Horizon College
Word de beste versie van jezelf

Kwaliteit en deskundigheid 1


Life doesn't have to be about where you are, it can be                             about how you got there.
     Kwaliteit en Deskundigheid
1 / 8
volgende
Slide 1: Tekstslide
WelzijnMBOStudiejaar 4

In deze les zitten 8 slides, met tekstslides.

time-iconLesduur is: 45 min

Onderdelen in deze les


Life doesn't have to be about where you are, it can be                             about how you got there.
     Kwaliteit en Deskundigheid

Slide 1 - Tekstslide

Kwaliteit en deskundigheid

- Module 1  Werken als professional
- Module 2 Deskundigheid
- Module 3 Kwaliteitszorg
- Module 4 Wet en regelgeving

Slide 2 - Tekstslide


Werken als professional ( 3 hoofdstukken)
  1. Aan het werk
  2. Werken in een team
  3. Werken in een organisatie

Leven lang leren
- Waarom kies je voor een baan
- Cao kinderopvang

Slide 3 - Tekstslide

Werken - geld verdienen. 
                - geeft voldoening, 
Beiden hebben te maken met motivatie. 
  • Intrinsieke motivatie
  • Extrinsieke motivatie
Voor organisaties is het belangrijk dit te vergroten.
Vaak wordt er gewerkt vanuit:
HRM(humanresourcesmanagement)
Men beschouwt de werknemer als een waardevolle 'bron'. Jij hebt namelijk een heleboel kwaliteiten en het is de bedoeling dat je die zo goed mogelijk in je werk gebruikt. 
Dat betekent dat de motivatie, de vaardigheden en het inzicht van medewerkers de basis zijn voor het succes van de organisatie. De organisatie zorgt ervoor dat de medewerkers – de bron – zich zo goed mogelijk kunnen ontwikkelen.
 

Slide 4 - Tekstslide

 Dit gebeurt binnen het bedrijf d.m.v. verschillende gespreken zodat de leidinggevende een zo breed mogelijk beeld heeft van de werknemer.

- Planningsgesprek
Functioneringsgesprek
Loopbaangesprek
- Beoordelingsgesprek
 
Het vergroten van de motivatie gebeurt door deze gesprekken maar ook door bepaalde behoefte. Dit zijn de 5 behoefte die ieder mens heeft.



Slide 5 - Tekstslide

De Amerikaanse psycholoog A.H. Maslow (1908-1970) heeft onderzocht welke behoeften van invloed zijn op het gedrag van mensen. Hij noemt vijf behoefte
die ieder mens heeft.Maslow heeft de vijf behoeften weergegeven als de vijf lagen van een piramide.

Slide 6 - Tekstslide

Download de CAO app kinderopvang.

1. Ga naar ethiek en je beantwoordt 
   de vragen.
2. Kijk bij tools > links> ga naar de beroepskracht      kind ratio en bereken daar hoeveel beroepskrachten er nodig zijn op de groep waar je werkt.

Slide 7 - Tekstslide

Huiswerk:

  • Lees module 1 : hoofstuk 1  Aan het werk en voor volgende week hoofstuk 2 Werken in een team.
  • Neem de checklist inwerken door  op blz 19 van je boek.
  • Maak de online opdracht kwaliteit en deskundigheid
       hoofdstuk 1  Aan het werk.
  1. verwerkingsopdracht niveau 4
  2. begrijp je de theorie
 

Slide 8 - Tekstslide