2. ketensysteem, fasensysteem en opvolgend werkgeverschap 23/5

• Intercedent
• MBO
• Studiejaar 2

Ketensysteem, fasensysteem en opvolgend werkgeverschap

Agenda 

1. Korte herhaling ketensysteem
2. Fasensysteem 
3. Fasensysteem AOW-ers
4. Stilzwijgend verlengen
5. Opvolgend werkgeverschap

Leerdoelen

1. De student kan het ketensysteem omschrijven en toepassen
2. De student kan het fasensysteem omschrijven en toepassen
3. De student kan opvolgend werkgeverschap toepassen

Ketensysteem = burgerlijk wetboek (algemeen arbeidsrecht)

In dit systeem staat omschreven hoeveel tijdelijke contracten een werkgever over een bepaalde periode mag geven.

• Maximaal 3 tijdelijke contracten in maximaal 3 jaar ('3 in 36-regel’), daarna OT. 
• Mag van afgeweken worden in de cao. 
• Onderbrekingsregel: korter of gelijk aan 6 maanden tussen twee BT  contracten tellen mee voor de totale duur van 3 jaar. Door de WAB kan de onderbrekingstermijn bij cao worden teruggebracht naar drie maanden als de aard van het werk daar om vraagt. Het hoeft niet meer specifiek om seizoenwerk te gaan, maar kan ook ander terugkerend tijdelijk werk zijn dat maximaal negen maanden per jaar kan worden verricht.

Ketensysteem

 arbeidsrecht)

Frank werkt als beveiliger. Hij is gestart met een arbeidsovereenkomst van 12 maanden bij Beveiligingsbedrijf Veilig Werken. Vervolgens heeft hij een contract gehad van 5 maanden bij een ander bedrijf (dus niet bij Veilig Werken). Veilig Werken heeft hem daarna een tweede arbeidsovereenkomst aangeboden van 18 maanden. Helaas was er daarna even geen werk. Gelukkig was het zomer en kon Frank, voor de duur van twee maanden, een tijdelijk contract krijgen bij een restaurant. Na de zomer heeft het beveiligingsbedrijf weer werk voor Frank.

Wat kan het beveiligingsbedrijf Veilig Werken Frank nog bieden?

1. Nog één tijdelijke overeenkomst van maximaal 6 maanden
2. Nog één tijdelijke overeenkomst van maximaal 2 maanden
3. Nog twee tijdelijke overeenkomsten binnen maximaal 6 maanden
4. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

In totaal heeft Frank de volgende arbeidsovereenkomsten gehad:

Een contract gehad van 12 maanden + een onderbreking van 5 maanden (let op: onderbrekingen korter of gelijk aan 6 maanden tellen mee in de totale periodetelling) + een contract van 18 maanden + een onderbreking van 2 maanden (zomerperiode) = 37 maanden. Dit betekent dat de maximale periode van 3 jaar (is 36 maanden) wordt overschreden. Het beveiligingsbedrijf kan alleen nog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden.

Expertgroepen

1 expertgroep over ketensysteem en 1 expertgroep over fasensysteem.

1. Wat houdt het ketensysteem/fasensysteem in? Leg uit. 
2. Voor wie geldt het systeem?
   
3. Bedenk een voorbeeld waaruit het systeem duidelijk wordt. 
4. Zijn er uitzonderingen? Zo ja, wat zijn de uitzonderingen?
5. Bereid een presentatie voor van maximaal 10 minuten. 

Presentatie

Fasensysteem (Pien en Deborah)

Fasensysteem = uitzendbureaus

Volgens de uitzend-CAO mag een uitzendonderneming gebruik maken van een andere contract-telling dan een reguliere werkgever, namelijk het fasensysteem. De ABU en de NBBU kennen van oorsprong hierin hun eigen benamingen.

ABU: Fase A; Fase B; Fase C.

NBBU: Fase 1-2; Fase 3; Fase 4.

Iedere fase heeft haar eigen start en einde, duur en kenmerken. In het fasensysteem is sprake van een opbouw in de rechtspositie: hoe langer een flexwerker werkzaam is, hoe meer rechten (zekerheden) hij verwerft. Vanaf 1 januari 2020 mogen uitzendondernemingen, zowel van de ABU als van de NBBU, zelf bepalen voor welke benaming zij kiezen.

Module: specifieke regels uitzendonderneming.

Fasensysteem = uitzendbureaus

Dit systeem staat omschreven in de cao voor uitzendkrachten (artikel 10 ABU CAO).

*Uitzendbeding: einde opdracht = einde arbeidsovereenkomst

Contracten met uitzendbeding wordt ook wel "uitzenden" genoemd. 

Contracten zonder uitzendbeding worden ook wel detacheringscontracten ("detacheren") genoemd. 

Fasensysteem (oud)

Fasensysteem = uitzendbureaus

Dit systeem staat omschreven in de cao voor uitzendkrachten (artikel 10 ABU CAO)

*Uitzendbeding: einde opdracht = einde arbeidsovereenkomst

Contracten met uitzendbeding wordt ook wel "uitzenden" genoemd. 

Contracten zonder uitzendbeding worden ook wel detacheringscontracten ("detacheren") genoemd. 

Fase A (1/2)	52 gewerkte weken	Telling begint opnieuw na onderbreking > 6 maanden = (vaak) met uitzendbeding* ULV mogelijk
Fase B (3)	maximaal 3 jaar en/of 6 contracten (BT)	Telling begint opnieuw na onderbreking > 6 maanden = zonder uitzendbeding*
Fase C (4)	OT	Telling begint begin fase A bij > 6 maanden na beëindiging contract

Wat is het uitzendbeding en in welke fase wordt het uitzendbeding toegepast?

Stilzwijgende verlening

Dit is een term die je kunt tegenkomen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Er is sprake van stilzwijgende verlenging als na het aflopen van een arbeidsovereenkomst geen nieuwe overeenkomst wordt gesloten en de werknemer toch blijft werken. Als de werknemer dit kan aantonen, kan hij aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst met dezelfde voorwaarden en duur van zijn laatste contract, maar met een maximum van een jaar. Door deze verlenging kan de mogelijkheid ontstaan dat een werknemer onverhoopt in een overeenkomst voor onbepaalde tijd terecht komt.

Stilzwijgende verlening - voorbeeld

Janine heeft 2 contracten van 9 maanden gehad. Na afloop van haar laatste contract is haar werkgever vergeten een nieuw contract op te stellen. Janine is blijven werken en haar werkgever heeft haar niet naar huis gestuurd. Hierdoor is haar laatste contract stilzwijgend verlengd. Janine zit nu in haar derde contract voor bepaalde tijd met dezelfde arbeidsvoorwaarden voor de duur van 9 maanden.

Opvolgend werkgeverschap 

(artikel 12 ABU CAO)

Het arbeidsverleden wordt meegenomen in de bepaling van de rechtspositie als een werknemer gaat werken:

• bij hetzelfde bedrijf
• in eenzelfde functie
• binnen 6 maanden 

Opvolgend werkgeverschap 

(artikel 12 ABU CAO)

3 situaties:

1. Een flexwerker wil via jou aan de slag bij een bedrijf waar hij al eerder heeft gewerkt;
2. Een flexwerker heeft al eerder via een andere uitzendonderneming bij dezelfde inlener gewerkt;
3. Jouw inlener wil een flexwerker overnemen en heeft advies nodig over wat voor contract er nog geboden kan worden.

https://artra.platform.co.nl/#/module/fcf50cb6-1884-49d8-850a-5a9be5f4f2bb/17

Anna wordt via jouw uitzendbureau ter beschikking gesteld aan "Amica". In welke fase moet je haar indelen?

https://artra.platform.co.nl/#/module/fcf50cb6-1884-49d8-850a-5a9be5f4f2bb/17

Antwoord: begin van A. Onderbreking > 6 maanden (namelijk 50 weken). 

Anna wordt via jouw uitzendbureau ter beschikking gesteld aan "Brokker". In welke fase moet je haar indelen?

https://artra.platform.co.nl/#/module/fcf50cb6-1884-49d8-850a-5a9be5f4f2bb/17

Antwoord: Fase A met 30 gewerkte weken. 

Anna wordt via jouw uitzendbureau ter beschikking gesteld aan "Celico". In welke fase moet je haar indelen?

https://artra.platform.co.nl/#/module/fcf50cb6-1884-49d8-850a-5a9be5f4f2bb/17

Antwoord: doordat dit haar laatste inlener is geweest neem je haa rgehele arbeidsverleden mee, dus fase en de positie. 

ze heeft 55 weken gewerkt, dus 52 weken Fase A en nu 3 weken in Fase B. In fase B mag 6 contracten in 3 jaar gegeven worden. Nu dus nog 5 contracten in 2 jaar en 49 weken. 

Aan de slag

1. Doorloop de praktijksituaties van opvolgend werkgeverschap 
2. Maak de quiz.

Modules: specifieke regels uitzendonderneming

https://artra.platform.co.nl/#/module/fcf50cb6-1884-49d8-850a-5a9be5f4f2bb/17