JRB les 2 week 41

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 4

De concurrentiepositie

Wat weet je nog van de vorige lessen

een paar vragen

Wat betekent innovatie?

1. Dat je producten bij het oude laat
2. Dat je producten gaat vernieuwen
3. Dat je dingen hetzelfde doet

In bedrijf x worden per maand 100.000 stoelen gemaakt. Dit wordt gedaan door 12 werknemers. Wat is de arbeidsproductiviteit per week?

1. (10.000x12)/52=.../12
2. (100.000x12)/52=.../12
3. 100.000/52=.../12
4. (10.000/12)*52=.../12

1.

hogere arbeidsproductiviteit

hogere welvaart

De arbeidsproductiviteit is laag. Thomas, een
collega van Edwin, zegt dat een hogere
arbeidsproductiviteit leidt tot een hogere welvaart.

Hieronder staan de tussenstappen in de redenering

2.

3.

4.

5.

lagere verkoopprijs

lagere arbeidskosten per product

stijging van de koopkracht

concurrentie

1. zijn bedrijven die hetzelfde product hebben
2. hebben dezelfde kleuren in hun logo
3. zijn bedrijven die dezelfde prijs hebben
4. hebben dezelfde openingstijden

Lesdoelen

Aan het eind van de les weet je:

• Hoe bedrijven personeel gebruikt om een hogere winst te behalen
• Hoe personeel invloed kan hebben op de concurrentiepositie van een bedrijf

Concurrentiepositie

...is hoe jouw producten of diensten zijn in vergelijking met andere merken.

Service

Kwaliteit

Innovatie

Prijs

Hoe beter jouw concurrentiepositie is hoe hoger je afzet  zal zijn

Concurrentiepositie

• Als je veel personeel hebt dan heb je veel loonkosten.
• Om ook nog winst te hebben moet je de verkoopprijs verhogen. 

Dit is slecht voor je concurrentiepositie

Werkgelegenheid

Bedrijven willen winst en dat heeft invloed op de werkgelegenheid (de vraag naar arbeid)

Werkgelegenheid is alle banen en alle openstaande banen

Structurele werkloosheid

Gevolg van problemen aan de aanbodkant van de economie:

• aanbod van verouderde producten: productie stopt.
  
• aanbod van nieuwe productiemethoden: door automatisering minder mensen nodig
  
• aanbod en productie gaat naar lagelonenlanden
  
• aanbod van werkzoekenden met de ‘verkeerde’ opleiding: geen kans op werk.
  
• Structurele werkloosheid is vaak blijvend.

Structurele werkloosheid

Wat is eraan te doen?

• Innovatie van producten: nieuwe producten waar vraag naar is.
  
• Innovatie van productiemethoden: 

--> goedkoper produceren --> meer vraag --> meer productie --> meer personeel nodig.

• Scholing van personeel voor banen die er wel zijn.
  

Wat is er aan te doen aan de structurele werkloosheid?

Structurele werkloosheid

Blijvend

Robots en machines 

i.p.v. mensen

Fabriek verplaatsen 

naar lagelonenlanden

Stoppen met produceren

Niet de juiste opleiding

Werktijdverlenging

In sommige gevallen is het goed dat je meer medewerkers in dienst neemt. Je kunt ook dezelfde aantal medewerkers meer laten werken.

Voorbeeld:

Garage Do-it repareert tussen 9.00 en 17.00 auto's. De garage huurt voor 1500 euro een garageruimte en heeft vier medewerkers. De eigenaar merkt dat het drukker wordt en wilt geen nee verkopen. Hij verlengt de bedrijfstijd met 10 uur per week.

Hoe creëer je meer werkgelegenheid?

•  ADV --> ArbeidsDuurVerkorting

 Het werk wordt verdeeld over meerdere mensen, zodat dus ook meerdere mensen een baan hebben en dus geen of een gedeeltelijke uitkering.

kosten per product blijft gelijk

Werklozen hebben meer kans op werk door:

- betaalbare en goede kinderopvang

concurrentie

1. zijn bedrijven die hetzelfde product hebben
2. hebben dezelfde kleuren in hun logo
3. zijn bedrijven die dezelfde prijs hebben
4. hebben dezelfde openingstijden

Welke werkloosheid is alleen in de blijvend:

1. Seizoenswerkeloosheid
2. Regionale werkloosheid
3. Structurele werkloosheid
4. Frictiewerkloosheid

Wanneer het werk wordt overgenomen door machines is dit...

1. Structurele werkloosheid
2. Conjuncturele werkloosheid
3. Frictie werkloosheid
4. Regionale werkloosheid