1. start van het vak + achtergronden flexbranche 4/2

• Intercedent
• MBO
• Studiejaar 2

module achtergrond flexbranche 

Agenda

• Wat houdt het vak Intercedent in?
• Jaarplanning en studiewijzer periode 7
• Licentie via Artra
• Module: achtergrond flexbranche

Leerdoelen

• De student kan vertellen hoe het vak intercedent eruit ziet: de opbouw van het vak en de middelen die hij/zij nodig heeft
• De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen

Relschopper in dienst:
mag je die ontslaan?

JA

NEE

"Wat in privésfeer gebeurt, kan niet direct consequenties hebben in de werksfeer", legt Pascal Besselink, arbeidsjurist bij DAS, uit. "Maar in uitzonderlijke omstandigheden wel. Als iemand het visitekaartjes van een bedrijf is, kan het bijvoorbeeld wel gevolgen hebben."

Als iemand bedrijfskleding aan heeft tijdens het demonstreren, dan is de link met het bedrijf snel te leggen. "Een criterium is dan in hoeverre dat het bedrijf raakt. Als iemand tijdens het werk ook zichtbaar is en sneller geassocieerd wordt met het bedrijf, dan zullen de consequenties ook groter zijn."

Volgens de jurist is het dus heel afhankelijk van wat er is gebeurd, wat voor functie iemand heeft en of het te linken is naar het bedrijf. "De mening van een werkgever alleen is geen grond om een ontslag door te voeren."

Rest van je carrière

En de gevolgen voor de rest van je carrière? "Voor nu zullen mensen een pas op de plaats maken om zo'n relschopper aan te nemen", zegt Emmy Freriks van jobcoaches.nu. "De relschopper zal niet de rest van zijn leven erop beoordeeld worden, maar het zal wel even aan hem of haar blijven kleven. Als ik nu zo'n relschopper bij mijn bureau krijgt om te helpen, dan denkt de werkgever: daar heb ik geen zin in."

https://www.rtlnieuws.nl/editienl/laatste-videos-editienl/video/5211186/relschopper-gooit-eigen-ruiten

Welke kennis en vaardigheden heeft
een intercedent nodig?

Kennis: vakleer intercedent

Vaardigheden: stage en intercedent praktijk

Arbeidsrecht en uitzendcao:
wat heb je hier al over geleerd tijdens
je stage?

Over welke onderwerpen
hoop je meer te leren?

Opbouw vak

15 modules

Verdeeld over 4 periodes ( 2 uur per week)

Middelen: E-learning arbeidsrecht en uitzendcao en boeken

Studiewijzer staat elke periode in Teams! 

15 modules

Periode 7: 

achtergronden flexbranche, arbeidsverhouding, driehoeksverhouding en uitzendproces

Periode 8:

totstandkoming cao, fasensysteem (ABU en NBBU cao), belonen volgens de uitzendcao

Periode 9:

internationaal, arbeidsrecht, proeftijden en beëindiging AO en arbeidsomstandigheden

Periode 10:

ziekte (uitzendcao), verlofvormen en medezeggenschap + eindtoets (certificaat)

Waar staan de 15 modules?

Mail op schoolaccount met licentie E-learning Arbeidsrecht en uitzendcao van Artra.

• Modules vormen de basis voor de lessen.  
• E-learning voornamelijk zelfstandig uitvoeren
• Lessen gericht op (extra) uitleg theorie, toepassen en leren van elkaar

Boek: extra uitleg theorie waar nodig; naslagwerk. 

E-learning Arbeidsrecht en uitzendcao

1. Je wordt ingedeeld in een groepje via Teams en gaat samen de 1e module ontdekken
2. Log in bij de E-learning (zie mail)
3. Doorloop de module 'achtergrond flexbranche'
4. Niet klaar? geen probleem

11:45 uur terug in de les!

Jouw stagebedrijf:
ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) CAO of
NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) CAO?

ABU

NBBU

"Wat in privésfeer gebeurt, kan niet direct consequenties hebben in de werksfeer", legt Pascal Besselink, arbeidsjurist bij DAS, uit. "Maar in uitzonderlijke omstandigheden wel. Als iemand het visitekaartjes van een bedrijf is, kan het bijvoorbeeld wel gevolgen hebben."

Als iemand bedrijfskleding aan heeft tijdens het demonstreren, dan is de link met het bedrijf snel te leggen. "Een criterium is dan in hoeverre dat het bedrijf raakt. Als iemand tijdens het werk ook zichtbaar is en sneller geassocieerd wordt met het bedrijf, dan zullen de consequenties ook groter zijn."

Volgens de jurist is het dus heel afhankelijk van wat er is gebeurd, wat voor functie iemand heeft en of het te linken is naar het bedrijf. "De mening van een werkgever alleen is geen grond om een ontslag door te voeren."

Rest van je carrière

En de gevolgen voor de rest van je carrière? "Voor nu zullen mensen een pas op de plaats maken om zo'n relschopper aan te nemen", zegt Emmy Freriks van jobcoaches.nu. "De relschopper zal niet de rest van zijn leven erop beoordeeld worden, maar het zal wel even aan hem of haar blijven kleven. Als ik nu zo'n relschopper bij mijn bureau krijgt om te helpen, dan denkt de werkgever: daar heb ik geen zin in."

SNCU

StiPP

Gemeentelijke Sociale Dienst (GSD)

UWV 

WERKbedrijf

re-integratie werkzoekenden die niet op eigen kracht aan het werk komen

Toezien naleving CAO uitzendkrachten

voert wetgeving uit over werknemersverzekeringen

Uitvoering pensioensregeling

Huiswerk

Maak de module 'achtergrond flexbranche' van de licentie van Artra. 

Wat vonden we van deze les?

😒🙁😐🙂😃

Leerdoelen behaald?

• De student kan vertellen hoe het vak intercedent eruit ziet: de opbouw van het vak en de middelen die hij/zij nodig heeft
  
• De student kan de achtergrond van de flexbranche in kaart brengen door de belangrijke partijen te benoemen en uit te leggen