Methodiek les 3 module 3

• Social Work
• HBO
• Studiejaar 3

3: Armoede en krachtgericht werken

welke voorzieningen ken je?

Wat is veerkracht volgens jullie?

Welke krachten (uit krachtenmodel van Rapp en Goscha) herken je in het filmpje?

Controle over eigen leven. hulpbronnen in de omgeving

Machteloos-heid en afhankelijkheid

Verloren kapitaal: een negatieve spiraal

overlevings-strategie en veerkracht

Krachtgericht kijken als sociaal werker. Waar denk je aan?

3mp0w3rm3nt

Het verwerven van controle: grip en besef van invloed vergroten.

Het aanscherpen van kritisch bewustzijn.

En het stimuleren van participatie: samen op stap gaan vanuit verbondenheid en verscheidenheid.

Hoe kun je als hulpverlener krachtgericht werken?

Versterkend werken:

Herstel van basisrechten

Aanspreken van hulpbronnen

Continuering en stabilisering

Putten uit krachten en mogelijkheden en competenties een plaats geven

Werken met ‘enabling niches’ / warme plaatsen/ mogelijkheidsnesten/ groeikansen biedende plek

Ontwikkelen van vaardigheden

Verbindend werken:

De kracht van het relationele als motor.

Zicht krijgen op zichzelf in zijn verbindingen vanuit het narratieve.

Verbinding met betekenisvol netwerk in het hier en nu.

Werken aan basishouding en rolontwikkeling.

Herverbinding met ruimere omgeving en aspecten van het maatschappelijk gebeuren.

Schaamte overstijgen en pijndelen - ontschuldigen

•Sociaal netwerk verruimen

•Rustmoment vinden

•Kennis delen en verruimen

•Kritisch bewustworden vanmaatschappelijke uitsluiting

•Verleden hertekenen doorkrachtenbril

•Groeiende zelfredzaamheid enverantwoordelijkheid

•Medezeggenschap

•beleidswerk

Enabling niches zijn plaatsen waarin men niet wordt gestigmatiseerd, waarin er aandacht is voor de gehele persoon, met sterke verwachtingen van persoonlijke groei en verandering. Het zijn niches die toegang geven tot andere niches die andere perspectieven inbrengen zodat de wereld wordt verruimd (geen sektes). Deze sociale niches stimuleren het aanleren van vaardigheden, men voelt zich er fysiek veilig en sociaal gewaardeerd voelt. Het is een omgeving waarin de betrokkenen een gevoel van eigenwaarde kunnen ontwikkelen en waarbij men tot medezeggenschap wordt uitgenodigd. Het belang van het groepsaspect wordt benadrukt in een empowerende context.

Krachtgerichte kijk op diversiteit

•Diversiteit is maatschappelijk kapitaal.

•Diversiteit vergroot het arsenaal van

zienswijzen en oplossingsstrategieën, en

daarmee de veerkracht van de maatschappij.

•Diversiteit is een vindplaats van nieuwe

inzichten en een ontwikkelingsruimte voor

nieuwe methoden

Versterkend en verbindend werken

Er zijn verschillende woorden die in principe hetzelfde betekenen: empowerment, krachtgericht, versterkend.

Uitgangspunt is dat we het beste uit de client willen halen binnen zijn mogelijkheden.

Extra info

Versterkend werken:

Herstel van basisrechten

Aanspreken van hulpbronnen

Continuering en stabilisering

Putten uit krachten en mogelijkheden en competenties een plaats geven

en ook nog

Verbinding met betekenisvol netwerk in het hier en nu.

Werken aan basishouding en rolontwikkeling.

Herverbinding met ruimere omgeving en aspecten van het maatschappelijk gebeuren.

Wat zijn enabling niches?

Enabling niches zijn plaatsen waarin men niet wordt gestigmatiseerd, waarin er aandacht is voor de gehele persoon, met sterke verwachtingen van persoonlijke groei en verandering. 

meer info

Deze sociale niches stimuleren het aanleren van vaardigheden, men voelt zich er fysiek veilig en sociaal gewaardeerd voelt. Het is een omgeving waarin de betrokkenen een gevoel van eigenwaarde kunnen ontwikkelen en waarbij men tot medezeggenschap wordt uitgenodigd. Het belang van het groepsaspect wordt benadrukt in een empowerende context.

Schaamte overstijgen en pijndelen - ontschuldigen

•Sociaal netwerk verruimen

•Rustmoment vinden

•Kennis delen en verruimen

•Kritisch bewustworden van maatschappelijke uitsluiting

•Verleden hertekenen doorkrachtenbril

•Groeiende zelfredzaamheid enverantwoordelijkheid

•Medezeggenschap

•beleidswerk

Relatie met de hulpverlener

Proactief en ontschuldigend

 Veerkracht op bouwen

 Netwerkgericht

 Betrokken

 Gelijkwaardigheid

 Activerende verbindingsfunctionaris

 Wederkerigheid

 Outreachend

 Meerzijdig partijdig

beroepshouding

Positieve basishouding, presentie,

respect, krachtenperspectief,

partnerschap.

competenties:

- Een open en respectvolle basishouding

- Kritisch bewustzijn

- Empatisch zijn

- Reflexief en meervoudig denken

- Culturele kennis

- Flexibiliteit

- Communicatieve vaardigheden

Pauze

Pauze 

Degene met de meeste veerkracht in "Schuldig"vind ik:

Dennis

Britta

Carmelitta

Ramona en Ron

Omdat...

Van Gils, J. Veerkracht. Een visie op mensen en hun ontwikkelingsmogelijkheden. (1999)

Gedragenheid:

Rolmodellen

Mentoren

Steunende gehechtheidsrelaties

Veilige binding / innerlijk kracht

Zingevin:

Je kunt zelf zin geven aan het leven

Kan in de vorm van concrete projecten

Kwaliteit van leven

Professionele vaardigheden

Communiceren van gevoelens en verlangens (assertiviteit)

Zelfredzaamheid

Stabiliteit, gedragenheid, identiteit

Koesteren in het anders zijn

Doorbreken van de negatieve spiraal

Helpt bij het aanvaarden van imperfectie

Doorbreken zelfbeklag

Heeft een toeschouwer nodig (relationeel)

Niet ten koste van

Wat zie je bij "schuldig" als je probleemgericht kijkt?

Welke rollen vervullen sociaal werkers bij schuldhulpverlening?

wat is post-traumatic growth?

Dus concreet in onze beroepshouding:

•Empatisch

zijn = invoegen en toevoegen

•Openheid en respect = open en warm

Ont-moeten, erkenning van andersheid en respect

en krachtgericht kijken

•Oordeel opschorten en gaan voor contact en

Draaglast en draagkracht kunnen zien, wat

zorgt voor balans/evenwicht (creatief zijn)

•Actief zoeken naar aanwezige vaardigheden

en talenten, die ze

mss

zelf vergeten zijn...

dialoog: gefocust contact

- Draaglast en draagkracht kunnen zien, wat

zorgt voor balans/evenwicht (creatief zijn)

•Actief zoeken naar aanwezige vaardigheden

en talenten, die ze

mss. zelf vergeten zijn...

Geef in een afbeelding weer wat je meeneemt van deze bijeenkomst