N07 Lezen ADtekst ongepaste vragen tijdens sollicitatiegesprek

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

Programma NED:

1. Tekst AD lezen over ongepaste vragen in sollicitatiegesprekken

2. Taalblokken-vragen over deze tekst bespreken.

https://www.ad.nl/werk/ongepaste-vragen-tijdens-je-sollicitatiegesprek-zo-geef-je-antwoord-br~a7c556b8/

Wat voor tekstsoort is dit?

1. informatieve tekst
2. amuserende tekst
3. instructieve tekst
4. betogende tekst

Je wil weten wat je moet doen als je twijfelt over de intenties van een vraag. Welke leesstrategie gebruik je?

1. globaal lezen
2. intensief lezen
3. gericht lezen
4. verkennend lezen

Je geeft een presentatie over elevator pitches en wil weten of je deze tekst kunt gebruiken. Hoe lees je?

1. intensief
2. gericht
3. globaal
4. verkennend

Welke signaalwoorden zie je in deze zinnen? En welk verband geven de signaalwoorden aan?

"Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel. Soms worden er tijdens een sollicitatiegesprek echter vragen gesteld over privézaken die ongepast of zelfs onwettig zijn. Er zijn simpelweg grenzen aan vragen die gesteld mogen worden tijdens een sollicitatie. Krijg je vragen die niets met de functie te maken hebben, ronduit persoonlijk zijn of gewoon kwetsend, dan heb je drie opties:..."

Feit of mening:
„Je kunt opstaan en weglopen. Je kunt afgemeten zeggen dat je op die vraag geen antwoord hoeft te geven. Of je geeft professioneel antwoord zonder er echt op in te gaan”, zegt talentcoach Stephanie Kapsis.

1. feit
2. mening

Feit of mening:
„Je stelt jezelf meewerkend op en laat tegelijkertijd zien dat je ze door hebt.” Overigens zitten achter ongepaste vragen niet altijd kwade bedoelingen, volgens Kapsis.

1. feit
2. mening

Waarom stelt meneer Schillemans een lastige vraag aan het einde van een sollicitatiegesprek?

Waarom zijn vragen zonder juiste antwoorden populair op sollicitatiegesprekken, volgens mw. Van den Berg?

1. Daardoor kun je iemands mindset in het werk ontdekken.
2. Zo kun je erachter komen of iemand over dingen nadenkt.
3. Zo zie je hoe professioneel mensen met dit soort dingen omgaan.
4. Door die vragen kom je meer te weten over iemands persoonlijkheid.

Hoofdzaak of bijzaak:
Een mindset zegt veel over de mate waarin iemand bij een bedrijf past.

1. hoofdzaak
2. bijzaak

Hoofdzaak of bijzaak:
Bovengenoemde vragen zijn lastig om te beantwoorden, maar kunnen wel door de beugel.

1. hoofdzaak
2. bijzaak

Wat vind jij een ongepaste vraag tijdens een sollicitatiegesprek?