Kick- off PiB

• Personeelsbeleid
• MBO
• Studiejaar 2

Praktijk in Beeld

Les 1

Wat gaan we doen? 

• Wie is wie?
  
• Het vak Praktijk in Beeld
  
• Gastlessen
  
• Beroepshouding tijdens de gastlessen
  
• Informatie over stage
  
• Zoektocht naar stage (incl. sollicitatiedag)

Wie is wie

Manou de Koning (stageconsulente)

Kiki Treijtel (docent)

Het vak: Praktijk in Beeld

Gastlessen uit de praktijk

Beeldvorming van het werkveld

Gastlessen

4/2 Pleinzaal > Manou de Koning

11/2 Workplaza > SBB

18/2 Pleinzaal > Bierens Advocaten

25/2 Pleinzaal > Summa Adviesgroep BV

Planning voor de komende 4 weken 

Beroepshouding gastles

Beroepshouding

• Houding 
• Gedrag
• Kleding

Informatie over stage

• Periode: 01-09-2025 / 31-01-2026 (20 weken)
• 5 dagen stage (36/38-urige werkweek)
• Minimaal 648 uur verantwoorden
• Geen recht op schoolvakanties, vrije dagen in overleg met leerbedrijf.

Filmpje SBB

Wat ga je doen tijdens stage

Beroepsbeschrijving Legal, Insurance & HR Services Specialist (25726)

Voert taken uit binnen de zakelijke dienstverlening (B1-K1)

• Treedt op als aanspreekpunt voor klanten (B1-K1-W1)
  
• Verzorgt zakelijke communicatie (B1-K1-W2)
  
• Verwerkt gegevens (B1-K1-W3)
  
• Werkt aan producten/opdrachten binnen geld-, goederen- en informatie beweging (B1-K1-W4)
  

Ondersteunt bij juridische en HR adviestrajecten (P5-K1)

• Levert managementinformatie (P5-K1-W1)
  
• Ondersteunt juridische of hr aanvragen en opdrachten (P5-K1-W2)
  
• Stelt standaarddocumenten op of vult ze in (P5-K1-W3)

Zoektocht naar stage

Sollicitatiebrief en cv > lessen Nederlands

Algemene werknemersvaardigheden > Loopbaan 

Sollicitatiedag 1 april 2025

Zoeken stage

Stagemarkt (www.stagemarkt.nl)

Zoek op stage met juiste erkenning:

Legal, Insurance & HR Services Specialist (25726)

*binnen een straal van 30 km, verder = toestemming vragen

Nog geen erkenning? Leerbedrijf kan deze aanvragen. 

Wat wordt bedoeld met “goed werknemerschap” in de context van je stage?

1. Je taken uitvoeren zoals opgedragen zonder vragen te stellen
2. Eigen initiatief tonen, ethisch handelen, en actief bijdragen aan het team
3. Alleen werken binnen de strikt omschreven taken van je functie

Je merkt dat een collega onbewust een ernstige fout heeft gemaakt in een belangrijk juridisch document. Wat doe je?

1. Je corrigeert de fout zelf en informeert niemand
2. Je bespreekt de fout direct met de betrokken collega en je leidinggevende
3. Je laat de fout staan, omdat het niet jouw verantwoordelijkheid is

Hoe ga je om met een situatie waarin je stagebegeleider je vraagt om een taak uit te voeren die tegen de bedrijfsregels in lijkt te gaan?

1. Je vraagt om verduidelijking en wijst eventueel op de bedrijfsregels
2. Je weigert de taak en meldt dit direct aan een hoger management
3. Je voert de taak uit, omdat je stagebegeleider het vraagt

Tijdens je stage krijg je toegang tot vertrouwelijke cliëntinformatie. Hoe zorg je ervoor dat je goed omgaat met deze verantwoordelijkheid?

1. Je slaat de informatie op je persoonlijke apparaat op om er later aan te werken
2. Je deelt geen informatie, maar zorgt er niet voor dat de informatie goed beveiligd is
3. Je zorgt ervoor dat je alle richtlijnen volgt voor het omgaan met vertrouwelijke informatie en raadpleegt je begeleider bij twijfel

Wat is de juiste manier om te reageren als je stagebegeleider je werk kritisch beoordeelt, ondanks dat je dacht dat je het goed had gedaan?

1. Je legt uit waarom je denkt dat je gelijk hebt en verdedigt je werk
2. Je accepteert de kritiek zonder er verder iets mee te doen
3. Je luistert naar de feedback, vraagt om voorbeelden van verbetering, en past je werkwijze aan

Je krijgt de opdracht om een juridisch memo te schrijven, maar tijdens je onderzoek stuit je op tegenstrijdige informatie. Wat is de beste aanpak?

1. Je kiest de informatie die je het beste uitkomt en verwerkt die in het memo
2. Je probeert het memo te schrijven zonder de tegenstrijdigheden te noemen
3. Je bespreekt de tegenstrijdigheden met je begeleider en vraagt om richting

Na een aantal weken stage voel je je zekerder in je werk en begin je ideeën te krijgen voor verbeteringen. Wat doe je?

1. Je presenteert je ideeën tijdens een geschikt moment, zoals een teamvergadering
2. Je wacht tot je stagebegeleider je vraagt om suggesties te doen
3. Je voert de verbeteringen zelf door zonder overleg, om te laten zien dat je initiatief neemt

Tijdens je stage krijg je vaak nieuwe taken toegewezen, soms zonder duidelijke instructies. Wat moet je doen?

1. Je vraagt om duidelijke instructies voordat je begint, zodat je het werk effectief kunt uitvoeren
2. Je wacht af tot je begeleider tijd heeft om de taak verder uit te leggen
3. Je begint direct met de taak en probeert zelf uit te vinden wat er van je verwacht wordt