contracten
2. 3 tijdelijke contracten
3. 1 tijdelijke contracten
4. 4 tijdelijke contracten

Na maximaal hoeveel jaar met tijdelijke contracten is je werkgever verplicht om je een vast contract geven?

1. na 3 jaar
2. na 1 jaar
3. na 2 jaar
4. na 4 jaar

Wanneer een werknemer ziek wordt, heeft de Wet verbetering Poortwachter verplichtingen voor zowel de werkgever als de werknemer.

Schrijf één verplichting op van de werkgever.

1. binnen 8 weken een plan van aanpak maken
2. inschakelen van een bedrijfsarts en/of arbodienst
3. passende arbeid aanbieden
4. Zowel A, B als C

Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet?

1. Er voor zorgen dat iedereen zich aan de wet houdt
2. Er voor zorgen dat werkgevers goed voor hun personeel zorgen.
3. Voorkomen van ongevallen of ziekten veroorzaakt door arbeid.

Wat zijn activiteiten van een arbodienst?

1. verzuimbegeleiding
2. probleemanalyse maken
3. uitvoeren periodiek medisch onderzoek
4. Zowel A, B als C

Bezit brede kennis van arbeidstijdenwet en arbeidstijdenbesluit

Bij het maken van een werkplanning hou je rekening met de wettelijke regels voor arbeids- en rusttijden. Deze regels staan in de Arbeidstijdenwet. De uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet staan in het Arbeidstijdenbesluit. 

De ATW geeft voorschriften voor de maximumduur van het verrichten van arbeid:

• Hoe lang een werknemer per dag per week mag werken
• wanneer een werknemer recht heeft op pauze of rusttijd.
• vanaf welke leeftijd arbeid is toegestaan en onder welke voorwaarden.

Bijv. een dienst mag niet langer dan 12 uur duren en een medewerker mag niet langer dan 60 uur per week werken.
In een periode van 16 weken mag een medewerker gemiddeld maar 48 uur werken.

Rusttijden: een medewerker mag na een werkdag bijv. 11 uur niet werken. 

Richtlijn 2002/15:

Richtlijn 2002/15/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 betreffende de organisatie van de arbeidstijd van personen die mobiele werkzaamheden in het wegvervoer uitoefenen.

Verordening 561/2006

Regels voor rijtijden en rusttijden bij wegvervoer

Transportbedrijven en (zelfstandige) chauffeurs van vrachtwagens, openbaar-vervoerbussen en touringcarbussen moeten zich houden aan Europese regels voor rijtijden en rusttijden.

Tachograaf - in vrachtwagens met een toegestane maximum van meer dan 3.5 ton.

Registreert de rij- en rusttijden, de snelheid en de afgelegde afstand in een vrachtwagen.

Tegenwoordig een digitale tachograaf. Iedere chauffeur moet ook een bestuurderskaart hebben. Iedere onderneming moet een bedrijfskaart hebben. De tachograaf wordt gekoppeld aan de bedrijfskaart. Chauffeur plaatst zijn bestuurderskaart in de tachograaf. 

Een bestuurderskaart iedere 28 dagen gedownload en iedere bedrijfskaart iedere 90 dagen.

Maar de chauffeur moet over een periode van 28 dagen onderweg de gegevens mbt rij-rust en werktijden bij zich hebben. Per 2025 wordt dit 56 dagen.

Een bestuurderskaart is individueel en kan dus niet uitgewisseld worden. 

De functie van een bedrijfskaart is om de bedrijfsgegevens te koppelen aan de tachograaf.

Bestuurdersattest = voor als je een chauffeur aan wil stellen van buiten de EU, wordt uitgegeven door de NIWO.

Verklaring van terbeschikkingstelling = voor chauffeurs die via uitzendbureau wordt ingehuurd.

Handhavers hebben een controlekaart nodig om te controleren op de naleving van rij - en rusttijden van chauffeurs. Inspecteurs van de Inspectie Leefomgeving en Transport, de politie en andere opsporingsdiensten kunnen een controlekaart aanvragen. Met de controlekaart kan de registratie van de tijden op twee manieren worden uitgelezen:

• De gegevens op de bestuurderskaart aflezen;
• De gegevens op de  tachograaf opvragen.

AETR: 

De bepalingen voor rij- en rusttijden uit de verordening gelden voor alle ritten binnen de Europese Unie. Wanneer de bestemming van een rit ligt in één van de volgende landen dan zijn de zogenaame AETR-bepalingen van toepassing:

Albanië, Andorra, Armenië, Azerbeidzjan, Bosnië/Herzegovina, Kazachstan, Kroatië, Macedonië, Moldavië, Montenegro, Oekraïne, Oezbekistan, Rusland, Servië, Turkije, Turkmenistan of Wit-Rusland.

Voorbeeld situatie

Een voorbeeld laat de toepassing van de AETR-bepalingen het beste omschrijven: een chauffeur krijgt vanuit Venlo de opdracht om een vracht op te halen in Milaan. Tijdens een tussenstop wordt de rit aangepast en krijgt de chauffeur te horen dat hij een vracht moet ophalen in Moskou (Rusland). Op dit moment worden de AETR-bepalingen de gehele rit van toepassing (dus van Venlo naar Moskou). Wanneer gedurende een week één of meerdere ritten onder het AETR-verdrag worden uitgevoerd, zijn de bepalingen voor de wekelijkse en tweewekelijkse rij- en rusttijd uit het AETR-verdrag op die periode van toepassing.

Hoeveel tijd van tevoren moet bekend zijn wat voor een dienstrooster een chauffeur heeft?

Over een periode van hoeveel dagen moet een chauffeur onderweg de gegevens mbt rij rust en werktijden bij zich hebben?

Hoeveel uur is de minimale dagelijkse rust?

Hoeveel uur is de standaard dagelijkse rust?

Hoeveel uur mag een medewerker volgens de arbeidstijdenwet maximaal per week werken?

Hoeveel uur mag een werknemer in een standaard nachtdienst maximaal werken?