Total bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 
1 / 21
suivant
Slide 1: Diapositive
HandelMBOStudiejaar 4

Cette leçon contient 21 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

Éléments de cette leçon

Bijeenkomst 1: Ik en mijn organisatie 

Slide 1 - Diapositive

Even voorstellen...... 

Slide 2 - Diapositive

Voordat we beginnen......
1. What happens in Nieuwegein , stays in Nieuwegein
2. Gebruik je telefoon voor lessonup en noodgevallen
3. Respecteer de meningen van anderen en laat elkaar uitpraten
4. Wat zijn jullie verwachtingen van deze trainingen? 

Slide 3 - Diapositive

Programma 
Wat is een organisatiecultuur?
Wat is kenmerkend voor TotalEnergies?
Wat betekent dat voor mij?



Slide 4 - Diapositive

Organisatiecultuur 
Het geheel van opvattingen, gewoontes en gedragingen.
Bestaat uit:
1) Normen en waarden
2) Rituelen
3) Uitingen

Slide 5 - Diapositive

Top 5 maken
Maak in duo’s een top 5 over waar TotalEnergies voor staat.  Dit schrijven we op post-it's. 

Na de duo's gaan we dit plenair bespreken.  

Slide 6 - Diapositive

Rolcultuur
rollen liggen vast

minder flexibiliteit en creativiteit

veel regels/procedures                                   vaak bureaucratisch

Belastingdienst/overheid/verzekeringsmaatschappijen

Slide 7 - Diapositive

Taakcultuur
prestaties/resultaatgericht
medewerkers verantwoordelijk voor het realiseren van doelen -->  beloning

snel veranderen/medewerkers flexibel

Financiële sector/uitzendbureaus/callcenters



Slide 8 - Diapositive

Persoonscultuur
medewerker staat centraal
vaardigheden/kwaliteiten en behoeften zijn belangrijk voor organisatie

veel tijd en geld voor ontwikkeling van de medewerker

Google/Apple

Slide 9 - Diapositive

Machtscultuur
familiebedrijf
directeur vaak voorbeeld en bepalend voor het gedrag medewerkers
organisatie kan snel beslissingen nemen
accuraat
medewerkers loyaal en trouw

Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Vidéo

Waar zou TotalEnergies afscheid van moeten nemen?

Slide 12 - Question ouverte

Waar moet TotalEnergies trouw aan blijven?

Slide 13 - Question ouverte

Missie 
TotalEnergies is toegewijd aan het leveren van energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken. 

Slide 14 - Diapositive

Visie 
TotalEnergies wil een wereldwijde leider worden in energieoplossingen die de levenskwaliteit verbeteren en de wereld een betere plek maken

Slide 15 - Diapositive

Kernwaarden ACT
Als onderdeel van ons streven naar diversiteit en inclusie werken we aan het creëren van een cultuur waarin teamleden zich gewaardeerd en gehoord voelen en, belangrijker nog, waarin ze elke dag hun authentieke zelf naar het werk kunnen brengen. Het bevorderen van diversiteit en inclusie is een belangrijk onderdeel van onze cultuur van samen groeien en is van cruciaal belang om een ​​voorkeurskeuze te blijven voor ons diverse klantenbestand. Omdat de veiligheid van onze mensen voor ons van het allergrootste belang is, verbeteren we ons werk voortdurend door een veiligheidscultuur op te bouwen voor onze mensen, onze klanten en onze leveranciers, waarin iedereen zich gesterkt kan voelen om zijn steentje bij te dragen.

Slide 16 - Diapositive

Opdracht: de hand 

Slide 17 - Diapositive

De duim staat voor iets waar je goed in bent, uitblinkt, waarvoor je zelf of anderen de duim opsteken. Een positieve kwaliteit, eigenschap, waarvoor je gewaardeerd wordt. Iets dat je van jezelf knap vindt, dat een pluim verdient. Iets dat je als een positieve bijdrage kan/wil inzetten. Wees niet bescheiden!

De wijsvinger geeft richting aan. Waar wil je naartoe in de nabije of verre toekomst? Waar streef je naar? Wat wil je realiseren? Wat is je droom, je verlangen en je ontwikkeltaak? Wat is belangrijk in je leven om te bereiken later?

De middelvinger staat voor ‘’fuck you’’. Waarvoor of wanneer steek je die op? Waaraan heb je een hekel? Wat haat je of stoort je?

De ringvinger staat voor verbondenheid. Waarmee, en met wie voel je jezelf in je leven verbonden? Wat of wie ligt je nou aan het hart? Waarover voel jij je wel eens bezorgd? Wat houd je wel eens wakker?

De pink staat voor een kleine kant van jezelf. Wat is een minder goede of slechte eigenschap van jezelf? Een valkuil waarmee je wel eens worstelt? Een zwakte? Wat is moeilijk om toe te geven of te erkennen maar heb je zelf last van?

Slide 18 - Diapositive

Slide 19 - Vidéo

Waarom pas jij (met jouw kwaliteiten) goed bij de cultuur van TotalEnergies?

Slide 20 - Diapositive

Als afsluiter..... 
Wat neem je mee uit de training van deze 1e bijeenkomst?

Slide 21 - Diapositive