Week 1 - Inleiding

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Arbeidsrecht

Inleiding 

Leerdoelen 

• de kenmerken beschrijven van een arbeidsovereenkomst, de overeenkomst tot opdracht en het aannemen van werk
• de rechten en plichten van de werkgever omschrijven
• de rechten en plichten van de werknemer omschrijven
• uitleggen welke partijen een cao sluiten
• de verhouding uitleggen tussen het BW, de cao en het individueel arbeidscontract
• het verschil herkennen tussen ontslag met wederzijds goedvinden, de opzegprocedure bij het UWV en de ontslagprocedure bij de kantonrechter.

Planning 1x 1,5 uur per week 

Week 1 : kennismaken met het arbeidsrecht

Week 2 : de arbeidsovereenkomst

Week 3 : CAO

Week 4 : flexibele contracten

Week 5 : ontslag

Week 7: Tik op de bil 

Week 7 : ontslag op staande voet

Week 8 : oefenrechtbank 

Beoordeling 

Twee willekeurige opdrachten worden inhoudelijk beoordeeld. Het maximale inhoudelijke punt per opdracht is een “10”, zodat inhoudelijk maximaal 20 punten kunnen worden behaald. Voor elke andere volledig en serieus gemaakte week-opdracht kan 1 punt worden behaald. Uitgaande van 8 lessen, kunnen in totaal maximaal 26 punten worden gehaald. Voor de cesuur geldt: 55 % is een 5,5.

• Eindcijfer wordt gemiddeld met de cijfers voor de vakken “Goederenrecht” en “Verbintenissenrecht”, mits per vak het cijfer 4,0 of hoger is behaald.

• Studiepunten worden toegekend als het gemiddelde 5,5 of hoger is.

Meenemen 

Basisboek recht 

Wettenbundel privaatrecht 
Laptop 

Arbeidsrecht

Verschillende relaties 

• Aannemen van werk, art. 7:750 BW

Geen gezag, aannemer is zelfstandig ondernemer

Aannemer maakt tastbaar product/stoffelijk

resultaatverbintenis (timmerman, aannemer)

• Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW
  

Geen gezag, opdrachtnemer is zelfstandig ondernemer

Opdrachtnemer verricht een niet-tastbare dienst

inspanningsverplichting (advocaat, notaris, boekhouder)

Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW

Arbeid door werknemer zelf te verrichten

Loon door werkgever te betalen

Gezag (meest kenmerkende criterium)

Arbeidsrecht 

Het arbeidsrecht bestaat uit alle rechten en plichten tussen werkgever en werknemers. Het belangrijkste deel staat in de art. 7:610 BW e.v. 

Verder bestaan er deelwetten zoals WML, Arbeidstijdenbesluit, Arbo-wetgeving etc. De collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten zijn heel belangrijk. Hierin kunnen afwijkende afspraken staan. 

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een advocaat start voor jou een procedure op.
De kosten bedragen 150,00 p/u

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Sandra werkt bij de Jumbo, zij verdient daarmee
€ 150,00 p/m.

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Van welke arbeidsrelatie is hier sprake?

Een timmerman bouwt voor jou een kast. De totale kosten bedragen € 800,00.

1. Arbeidsovereenkomst
2. Overeenkomst tot aannemen van werk
3. Overeenkomst tot opdracht

Spraakmakende zaken..

https://ontslag.nl/nieuws/10-opmerkelijkste-ontslagzaken-2021/
Je loopt stage bij een advocatenkantoor en er wordt aan jou gevraagd of je over één van deze uitspraken een blog wil schrijven. De blog komt op de website.
Lever de blog in op Its Learning, in de tegel arbeidsrecht.

Arbeidsrecht staat een beetje gek in het rijtje recht en ethiek, strafrecht en criminaliteit en wordt dan al snel als saai ervaren, maar hiermee wil ik de studenten prikkelen om te beseffen dat er veel kan gebeuren op de werkvloer en het niet saai is.