Sollicitatiegesprek

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 4

    Sollicitatiegesprek voeren

Lesplanning

• Tip voorbereiden sollicitatiegesprek
  
• Meest gestelde vragen 
  
• Do`s en dont`s bij een sollicitatiegesprek 
  
• Sollicitatiegesprek oefenen in duo's
  
• Schrijven van je reflectie

Leerdoelen

• Jij weet hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
• Jij weet wat je wel en niet moet doen bij een sollicitatiegesprek

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek

• Zoek meer informatie over het bedrijf, bedenk wat je hier leuk aan vind en waarom het bij jou past;
• Lees je sollicitatiebrief, CV en de vacature waar je op hebt gesolliciteerd;
• Wat zijn de eisen uit vacature,  begrijp je alle eisen? 
• Wat spreekt je aan uit de vacature?
• Bedenk voor jezelf welke mogelijke vragen gesteld kunnen worden en bedenk hier antwoorden op;
• Bedenk de vragen die jij wilt stellen tijdens het gesprek.

Voorbereiden op het 1e sollicitatiegesprek

• Bekijk de route die je moet afleggen naar het bedrijf en evt. waar je kunt parkeren;
• Oefen het gesprek met bijv. vrienden of familie;
• Besteed aandacht aan je uiterlijke verzorging;
• Bekijk wat de "dresscode" is van het bedrijf en de functie;
• Zorg dat je op tijd bent (minimaal 10 minuten voor het gesprek begint);

Voorbeelden van meest gestelde vragen

• Wie ben je?
• Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
• Waarom hebben wij jou nodig?
• Wat zijn je meest positieve eigenschappen?
• Wat zijn je negatieve eigenschappen?
• Wat uit deze vacature sprak je het meest aan?
• Wat uit deze vacature spreekt je het minst aan?
• Ben je stressbestendig?
• Waarom wil je bij ons komen werken?
• Wat weet je al van ons bedrijf?
• Heb je nog meer sollicitaties lopen?
• Wat is het opzegtermijn bij je huidige werkgever?

Sollicitatiegesprek

- Doel: Kijken of de baan voor jou geschikt is. De werkgever wil dit weten maar jijzelf ook.

- Er wordt beoordeeld of jij geschikt bent voor de baan of functie en of jij past binnen de bedrijfscultuur

- Je krijgt vragen over de reden van je sollicitatie, je werkervaring en belangrijkste persoonlijke eigenschappen

Sollicitatiegesprek

- De werkgever let niet alleen op de inhoud van jouw antwoorden, maar op non-verbale communicatie en de manier waarop je spreekt. Ze zien graag enthousiasme en een positieve houding.

- Schrijf eventueel vooraf de vragen op die je wilt gaan stellen, probeer te voorspellen wat er aan je gevraagd kan worden.

0

Arbeidsvoorwaardengesprek

• Na je eerste gesprek hoor je soms of je direct aangenomen bent. 
• Het kan ook zijn dat je een assessment moet doen of dat er een tweede gesprek met bijvoorbeeld directe collega's of een afdelingshoofd plaats vind.
• Wanneer je na je eerste gesprek gehoord hebt dat je aangenomen bent, wordt er een gesprek met P&O ingepland.
• Tijdens het gesprek maak je o.a. afspraken over je salaris, werktijdfactor, evt. opleiding (opleidingskosten, nawerktijd) en secundaire arbeidsvoorwaarden ( bijv.13de maand, laptop, auto, telefoon van de zaak)

Arbeidsvoorwaardengesprek

• Zorg dat je vooraf de CAO doorneemt, zodat je weet wat je rechten zijn en waar je over kunt onderhandelen.
  
• Vaak wordt er gevraagd om een recente salarisstrook mee te nemen, als vertrekpunt voor de salarisonderhandelingen.
• Tevens wordt er vaak gevraagd o.a. de volgende documenten aan te leveren of mee te nemen: geldig legetimatiebewijs , je diploma's, big-registratie en vaccinatiebewijs.

• Oefen met elkaar het gesprek:

• Je gaat in het duo dat elkaars brief beoordeeld heeft een sollicitatiegesprek voeren met behulp van de gegeven vragen (slide 6). 
• Wanneer je klaar bent schrijf je individueel je reflectie op de gegeven feedback op je brief, hierin reflecteer je tevens op het gevoerde gesprek.