Mannen vs. Vrouwen arbeidsmarkt

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

Gemiddeld verdienen mannen meer dan vrouwen

1. Waar
2. Niet waar

Hoeveel % verdienen mannen gemiddeld meer

1. 6%
2. 17%
3. 21%
4. 25%

Verklaringen voor dit verschil

• vrouwen werken vaker in sectoren werken waar het uurloon lager is, zoals de zorg en het onderwijs.
• vrouwen gaan vaak minder uren werken als er kinderen in        het spel zijn. 
• er wordt gedacht dat vrouwen op de werkvloer eerder te maken hebben met discriminatie. (volgens het College voor de Rechten van de Mens)

Mannen werken vaker parttime dan fulltime

1. Waar
2. Niet waar

Wat is de gemiddelde arbeidsduur dat vrouwen parttime werken?

1. 12
2. 16
3. 20
4. 26

Verklaring waarom vrouwen meer parttime werken

In de groep 31-35 jaar werkt 86 procent van de vrouwen en 13 procent van de mannen in deeltijd (=parttime).

Het krijgen van kinderen is dan de voornaamste redenen waarom vrouwen minder vaak gaan werken. Niet altijd op vrijwillige basis: een deel van de jonge vrouwen zou graag meer uren willen werken, maar ziet geen mogelijkheid.

Er zijn meer vrouwen met topfuncties dan mannen

1. Waar
2. Niet waar

Is hier een verklaring voor?

In ons land wordt sinds 2017 een streefcijfer van 30 procent gehanteerd voor een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen in topposities 

Minister Van Engelshoven
De redenen? “Allemaal in de categorie ‘slappe smoesjes'”, liet ze weten. “‘We selecteren de beste kandidaten voor de rol’ of ‘we selecteren op kwaliteit’, dat kan écht niet. Daarmee impliceer je: er zijn geen vrouwen met kwaliteiten.” "We hebben een topvrouwendatabase, met 1500 board-ready vrouwen. Er zijn genoeg vrouwen die beschikbaar zijn" .

“‘We selecteren de beste kandidaten voor de rol’ of ‘we selecteren op kwaliteit"

EENS

ONEENS

Mannen staan eerder open voor werk ver van huis

1. Waar
2. Niet waar

Binnen welke straal (=hoeveel km) zoeken mannen werk?

1. 28
2. 38
3. 49
4. 59

Mannen krijgen vaker promotie dan vrouwen

1. Waar
2. Niet waar

Wat is hier de reden van?

Vrouwen onderhandelen net zo vaak als mannen over hun salaris, maar verdienen toch minder. Een van de verklaringen hiervoor zou zijn dat vrouwen sneller afhaken tijdens een onderhandelingsgesprek.
De reden? Uit onderzoek blijkt dat ze vaker negatiever worden beoordeeld dan mannen als ze proberen te onderhandelen over hun salaris, omdat van vrouwen ‘aardigheid’ wordt verwacht en geen ‘veeleisendheid’. Vragen om meer loon zou duiden op veeleisendheid, waardoor vrouwen sneller afhaken dan mannen.

Vind je het een vorm van discriminatie dat er van vrouwen 'aardigheid' wordt verwacht?

EENS

ONEENS

Hoe kan de overheid ervoor zorgen dat meer vrouwen meer uren gaan / kunnen werken?

Waarom wordt bij een krappe arbeidsmarkt het belangrijker dat meer vrouwen meer uren gaan werken? (gebruik vraag / aanbod)