5.18 Teamrollen Belbin

• LOB
• MBO
• Studiejaar 1

5.18 Teamrollen Belbin

Het Belbin teamrollenmodel onderscheidt negen verschillende teamrollen die in een succesvol team aanwezig zijn. Wanneer je alleen doeners, creatieve mensen of knappe koppen bij elkaar zet, ontstaat geen goed team, ontdekte Belbin. De kracht zit juist in een combinatie van rollen: daardoor ontstaat een goed team. Volgens Belbin combineert elk persoon twee of drie teamrollen. Dat zijn rollen die goed bij hem of haar passen en waarin hij of zij zich makkelijk beweegt: iemands voorkeursrollen. Wanneer je je voorkeursrollen en die van je medestudenten weet, kun je elkaar beter begrijpen en herkennen, maar ook juist benutten. Dit werkt natuurlijk niet alleen zo in de klas, maar ook op BPV, in je toekomstige werk en op alle plaatsen waar teams samenwerken.

Waaruit bestaat een teamrol?

1. Gedrag, bijdrage, omgang
2. Gedrag, vaardigheden, kennis
3. Gedrag, bijdrage, vaardigheden
4. Gedrag, kennis, omgang

Hoeveel groepen teamrollen zin er volgens Belbin?

1. 3
2. 6
3. 9
4. 12

Welke teamrollen horen bij de denker?

1. Voorzitter, vormer, plant
2. Specialist, brononderzoeker, monitor
3. Plant, monitor, specialist
4. Monitor, vormer, plant

Welke teamrollen horen bij de mensen mens

1. voorzitter, groepswerker, plant
2. brononderzoeker, vormer, bedrijfsman
3. voorzitter, vormer, brononderzoeker
4. voorzitter, groepswerker, brononderzoeker

Welke teamrollen horen bij de doener?

1. vormer, bedrijfsman, zorgdrager
2. bedrijfsman, voorzitter, monitor
3. plant, vormer, bedrijfsman
4. zorgdrager, brononderzoeker, plant

Een goed team bestaat dus uit minimaal 9 personen volgens Belbin.

1. Eens
2. Oneens
3. Ja
4. Nee

Opdracht

1. Maak individueel je test. 
2. Zoek een persoon die dezelfde uitslag heeft op nr 1 als jou.
3. Maak een poster met je teamrol waarbij de sterke punten en de valkuilen overzichtelijk op staan - formaat A3 en waar de namen van je klasgenoten op staan wie de rol hebben op 1 of op 2. 
4. Is er geen persoon met dezelfde rol op 1, dan maak je de poster indvidueel.