MAF 1.4 week 5

• MAF
• MBO
• Studiejaar 1

Wat doen we deze week? 

Bespreken antwoorden §9.5 WMO

Hoofdstuk 10:  §10.1 t/m §10.4

Over 2 weken: 

Allerlaatste gedeelte: §10.5 t/m §10.7

Dan is alle stof behandeld

Vraag 27 t/m 30

27) Wat is het doel van de WMO? 

Gemeenten willen de sociale samenhang in wijken en buurten bevorderen en hun inwoners zo nodig te ondersteunen als ze hulp nodig hebben bij het zelfredzaam zijn of bij hin maatschappelijke participatie

28) WMO = Wet maatschappelijke ondersteuning

29) Wie is verantwoordelijk voor de uitvoering van de WMO = de gemeente

30) Een deel van de WMO richt zich op ondersteuning van individuen. Tot welke doelgroepen kunnen deze individuen behoren?

Lichamelijke of geestelijke beperking, chronische psychische problemen en psychosociale problemen.

Vraag 31 t/m 34

31) Leg uit wat het compensatiebeginsel inhoudt.

De bedoeling van de ondersteuning is dat mensen ondanks hun beperkingen of problemen toch mee kunnen doen in de samenleving. De ondersteuning moet als het ware de beperking of het probleem 'compenseren'.

32) Geef een voorbeeld waarin het compensatiebeginsel wordt toegepast: traplift (technisch hulpmiddel)

33) WMO is van toepassing als er geen voorliggende voorzieningen zijn. Wat betekent dit?

Voorliggende voorziening = dat je de kosten of diensten op een andere manier vergoed kunt krijgen.

34) Bij welke andere wet kwam het principe van voorliggende voorzieningen ook terug? 

De Participatiewet.

Vraag 35 t/m 38

35) Geef 2 concrete voorbeelden van mantelzorg: persoonlijke verzorging zoals aankleden en hulp bij het huishouden.

36) WMO als vangnet. Wat wordt daarmee bedoeld? Het is een vangnet voor inwoners die op geen enkele manier zelf hulp of ondersteuning kunnen regelen.

37) Wat houdt een beschikking in binnen d context van het WMO? De beslissing op de aanvraag heeft de vorm van een beschikking. In deze beschikking moet het college van B&W motiveren waarom de desbetreffende voorziening in voldoende mate bijdraagt aan de zelfredzaamheid van de aanvrager.

38) Er kunnen verschillen zijn tussen gemeentes over wat je krijgt. Hoe komt dit? De gemeente mag kiezen voor de goedkoopste oplossing.

Vraag 39 t/m 44

39) Geef een voorbeeld van WMO in natura: rolstoelvervoer, traplift.

40) PGB = Persoonsgebonden budget.

41) Wat houdt WMO ondersteuning in de vorm van PGB in? De burger ontvangt een budget waarmee zorg kan worden ingekocht.

42) Wat is een belangrijke voorwaarde om in aanmerking te komen voor WMO? De beperking is langdurig en de voorziening is noodzakelijk.

43) Geef 3 voorbeelden van voorzieningen die door de WMO vergoed worden: woonvoorziening zoals een traplift, huishoudelijke voorziening en begeleiding, vervoersvoorziening en rolstoelvoorziening.

44) Stelling: bij de eigen bijdrage van de WMO wordt gekeken naar inkomen en vermogen. Juist of Onjuist? Onjuist want er wordt alleen gekeken naar inkomen.

Ziek zijn en vergoedingen

Tot nu toe? 

Zvw (Zorgverzekeringswet) en

Wlz (Wet langdurige zorg) 

Vergoeden kosten die je maakt door ziekte

Bijvoorbeeld: verpleging, verzorging, medicatie, behandeling

Ziek zijn en vergoedingen

Maar wat als je inkomen hebt uit arbeid?

En je kunt niet werken om dat je ziek bent? 

Heb je dan geen inkomen?  

Waar moet je dan van leven? 

Daarvoor zijn verschillende regelingen

Ziek zijn en vergoedingen

Als je in loondienst bent bij een werkgever: 

Dan is hij/zij wettelijk verplicht om je salaris door te betalen 

* Minimaal 70 % van je loon (vaak meer) 

* Voor 2 jaar

* Soms 1 of 2 wachtdagen

* Kom je door de 70% onder het minimumloon? Dan aanvulling tot                           minimumloon

Voorwaarden ZW-uitkering

De werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldoen:

• Moet verzekerd zijn
• Moet arbeidsongeschikt zijn
• Heeft geen recht op doorbetaling van loon

Voorbeeld arbeidsongeschikt: 

Gebroken arm:  receptioniste  of buschauffeur? 

Stem kwijt door verkoudheid: zanger of boekhouder? 

Maar wat nou als...

* Je een tijdelijk contract hebt dat in die 2 jaar afloopt? 

* Je via een uitzendbureau werkt? 

* Je een oproepcontract hebt? 

* Je een stagiaire met stagevergoeding bent? 

* Je zelfstandige bent? 

* Je een vaste baan hebt maar met zwangerschapsverlof bent? 

* Je een vaste baan hebt maar onbetaald verlof hebt? 

* Je net bent ontslagen en WW-uitkering krijgt? 

Maar wat nou als...

* Je een tijdelijk contract hebt dat in die 2 jaar afloopt? 

* Je via een uitzendbureau werkt? 

* Je een oproepcontract hebt? 

* Je een stagiaire met stagevergoeding bent? 

* Je een vaste baan hebt maar met zwangerschapsverlof bent? 

* Je net bent ontslagen en je krijgt een WW-uitkering? 

In deze gevallen val je onder de ZIEKTEWET (ZW). Deze wordt uitbetaald door het UWV (en het is een werknemersverzekering) 

Maar wat nou als...

* Je zelfstandige bent? 

* Je een vaste baan hebt maar ouderschapsverlof hebt? 

* Je huishoudelijk werk doet bij mensen thuis? 

In deze gevallen  ben je niet verzekerd voor de ZW

Wel verzekerd voor de ZW

Niet verzekerd voor de ZW 

a. Oproepkracht

b. Werknemer met WW-uitkering

c. AOW pensioen

d. Werknemer met ouderschapsverlof

Jurgen heeft een contract met zijn werkgever tot 31-1-2017.
Op 15 december wordt hij ziek. Hij blijft ziek tot 15 januari 2018.

Wie betaalt zijn loon door?

Waarom geldt er een verbod om werknemers te ontslaan als ze ziek zijn ?
(in de eerste 2 jaar van ziekte)

Tijdens een sollicitatiegesprek vraagt de werkgever naar de gezondheid van de sollicitant. Hij vraagt nadrukkelijk hoe vaak deze zich heeft ziekgemeld het afgelopen jaar. Mag dat?

1. Ja
2. Nee

§10.4 Wet verbetering poortwachter

Wat gebeurt er in de 2 jaar dat je ziek bent en je werkgever betaalt je loon door?

Dat staat beschreven in de Wet Verbetering Poortwachter

(welke poort ? De poort naar de WIA)

§10.4 Wet verbetering poortwachter

§10.4 Wet verbetering poortwachter

Maak de vragen van §10.4 (zie elo)

30 minuten

Daarna klassikaal bespreken

§10.4 Wet verbetering poortwachter

Werkt de (zieke) werknemer niet mee?

Dan kan het UWV besluiten geen uitkering te geven na 2 jaar.

Werkt de werkgever niet mee?

Dan kan het zijn dat de werkgever langer dan 2 jaar het loon moet doorbetalen.