Motivatie en feedback

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 3

Wat zie/voel/ ervaar/ denk je als je naar dit filmpje kijkt?

Motivatie en feedback 

De les van vandaag gaat over motivatie en feedback. 

Beginnend met motivatie 

Eindigend met feedback

Met in ons achterhoofd; het belang van GOEDE SAMENWERKING  tussen collega's in de organisatie. 

Motivatie 

Motivatie

Wat is motivatie? 

Motivatie is datgene wat een individu tot bepaald gedrag drijft. Motivatie heeft invloed op de initiatie, richting, intensiteit en volharding van het menselijk gedrag

In een organisatie krijg je te maken met:

- collega's. Ervaringen, diverse opleidingen, achtergrond in de opvoeding.

-stagiaires. Onzeker

-vrijwilligers. duidelijke wederzijdse afspraken maken. dankbaarheid tonen 

Samenwerking tussen een ieder is zeer belangrijk. 

Hoe voelde het toen je net begon als stagiaire? Hoe ervaarde jij de collega's?

Motivatie 

-Waardering. Geef oprechte specifieke complimenten

-Inhoud. Het werk moet passen bij iemands kwaliteiten.

-Verantwoordelijkheid. Wederzijdse verwachtingen. 

-Ontwikkeling. Iedereen wil (nog) beter worden in zijn werk.

Intrinsieke en extrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie: Van binnen uit gemotiveerd zijn. 

Extrinsieke motivatie: Van buiten jezelf de motivatie vinden of voelen. 

Waar staat jouw motivatie pijl? :)

Op welke manier voel jij je gemotiveerd?

Op welke manier voel jij je gewaardeerd?

Feedback 

Wat zie/ voel/ ervaar/ denk je als je naar dit filmpje kijkt?

feedback

Wat is feedback? 

Feedback is terugkoppeling aan iemand over het effect van zijn of haar gedrag of prestaties. 

Heb je ooit feedback gegeven of gekregen en hoe ervaarde je dat?

Feedback is een cadeautje 

WEG: 

Waarnemen: Wat zie/hoor/ruik/voel je?  

Effect: wat doet het gedrag met jou gedrag? 

Gevoel: Wat voor gevoel krijg je erbij? 

TIPS&TOPS

Tips: Wat kan beter? 

Tops: Wat ging goed? 

Feedback 

-Wees concreet

-Laat de feedback concreet zijn

-Creëer een veilige sfeer 

Doel van Feedback 

Feedback is erop gericht om de ander te laten groeien. Dat doe je door gewenst gedrag te stimuleren of door ongewenst gedrag te laten verminderen. Hier hoort een veilige sfeer bij, zodat de ontvanger van de feedback open staat voor je boodschap en niet in de verdediging schiet.