Leg uit wat er wordt bedoeld met een 'krappe arbeidsmarkt'
Slide 5 - Question ouverte
Krappe arbeidsmarkt
Er is veel vraag naar producten
Bedrijven hebben extra personeel nodig (werkgelegenheid stijgt)
Bedrijven komen bijna niet aan personeel
Bedrijven lokken personeel door bijvoorbeeld hoge salarissen
Oftewel werkgevers kunnen bijna geen mensen vinden. Werknemers kunnen ‘werken waar ze willen’
Slide 6 - Diapositive
Er zijn veel redenen waarom iemand werkloos kan zijn. Schrijf alle redenen die je kan bedenken op.
Slide 7 - Question ouverte
Lezen bladzijde 118
Slide 8 - Diapositive
Gevolgen werkloosheid
De gevolgen van werkloosheid zijn groot.
Als je ontslagen bent, verlies je (een deel van) je inkomen.
Je mist de contacten die je had door je werk.
Als het lang duurt, word je misschien onzeker of je kunt je nutteloos gaan voelen.
Door hoge werkloosheid kan er sociale onrust ontstaan.
Werkloosheid kost de samenleving geld, want voor de uitkeringen betalen we allemaal sociale premies en belastingen.
Slide 9 - Diapositive
Slide 10 - Diapositive
Soorten werkloosheid
Conjuncturele werkloosheid
Werkloosheid die het gevolg is van een daling van de vraag naar goederen en diensten door vermindering van koopkracht.
Structurele werkloosheid
Werkloosheid als gevolg van veranderingen in de aanbodkant van de economie.
Slide 11 - Diapositive
Oorzaken conjuncturele werkloosheid
Conjuncturele werkloosheid ontstaat als de vraag naar goederen en diensten afneemt door dalende bestedingen.
Deze vorm van werkloosheid verdwijnt weer als het beter gaat met de economie.
Slide 12 - Diapositive
Hoe kan de overheid de conjuncturele werkloosheid bestrijden?
Slide 13 - Question ouverte
Hoe kunnen bedrijven de conjuncturele werkloosheid bestrijden?
Slide 14 - Question ouverte
Loonprijsspiraal
Slide 15 - Diapositive
Oorzaken structurele werkloosheid
Structurele werkloosheid ontstaat als de aanbieders van producten blijvende veranderingen doorvoeren, zoals:
robots en machines inzetten in plaats van mensen
de productie verplaatsen naar lagelonenlanden
stoppen met het maken van verouderde producten
hun bedrijf reorganiseren
Ook als het aanbod van arbeid niet past bij de vraag naar arbeid:
werkzoekenden hebben niet de juiste opleiding voor de beschikbare vacatures
Slide 16 - Diapositive
Nog meer soorten werkloosheid
Deze soorten werkloosheid kunnen tegelijkertijd voorkomen met conjuncturele of structurele werkloosheid:
Frictiewerkloosheid
Kortdurende werkloosheid omdat je even tijd nodig hebt om een nieuwe baan te vinden.
Seizoenswerkloosheid
Werkloosheid die ontstaat doordat bepaald werk alleen maar in een deel van het jaar verricht kan worden.
Regionale werkloosheid
Werkloosheid die in bepaalde gebieden hoger is dan gemiddeld in het land.
Slide 17 - Diapositive
Verborgen werkloosheid
Soms is er sprake van verborgen werkgelegenheid.
Er is dan wel werk te doen, maar dat levert geen banen op in de formele sector.
Werkervaring, vrijwilligerswerk en zwartwerken zijn voorbeelden van verborgen werkgelegenheid.
Slide 18 - Diapositive
Werkloosheid verminderen
Meer werkgelegenheid is nodig om de werkloosheid te laten dalen.
Om de productie te laten groeien en om meer te kunnen exporteren, moeten bedrijven hun concurrentiepositie verbeteren. Ze moeten dan goedkoper produceren of vernieuwend zijn.
Ook investeringen leveren werkgelegenheid op.
Als de koopkracht van consumenten toeneemt, nemen hun bestedingen toe en stijgt de werkgelegenheid.
Slide 19 - Diapositive
Loonmatiging
Overheid en bedrijven hebben liever loonmatiging.
Dat betekent dat de lonen niet of weinig stijgen.
Als de lonen stijgen, hebben werknemers meer inkomen en kunnen ze meer besteden. Dat is goed voor de werkgelegenheid.
Voor de werkgevers betekent loonstijging hogere kosten. Die berekenen ze door in de prijzen van hun producten. Als de prijzen stijgen, verkopen ze minder. Dat is slecht voor de werkgelegenheid.