Les versneld Voorbereiding Sollicitatiegesprek

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1

Sollicitatiegesprekken kun (moet) je oefenen. Je bent beter voorbereid als het er echt om gaat.

Aan het einde van deze les:

• Weet je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek
• Kun je de do's en dont's benoemen.
• Weet je welke vragen je zelf kunt stellen
• Waar je op moet letten tijdens het sollicitatiegesprek
• Weet je welke vragen vanuit het bedrijf ongepast zijn

Super! Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Maar wat doe je nou eigenlijk wel en wat kan absoluut niet?
Wat denken jullie? Wat moet je zeker wel doen?

Do's

• Wees voorbereid op je reis
• Verdiep je in het bedrijf en eventueel de persoon met wie je een gesprek hebt
•  Kies een outfit die zowel bij jou als bij het bedrijf past
• Groet andere mensen in het bedrijf, wees beleefd
• Geef een stevige handdruk en maak oogcontact
• Neem de juiste houding aan en maak oogcontact
• Ken je USP oftewel je eigen kwaliteiten en kun ze ook goed beschrijven
• Stel tijdens het gesprek de juiste vragen 
• Luister aandachtig wat je gesprekspartner vertelt
• Vraag altijd wat de vervolgprocedure is zodat je weet hoe het verder gaat

Tijdens een sollicitatiegesprek is het ook belangrijk dat je zelf vragen stelt. Wat zou je zelf kunnen vragen?

Wat zijn goede vragen om zelf te stellen tijdens een sollicitatie?

• Hoe kun je de cultuur van het bedrijf omschrijven?
• Wat wordt er van mij verwacht tijdens de eerste maanden?
• Hoe zien mijn werkzaamheden er straks uit?
  
• Kun je een beeld schetsen van een typische werkdag?
  
• In hoeverre behoren er bij de functie nog taken die niet in de vacature staan vermeld?
  
• Kun je de afdeling beschrijven waar ik straks kom te werken?
• Kun je wat vertellen over de mensen met wie ik straks het meest zal gaan samenwerken?
  
• Hoe en door wie word ik straks ingewerkt?
• Hoe lang bestaat deze functie al in de organisatie? 
• Hoe lang zijn jullie al op zoek naar een geschikte kandidaat voor deze functie?

Let wel goed op dat je geen vragen stelt die eigenlijk al aan bod zijn gekomen. 

Zorg er dus voor dat je ook goed luistert tijdens je gesprek. 

Dont's

• Geen vragen stellen! Je moet ook altijd zelf vragen stellen, laat zien dat je interesse hebt. 
• Overdreven indruk te maken, blijf dichtbij jezelf.
• Sociaal wenselijke antwoorden geven. Hier komen ze ofwel achter, of je zit straks helemaal op de verkeerde plek.
• Je niet voorbereiden op de meest standaard vragen tijdens een sollicitatiegesprek.
• Blanco het gesprek ingaan oftewel je niet verdiepen in het bedrijf waar je op gesprek gaat.
• Door niet in de "ik-vorm" te spreken. Het gaat om jou in dit gesprek, dat mag je dan ook goed benoemen.
• Je gesprekspartner onderbreken. Ook al denk je dat je weet waar de vraag naar toe gaat, laat hem of haar uitpraten
• Je hele levensverhaal vertellen.
• Negatief zijn. Dit is de grootste afknapper tijdens sollicitatiegesprekken.
• Te gefocust zijn op wat je gaat verdienen.

• En tot slot: kauwgom of snoep in je mond vanaf het moment dat je het gebouw binnenloopt, te veel make-up op of een te sterk luchtje gebruiken, underdressed zijn, een sigaretje opsteken voordat je het gesprek ingaat, zwaar dialect of platte taal gebruiken, liegen, vragen beantwoorden met een simpele “ja” en “nee”, onbeleefd of respectloos zijn, te laat komen zonder reden. 

00:25

Eerste indruk?

Hoeveel seconden duurt het voordat iemand een eerste indruk van iemand heeft? 

00:38

De handdruk

Waar moet je rekening mee houden?

https://youtu.be/1DwijJfVbBg

01:00

Hoe zit je erbij?

Non verbale communicatie is minstens zo belangrijk!

In een open houding zit je stil en recht op je stoel, met je armen en benen beiden los van elkaar. Door deze houding aan te nemen toon je interesse in je gesprekspartner, laat je zien dat je op je gemak zit en dat je bereid bent om te luisteren naar wat diegene te vertellen heeft.

Gepast of ongepast?

Sommige vragen tijdens sollicitatiegesprekken zijn niet discriminerend, maar wel ongepast.

Privacy gerelateerd

Een potentiële werkgever mag sollicitanten geen vragen stellen over aangelegenheden die betrekking hebben op de privésfeer. Hij/zij moet je privacy respecteren.
Denk bijvoorbeeld aan vragen over: godsdienst, levensovertuiging, politieke voorkeur, seksuele geaardheid, kinderwens, gezondheid, discriminatie.

Wel of niet vragen?

Op het randje:

Een werkgever mag je geen vragen stellen over je ziekteverleden, maar wel over de fysieke kwaliteiten die nodig zijn voor het uitoefenen van de functie.

       Ik zie op uw cv dat u een flinke tijd niet heeft gewerkt. Heeft dat te maken met ziekte. 

      

       Uw cv toont een opmerkelijk gat. Kunt u toelichten waardoor dat komt?

Relevant

In de sollicitatiecode is vastgesteld dat een arbeidsorganisatie alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie en/of de functievervulling relevant zijn.

Toch een vraag op het randje?

• Blijf vriendelijk
• Vraag beleefd door: "Die vraag verbaast mij eigenlijk een     beetje. Waarom is dat van belang voor deze functie?"
• Ga uit van je eigen kracht, 

      vertel wat jouw kwaliteiten zijn!

Wat is een VOG?

*

Verklaring omtrent gedrag

Verklaring omtrent gedrag.

Werkgever kan vragen naar een VOG, op die manier hoeft zij niet rechtstreeks te vragen naar een eventueel strafrechtelijk verleden, maar kan zij wel consequenties verbinden aan het uitblijven van de gevraagde VOG.

*
Voor sommige banen, bijvoorbeeld als je werkzaam bent met kinderen is het zelfd verplicht.
Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat uw (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis of u strafbare feiten op uw naam heeft staan die een risico vormen voor de functie of het doel waarvoor u de VOG aanvraagt.