Arbeid

Waarom werken we?
1 / 25
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijleerMiddelbare schoolvmbo kLeerjaar 2

Cette leçon contient 25 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Waarom werken we?

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat gaan we doen?
- Lesdoelen bespreken.
- Instructie.
- Opdracht.
- Afsluiting en vooruitblik.

Slide 2 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Lesdoelen:
- Je kunt de theorie over de 3 basis behoeften van mensen uitleggen.
- Je kunt uitleggen wat de piramide van Maslow betekent.
- Je kunt elk van de lagen uitleggen aan de hand van een voorbeeld.

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Werk je al?
A
Ja: Ik heb een bijbaan.
B
Nee: Ik heb geen bijbaan.
C
Nee: maar ik zoek wel bijbaan.
D
Nee: Ik focus me liever op school.

Slide 4 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Ook ik heb een bijbaan:
- Ik heb ook een bijbaan..
- Verkoopmedewerker.


- Relatie 
- Autonomie 
- Competentie 



Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Waarom werken mensen?
3 Basis behoeften van mensen:
- Relatie: Sociale contacten en waardering van anderen.
- Autonomie: Zelf kunnen bepalen wanneer je wat doet.
- Competentie: Als je werkt doe je iets wat je goed kan en dat zorgt ervoor dat je het leuk vindt.

Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De Piramide van Maslow:
De 5 benodigdheden voor geluk:
- Behoefte om ergens goed in te worden
- Behoefte aan waardering.
- (Sociale)behoefte om erbij te horen.
- Behoefte aan zekerheid.
- Eerste levensbehoeften.

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

1. Eerste levensbehoeften:
Werken om in je
minimale behoeften te kunnen voorzien. 

Bijvoorbeeld:
- Eten en drinken.
- Huur betalen.

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

2. Behoefte aan zekerheid:
je wilt zeker weten dat je ook over 6 maanden inkomsten ontvangt. 

Bijvoorbeeld:
- Een vast contract.
- Niet een tijdelijk contract.

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

3. (Sociale) behoefte om erbij te horen:
Op werk kom je in contact met andere mensen. Samen met deze collega's werk je samen en dat schept een band. 

Bijvoorbeeld:
- Je spreekt elkaar tijdens pauzes.
- Je neemt samen deel aan bedrijfsuitjes/ activiteiten.

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

4. Behoefte aan waardering:
Goed presteren op werk wordt gewaardeerd. De waardering die mensen geven aan je beroep wordt ook wel status genoemd.
Bijvoorbeeld:
- Een chirurg die goed werk levert krijgt veel aanzien en waardering.

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

5. Behoefte om ergens goed in te worden:
Werken kan ook persoonlijke doelen vervullen.

Bijvoorbeeld:
- Je wilt een hele goede les geven. Als dat lukt ben je heel trots op jezelf. Dat gevoel van trots brengt geluk.
- Ergens beter in worden geeft voldoening.

Slide 12 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De 3 basisbehoeften van een mens:

1. Relatie: Sociale contacten en waardering van anderen.

2. Autonomie: Zelf kunnen bepalen wanneer je wat doet.

3. Competentie: Als je werkt doe je iets wat je goed kan en dat zorgt ervoor dat je het leuk vindt.
De piramide van 
Maslow:

1. Eerste levensbehoeften.
2. Behoefte aan zekerheid.
3. (Sociale) behoefte om erbij te horen.
4. Behoefte aan waardering.
5. Behoefte om ergens goed in te worden.

Slide 13 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Met welke behoefte begint de piramide van Maslow?
A
Behoefte aan waardering.
B
(Sociale) behoeften om erbij te horen.
C
Eerste levensbehoeften.
D
Behoefte aan zekerheid.

Slide 14 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Met welke behoefte eindigt de piramide van Maslow?
A
(Sociale) behoefte om erbij te horen.
B
Behoefte om ergens goed in te worden.
C
Behoefte aan zekerheid.
D
Behoefte aan waardering.

Slide 15 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Veel eigen keuzes kunnen maken hoort bij welke van de drie menselijke behoefte?
A
Relatie
B
Autonomie
C
Competentie

Slide 16 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Waardering krijgen voor je werk hoort bij welke menselijke behoefte?
A
Relatie
B
Autonomie
C
Competentie

Slide 17 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Beter worden in je werk waardoor je plezier hebt.
A
Relatie
B
Autonomie
C
Competentie

Slide 18 - Quiz

Cet élément n'a pas d'instructions

Opdracht:
De Piramide van ... :
- Neem de piramide van Maslow over en schrijf bij elk van de lagen een eigen voorbeeld. 
- 10 minuten.
- Overleggen mag.
- Als je binnen de tijd klaar bent mag je de opdrachten in je boek maken.
- Na 10 minuten bespreken we de uitkomst.

Slide 19 - Diapositive

Toepassing: Neem de piramide van maslow over in je schrift/ op papier en schrijf bij elke laag een voorbeeld uit jouw leven.
De piramide van Maslow
1.) ...
2.) ...
3.) ...
4.) ...
5.)...

Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Vul hier jouw piramide in...

Slide 21 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Lesdoelen:
- Je kunt de theorie over de 3 basis behoeften van werk uitleggen.
- Je kunt uitleggen wat de piramide van Maslow betekent.
- Je kunt elk van de lagen uitleggen aan de hand van een voorbeeld.


Even testen!!!

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Bedenk een kwalitatief uitermate teleurstellende baan volgens de drie basis behoeften van de mens:

Slide 23 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Volgende week:
- Hoe kom je aan werk?
- Wat als je geen werkt hebt?
- Ongelijkheid op de arbeidsmarkt.

Tip: lees alvast Hoofdstuk 2 van thema werk!!!

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Bedankt voor uw aandacht!

Slide 25 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions