Profileren- hoe komt je brief niet onder aan de stapel?

• nederlands LessonUp
• MBO
• Studiejaar 3

Hoe dan?

Wie enthousiast is over een vacature en wil opvallen bij de werkgever, steekt extra moeite in de motivatiebrief. Maar hoe zorg je dat jouw sollicitatie niet onderaan de stapel eindigt? We vroegen het experts.

Doe research

Dè perfecte sollicitatiebrief bestaat niet. Dat komt omdat iedereen die de brief leest hem anders interpreteert. 

Stem als sollicitant je brief daarom af op de lezer als je in de smaak wilt vallen bij een potentiële werkgever,

Verder dan online speuren...

Voor zo’n op maat gemaakte brief is het belangrijk dat je je verdiept in de organisatie en functie waarop je solliciteert. 

Dat klinkt logisch, maar gaat verder dan online speuren. Spreek bijvoorbeeld werknemers over de werksfeer.

Anders dan anders?

Gerjan Apeldoorn, sollicitatietrainer en auteur van het boek Baanbrekend naar (ander) werk (2021) vertelt dat hij eens uren in een kroeg heeft gewacht, omdat hij wist dat werknemers daar gingen borrelen. ‘Dat leverde me een schat aan informatie op’, zegt hij.

Vraag altijd naar meer informatie!

Gaat dat te ver, bel dan in ieder geval naar het nummer onder de vacature.

‘Bel en vraag: ‘stel, ik werk een paar jaar bij jullie en jullie zijn tevreden, wat doe ik dan goed?’ Zo weet je waar de organisatie écht hulp bij kan gebruiken en dat staat vaak niet in de vacature.’

Laat zien dat je moeite doet.

Laat in je brief zien dat je je hebt verdiept in de organisatie. ‘Uit studies blijkt dat werkgevers dat waarderen’, zegt Oostrom. ‘En schrijf waarom je specifiek voor deze organisatie hebt gekozen.’

Focus op wat je te bieden hebt

Pas wel op dat je niet alleen beschrijft waarom jij het bedrijf geweldig vindt, of waarom deze baan zo’n mooie kans is voor jouw carrière. Focus in plaats daarvan op wat jij de organisatie te bieden hebt. 

Onderbouw je vaardigheden

Show don’t tell!!!, kom met bewijs. 

Benoem niet alleen dat je resultaatgericht bent, maar onderbouw het. 

Werkgevers het vooral waarderen als je met voorbeelden uit eerdere functies komt of dat je je kundigheid bijvoorbeeld kunt aantonen met een promotie die je hebt gemaakt of prijs die je hebt gewonnen.

Durf origineel te zijn..

‘Beweer je dat je creatief bent? Laat dat dan zien, door de opmaak van je brief of door een ludieke actie. Ik heb eens mijn brief op iemands bureau gelegd met een post-it met ‘uitnodigen!’ erop.’

Begin goed en eindig sterk

Met een sterke beginzin maak je de lezer nieuwsgierig. 

Soms komen er heel veel brieven binnen, dan kan de aandacht verslappen. 

Geen cliché zinnen

Met een goede beginzin krijg je  belangstelling. Die aandacht krijg je niet als je schrijft: ‘Ik kwam de vacature tegen op jullie website en ik werd direct enthousiast’. Zo’n standaard beginzin wekt bovendien de indruk dat je dezelfde brief naar allerlei bedrijven stuurt. Begin liever met een quote of vertel

 over een gebeurtenis die je hebt doen besluiten te solliciteren.

een voorbeeld

Het voorbeeld van een student die naar een baan in de horeca solliciteerde en schreef: ‘De meeste sollicitatiebrieven verdwijnen in de prullenbak. De mijne in uw buik’. Hij bezorgde een doos met lekkers bij de brief. 

Of iemand die solliciteerde bij de politie en begon de brief met: ‘Ik heb nooit bij de politie willen werken.' Dat valt op. 

Te gedurfd??

De afsluiting is minder belangrijk dan de beginzin, je hebt de aandacht van de lezer immers al als hij of zij je brief uitleest. Toch kan het slim zijn te eindigen met een uitsmijter. Een datum opperen voor het sollicitatiegesprek is voor de meeste organisaties te brutaal. ‘Maar je kunt wel vast zeggen hoe je je koffie graag drinkt.

jongeambtenaren.nl

Het allerbelangrijkste!!

Schrijf een brief gericht aan het bedrijf!! Dat kan dus nooit een standaardbrief zijn!

Opdracht

zoek eerste een goede vacature waar je graag op zou willen (of kunnen sollicteren)

Ga dan pas de brief schrijven en richt je c.v. ook zo in dat het voor het bedrijf aantrekkelijk is.

Je gaat dit gesprek na de voorjaarsvakantie ook echt voeren.

Eerst komt er nog iemand van HR lesgeven over geprekken voeren en over solliciteren in het algemeen. 

Elevatorpitch...:)

Cv, sollicitatiebrief en elevator pitch

Wat hebben we tot nu toe gedaan?

1. Wat zijn je kwaliteiten en vaardigheden?
2. Het  curriculum vitae
3. sollicitatiebrief

>>> Wie heeft er concrete vragen over zijn cv?

lever je c.v. via de mail in ([e-mail])

Denk alvast na over de pitch

Nu uitleg en voorbeeld elevator pitch 

De elevator pitch

Samenvatting:
wat is een elevator pitch?

• Ultrakorte presentatie van jezelf.
  
  
• Duurt meestal zo’n 40 seconden (de lengte van een ritje in de lift van de ene naar de andere verdieping).
  
  
• Je probeert de interesse van de ander te wekken voor jou als professional.

02:58

Welke tips zou jij Barney
geven voor het verbeteren
van zijn pitch?

Na de les maak je thuis zelf een pitch

1. Als basis gebruik je een script met de vragen:

       Wie ben je ? Waar ben je goed in? Wat voeg je toe? Waar ben je naar op                zoek?  Sluit af met een vraag. 

2. Schrijf een pakkende openingszin op om de aandacht te trekken.

3. Bedenk een afsluitende vraag die je aan de kijker kunt stellen4. Oefen je je pitch een paar keer.

4. Als je jouw verhaal goed in je hoofd hebt zitten, maak je een video van je pitch (duur 30 – 60 seconden).