Les 5: Werken in een MZ-organisatie

• professionalisering
• MBO
• Studiejaar 3

Professionalisering

Intervisie

Doel

Aan het einde kan je uitleggen wat intervisie is 

Aan het einde van de les hebben we intervisie toegepast op een casus uit de les 

Planning

Uitleg: wat is intervisie

Oefenen: met een casus

Intervisie =

Een vorm van deskundigheidsbevordering waarbij je aan collega's vraagt om met je mee te denken.

Je gaat inzicht krijgen in je probleem. 

intervisie =

Regelmatig met collega's praten om je hart te luchten en om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van je werk verbeterd wordt. 

Je zorgt dat het probleem duidelijk wordt. 

Je kan adviezen geven als collega, maar je hoeft het probleem niet op te lossen. 

Belangrijk!

Niemand mag gedwongen worden tot intervisie...denk er is over na waarom dat niet handig is.

Waarom moet intervisie altijd vrijwillig zijn?

Belangrijk!

In een intervisiegroep zijn leidinggevenden niet aanwezig.

Denk er is over na waarom niet...

Waarom zijn leidinggevenden niet bij intervisie?

Wie leidt de intervisie?

Er is geen vaste gespreksleider, dat kan steeds een ander zijn. Het is wel belangrijk dat er een leider is en dat zij/hij anderen aan het woord laat. 

Belangrijk!

Stel vragen aan collega's/klasgenoten, maar veroordeel niet!

Wat zou een casus kunnen zijn uit jouw stage?

Uitleg basismodel supervisie 

Wie wil er een casus inbrengen om te gebruiken voor het voorbeeld?

Stap 0, 1 en 2

Wat is er gebeurd met de intervisie van de vorige bijeenkomst?

En welke vragen spelen er nu? 

Welke casus kiezen we voor vandaag uit?

Stap 3

De persoon van de casus legt deze uit 

De rest van de groep stelt hier zo veel mogelijk vragen over, maak gebruik van: wie, wat, waar, hoe, waarom, wanneer enz.

We voeren nu samen stap 3 uit 

Stap 4

De deelnemers geven allemaal minimaal 1 advies of oplossing 

We voeren nu stap 4 samen uit. 

Stap 5

De casusinbrenger laat weten welke oplossingen/adviezen bij haar/hem passen en waar zij/hij iets mee kan. 

We voeren nu stap 5 samen uit

Stap 6 en 7 

De andere deelnemers geven aan welke adviezen zij goed vonden of welke vragen er omhoog zijn gekomen (voor een nieuwe casus misschien)

Deelnemers geven aan hoe zij de intervisie hebben ervaren

Hoe hebben jullie deze intervisie ervaren?

Volgende week 

maken we kennis met een ander supervisiemodel...dus je mag vast over een casus nadenken ;)

Welk cijfer geef jij jouw werkhouding in deze les?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10