Simulatie opdracht 4

• Soft Skills
• MBO
• Studiejaar 3

Simulatie opdracht

Lesdoel: Voordat je de les uitstapt: 

Je bent klaar voor het examen personeelsbeleid 

Bereken personeelsbehoefte warehouse STC

Je bent logistiek supervisor bij het STC warehouse.

Er komt een drukke werkweek aan en aan jou om te berekenen hoeveel extra mensen je nodig denkt te hebben de komende periode.

Je hebt zelf 15 vaste medewerkers en zij lossen 5

containers per dag per persoon.

Een uitzendkracht kost je 150 Eur per dag.

Welke vragen moet je stellen?

• Hoeveel containers verwachten we dat er per dag gelost gaan worden?
• Hoeveel containers kan 1 uitzendkracht lossen per dag?
• Zijn er mensen vrij of afwezig?

Welke vragen moet je stellen?

• Hoeveel containers verwachten we dat er per dag gelost gaan worden?
• Ma: 80 Di 85 Woe 75 Do 80 Vrij 85
• Hoeveel containers kan 1 uitzendkracht lossen per dag?
• 3
• Zijn er mensen vrij of afwezig? 
• Iedere dag 1 persoon vrij.

Les 15

Vacature tekst

Wat ga je doen als Teamleider Logistiek Rotterdam?

Als supervisor sta je tussen de mensen op de werkvloer. Je bent continu in contact met logistiek medewerkers, chauffeurs, transportcoördinatoren, uitzendbureaus, collega-teamleiders en anderen om ervoor te zorgen dat het operationele proces efficiënt verloopt.

Met jouw begeleiding, motivatie en coaching kunnen de logistiek medewerkers in jouw team hun werk goed doen. Je controleert op de uitvoering en zorgt ervoor dat de KPI’s in het verwerken van pakketten behaald worden. Als het nodig is, spring je gewoon zelf even bij. Dat vind jij geen probleem. Daarnaast neem je deel aan het depot- en teamleidersoverleg en kom je pro-actief met ideeën om het proces verder te verbeteren.

Duidelijke omschrijving van de selectiecriteria.

Wervingsmethode passende bij de doelgroep.

De medewerker

Vandaag heb je een functioneringsgesprek met Johan (25 jaar). Hij werkt nu al bijna een jaar bij ons en doet het prima als logistiek medewerker.

Hij valt goed in het team en iedereen kan het goed met hem vinden. 

Wat je als feedback terugkrijgt van de rest van het team is dat Johan de picklijsten niet goed checkt en vaak fouten maakt met het order picken waardoor er vaak te veel of te weinig verzendklaar wordt gemaakt en dit veroorzaakt klachten. 

Schrijf op basis van het functioneren van de lerende medewerker een voorstel voor het verbeteren van het functioneren of voor het ontwikkelen van de medewerker.

Voor P2......