Succesvol solliciteren: Voorbereiding op het sollicitatiegesprek

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 2

Succesvol solliciteren: voorbereiding op het examen Nederlands Gesprekken voeren 2F

Lesdoel

Aan het einde van de les kun je je effectief voorbereiden op het sollicitatiegesprek dat je met mij gaat voeren voor het examen Nederlands Gesprekken voeren 2F en kun je zelfverzekerd communiceren tijdens het gesprek.

Wat zijn jouw ervaringen met sollicitatiegesprekken?

Wat is een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is een gesprek tussen een sollicitant en een werkgever om te beoordelen of de sollicitant geschikt is voor de baan.

Zie het als voorbereiding op een eventuele psychologische keuring van Defensie. 

Voorbereiding

Lees de door jou gekozen vacaturetekst goed door, oefen veelgestelde vragen, bedenk een vraag voor de werkgever, kleed je passend en wees op tijd.

Lichaamstaal

Let op je lichaamstaal: geef een stevige hand bij binnenkomst, maak oogcontact, glimlach, zit rechtop en spreek verstaanbaar en met het juiste volume.

Communicatie

Wees duidelijk, beantwoord vragen concreet en geef concrete voorbeelden aan de hand van situaties die je hebt meegemaakt. Stel zelf ook vragen over de functie, de eenheid, toekomstige oefeningen en uitzendingen.

Sterke punten benadrukken

Beschrijf je sterke punten met voorbeelden en wees zelfverzekerd over je capaciteiten. 

Voorbeeld

Als Onderofficier Autotechnicus ben je zowel monteur als leidinggevende. Je geeft advies aan commandanten en militairen over de wijze van inzet, gebruik en onderhoud van de voertuigen. Ook ben je verantwoordelijk voor het aan jou toevertrouwde groepsmaterieel, zoals voertuigen met bijbehorende wapens, verbindingsmateriaal en gereedschap. Als leidinggevende verzorg je ook de opleiding van je personeel.

Voorbeeld

Als Onderofficier Constructiegenie ben je met je groep de uitvoerder van bouwkundige en weg- en waterbouwkundige projecten. Samen gaan jullie aan de slag met de meest uiteenlopende militaire constructies en objecten. Denk aan bruggen, vliegvelden, schuilplaatsen, uitkijkposten en zelfs complete kampen. Jij bent specialist én leidinggevende tegelijkertijd. Met jouw technische kennis en improvisatievermogen stuur je je team de juiste kant op, onder alle omstandigheden. 

Vragen stellen

Bedenk enkele relevante vragen om aan de werkgever te stellen, zoals over de bedrijfscultuur of toekomstige projecten.

Criteria

Bedank de werkgever voor de kans, vraag naar het vervolgproces en stuur indien nodig een herinneringsmail. 

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.