Groepsrollen

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Wat houdt rolgedrag in?

Waar onderscheid jij je van in vergelijking met andere collega's?

Wat is het verschil tussen functionele en disfunctionele rollen?

Wat voor een rol neem jij aan denk je?

Ga naar de volgende site en maak de test

https://www.123test.nl/groepsrollentest/ 

Denkhoeden van Bono

Een goede techniek om samen tot het juiste besluit te komen, is de zes denkhoeden van De Bono.

Hoeden

• Witte hoed: kale feiten en cijfers. Je gaat uit van objectieve informatie.
• Rode hoed: gevoel en intuïtie. Je reageert emotioneel (zonder een reden te hoeven geven).
• Zwarte hoed: negatief / pessimistisch. Je bent advocaat van de duivel.
• Gele hoed: Positief / optimistisch. Je bekijkt het van de zonnige kant en zoekt naar de voordelen.
• Groene hoed: Creatief. Je mag freewheelen in je manier van denken (vrij associëren, alternatieven bedenken).
• Blauwe hoed: beschouwend, controlerend
• Je houdt het proces in de gaten.

Waarom is het belangrijk om vanuit bijv. deze hoeden te kunnen werken?

Opdracht

Bekijk het filmpje. We gaan daarna vanuit verschillende perspectieven tegen het filmpje aankijken. 

Als je kijkt vanuit de zwarte hoed (kritisch, negatief, analytisch, oordelend) mogen verzorgende dan gevolgd worden in hun werkzaamheden door de slimme vloer?

Als je kijkt vanuit de groene hoed (creatief, energie, alternatieve, verandering) mogen verzorgende dan gevolgd worden in hun werkzaamheden door de slimme vloer?

Als je kijkt vanuit de blauwe hoed(overzicht, controle voorzitten) mogen er dan data verzameld worden door de slimme vloer?

Als je kijkt vanuit de witte hoed(feiten, cijfers, objectief) mogen er dan data verzameld worden door de slimme vloer?

Vragen of opmerkingen over de les?