Hoofdstuk 6 6.7 en 6.8

• Economie
• MBO
• Studiejaar 1

Hoofdstuk 6 6.7 en 6.8 en 6.9

ZININ

Planning

Deze week hoofdstuk 6 afronden

3 juni hoofdstuk 7

10 juni hoofdstuk 8

17 juni Toets recht 

24 juni inhalen

Personeelsdossier

Waarom hou je een personeelsdossier bij?

Doel personeelsdossier

• Verplicht: belastingdienst.
• Dossiervorming voor sancties.
• Info over functioneren (overdraagbaar).
• Etc.

Personeelsdossier

Wat mag/moet er in een personeelsdossier?

Inhoud

persoonlijke gegevens van de werknemer:

een gedagtekende en ondertekende verklaring ... met daarin de volgende gegevens van de werknemer: naam en voorletters, burgerservicenummer (BSN), adres, postcode en woonplaats, telefoonnummer en geboortedatum. Als de werknemer niet in Nederland woont, moet ook het woonland in de verklaring worden opgenomen.

Inhoud

een verklaring ‘Opgaaf gegevens voor de loonheffingen’:

een gedagtekend en ondertekend verzoek van de werknemer om de loonheffingskorting wel of niet toe te passen.

Inhoud

• een kopie van een geldig identiteitsbewijs (geen rijbewijs) en (indien verplicht) de werk- en/of verblijfsvergunning en/of A1-verklaring (sociale zekerheid verklaring)
• bankrekeningnummer, telefoonnummer
• datum van indiensttreding
• kopieën van diploma’s en getuigschriften
• Verwijzing naar arbeidsvoorwaarden, functie, etc. (Arbeidscontract)

Inhoud

gegevens met het oog op personeelsbeoordeling en loopbaanbegeleiding;

• Formulieren m.b.t. functionerings- en beoordelingsgesprekken.
  
• Afspraken m.b.t. opleiding
  
• Resultaten opleidingen
  
• Verzuim
  
• Aanstellingskeuring
  
• Etc; allemaal rechtstreeks verbonden met de uit te oefenen functie.

Niet in personeelsdossier

Verwijzingen naar:

• Geaardheid, ras, religie, gezondheid, lidmaatschap vakbond, strafrechtelijk verleden, etc. tenzij noodzakelijk voor het uitvoeren van de functie.

• Informatie over wat wel en niet in het personeelsdossier mag staat in de Algemene Verordening Gegevensbescherming
  

Verantwoordelijkheid

• Beschermingsplicht; je hebt verantwoordelijkheid over de gegevens, dus ook het veilig houden.
  
• Meldingsplicht; personeelslid op de hoogte stellen van abnormale wijzigingen (dus niet de normale salarisadministratie etc.), maar ook melden van datalekken bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
  
• Recht op inzage; het onderwerp van het dossier heeft ten allen tijde het recht de over hem of haar verzamelde gegevens in te zien.

Samengevat

• Personeelsdossier verplicht!
• Informatie eigendom van werknemer (en werkgever).
• Werkgever verantwoordelijk voor veiligheid informatie.
• Doelen: inzicht voor werkgever, werknemer en overheid in;
• Ontwikkeling, beloning, etc.

Het arbeidsreglement

Wat staat hierin?

Aanmelden door de werkgever

- Belastingdienst

- UWV

- Pensioenfonds 

Belastingdienst

-> loonheffing 

Loonheffing 

Als je werkt houdt je werkgever loonheffing in op je brutoloon.

De loonheffing bestaat uit:

- inkomstenbelasting

- premies volksverzekeringen

Door inhouding van loonheffing is je nettoloon lager dan je brutoloon.

Loonadministratie

Als je werkt, krijg je een loonstrook. 

Gedeelte 1: Persoonlijke gegevens

Gedeelte 2: Gegevens over het loon :)

Wat staat er in ieder geval op?

- De NAW-gegevens (Naam,Adres,Woonplaats)

- Gegevens van de werkgever

- Het burgerservicenummer

- Samenstelling van het loon

- Tijdvak 

- Opgebouwde vakantierechten

-Loonbelasting

Belangrijk --> jaaropgave

Waarvoor heb je een jaaropgave nodig? 

Jaaropgave: 

- Gegevens van de werkgever

- NAW gegevens + Burgerservicenummer

- Het ontvangen loon

- Ingehouden loonheffing

- Bijdrage zorgverzekeringswet

Wat is dat? 

 

Voor wie?

In Nederland verplicht om verzekerd te zijn voor gezondheidszorg

Geregeld sinds 2006 in de Zvw

Uitvoering verantwoordelijkheid van de zorgverzekeraars

Zorgstelsel in Nederland 

Zorgstelsel: 

Doel:

'Goede en toegankelijke zorg voor iedereen'.

Welke (belangrijke) rol spelen  verzekeraars voor het afsluiten 

van een zorgverzekering? 

Verzekeraars moeten iedereen accepteren

voor het basispakket. Leeftijd of gezondheid speelt hierbij geen

rol. 

De Zorgverzekeringswet (Zvw) bepaalt wie in Nederland verplicht is verzekerd

In de Zvw staat welke zorg wordt vergoed vanuit het basispakket

Iedereen die is verzekerd, betaalt een inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zvw

Wat doen we de komende weken? 

3 juni hoofdstuk 7

10 juni hoofdstuk 8

17 juni Toets recht

24 juni inhalen

Doei doei!