Cette leçon contient 13 diapositives, avec diapositives de texte.
Éléments de cette leçon
Paragraaf 3 Vakantiewerk
Uitleg en maken paragraaf 8.3
Slide 1 - Diapositive
Sectoren?
Welke weet je?
Geef voorbeelden van de verschillende sectoren.
Slide 2 - Diapositive
Sector techniek
Sector detailhandel
Sector administratie
Agrarische sector
Zorgsector
Horecasector
Welke sectoren zijn er?
Slide 3 - Diapositive
Leerdoelen
Ik kan uitleggen wat er in een arbeidsovereenkomst staat.
Slide 4 - Diapositive
8.3 Vakantiewerk (B)
Slide 5 - Diapositive
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met de rechten en plichten (arbeidsvoorwaarden) van de werkgever en werkgever.
Vraag 1: Tussen welke 2 partijen is deze arbeidsovereenkomst gesloten?
Arbeidsovereenkomst
Slide 6 - Diapositive
De vaste arbeidsovereenkomst (onbepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum.
De tijdelijke arbeidsovereenkomst (bepaalde tijd) is een arbeidsovereenkomst met einddatum.
Vraag 2: Is er sprake van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of een vaste arbeidsovereenkomst? Leg je antwoord uit.
Soorten arbeidsovereenkomst
Slide 7 - Diapositive
Arbeidsvoorwaarden zijn de rechten en plichten van de werkgever en de werknemer.
De voorwaarden moeten voldoen aan de wet (Wet op het minimumloon, Arbeidtijdenwet).
Vraag 3: Een arbeidsovereenkomst schept rechten en plichten. Een recht is iets dat je mag en een plicht is iets dat je moet. Noem voor een voorbeeld van beide.
Arbeidsvoorwaarden
"Ik heb recht op loon van mijn baas en de plicht om daarvoor te werken voor mijn baas."
"Ik heb recht op het werk dat de werknemer voor mij doet en de plicht om de werknemer daarvoor te betalen."
Slide 8 - Diapositive
Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde loon dat een werkgever ten minste moet betalen aan werknemers.
Vraag 4: Kees verdient het minimumloon van iemand van 21 jaar en ouder. Hoeveel verdient Kees bruto?
Minimum(jeugd)loon
Slide 9 - Diapositive
De proeftijd is de periode waarin de werknemer zonder opgaaf van reden ontslagen mag worden of ontslag mag nemen.
Vraag 5: Een proeftijd betekent dat je eerst een tijdje proef gaat draaien. Is er in deze overeenkomst sprake van een proeftijd? Zo ja, hoelang?
Proeftijd
Slide 10 - Diapositive
De opzegtermijn is de periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst werkt.
Vraag 6: Als je wil stoppen bij je werkgever moet je dat op tijd aangeven. Je krijgt dan te maken met een opzegtermijn. Hoelang is de opzegtermijn in deze overeenkomst als Kees 3 jaar voor de Dockshop heeft gewerkt?
Opzegtermijn
In dienst
Opzegtermijn
Korter dan 5 jaar
1 maand
Tussen de 5 en 10 jaar
2 maanden
Tussen de 10 en 15 jaar
3 maanden
15 jaar of langer
4 maanden
Slide 11 - Diapositive
Een arbeidsovereenkomst kan eindigen op de volgende manieren:
in de proeftijd (zonder opgave van reden);
als ouders van kinderen jonger dan 16 jaar binnen 4 weken bezwaar maken;
op afgesproken einddatum;
na een opzegtermijn;
op staande voet als werknemer 'iets ontoelaatbaars' heeft gedaan, zoals bijvoorbeeld diefstal.
