Economische Dimensie; 1.1.2 afspraken, rechten, plichten en verdiensten
1 / 28
Lesduur is: 60 minOnderdelen in deze les
Slide 1 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 2 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 3 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 4 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 5 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Welke specifieke gevaren kent
jouw werk?
jouw werk?
Slide 6 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 7 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Een bedrijf met 22 mensen, die vallen onder een niet bindende CAO moet;
A
Zich aan de Arbowet houden.
B
een ondernemingsraad hebben.
C
zich aan de CAO houden.
Slide 8 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 9 - Tekstslide
Bescherming van werknemers:
Een CAO stelt minimale arbeidsvoorwaarden vast, zoals salaris, werktijden, vakantiedagen, en pensioenregelingen, die gelden voor alle werknemers binnen een bepaalde sector of bedrijf. Dit beschermt werknemers tegen te lage lonen en slechte arbeidsomstandigheden.
Gelijkheid:
Door uniforme arbeidsvoorwaarden te hanteren, zorgt een CAO voor gelijke behandeling van werknemers binnen dezelfde sector of organisatie. Dit helpt om discriminatie en ongelijkheid te voorkomen.
Rechtszekerheid:
Een CAO biedt duidelijkheid en zekerheid voor zowel werkgevers als werknemers over de geldende arbeidsvoorwaarden. Dit vermindert het aantal arbeidsconflicten en juridische geschillen.
Onderhandelingskracht:
Door collectief te onderhandelen via vakbonden hebben werknemers meer invloed en onderhandelingskracht dan individueel. Dit kan leiden tot betere arbeidsvoorwaarden dan wanneer werknemers afzonderlijk zouden onderhandelen.
Efficiëntie:
Voor werkgevers is het efficiënter om één keer te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden die voor een grote groep werknemers gelden, in plaats van individuele onderhandelingen met elke werknemer
Op welke manier komt de vakbond op voor de belangen van werknemers?
Slide 10 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 11 - Tekstslide
Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Vakbonden onderhandelen met werkgevers over zaken zoals salaris, werktijden, vakantiedagen en veilige werkomstandigheden. Dit wordt vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Beschermen van rechten:
Vakbonden zorgen ervoor dat de rechten van werknemers worden beschermd. Ze kijken of de afspraken in de CAO worden nageleefd en helpen werknemers als er problemen zijn met de werkgever.
Juridische ondersteuning:
Als een werknemer in een conflict komt met de werkgever, bijvoorbeeld bij ontslag, kunnen vakbonden juridische hulp bieden. Ze hebben vaak juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.
Advies en informatie:
Vakbonden geven advies over arbeidsrecht, pensioen, en andere werkgerelateerde zaken. Ze informeren werknemers over hun rechten en plichten.
Opleiding en training:
Sommige vakbonden bieden cursussen en trainingen aan om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en hun loopbaan te ontwikkelen.
Collectieve belangenbehartiging:
Vakbonden vertegenwoordigen werknemers bij overheidsinstellingen en praten mee over beleid dat werk en inkomen betreft, zoals sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid.
Juridische ondersteuning:
Als een werknemer in een conflict komt met de werkgever, bijvoorbeeld bij ontslag, kunnen vakbonden juridische hulp bieden. Ze hebben vaak juristen die gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht.
Advies en informatie:
Vakbonden geven advies over arbeidsrecht, pensioen, en andere werkgerelateerde zaken. Ze informeren werknemers over hun rechten en plichten.
Opleiding en training:
Sommige vakbonden bieden cursussen en trainingen aan om werknemers te helpen hun vaardigheden te verbeteren en hun loopbaan te ontwikkelen.
Collectieve belangenbehartiging:
Vakbonden vertegenwoordigen werknemers bij overheidsinstellingen en praten mee over beleid dat werk en inkomen betreft, zoals sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid.
CAO
Arbeids
overeenkomst
Arbowet
Slide 12 - Sleepvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 13 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
2 personen werken, bij het zelfde bedrijf de zelfde uren, ook zitten ze in de zelfde loonschaal, de een verdient echter meer als de ander? Hoe kan dat?
Slide 14 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 15 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat is het recht van de werkgever?
Slide 16 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat zijn je rechten als werknemer?
Slide 17 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 18 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Wat zijn de rechten van een werknemer?
Slide 19 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Wat zijn de plichten van een werknemer?
Slide 20 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 21 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Slide 22 - Tekstslide
Als het bedrijf waar je werkt meer dan 60 mensen in dienst heeft, heb je recht op inspraak in de vorm van een ondernemingsraad (OR). In bedrijven met 10 tot 50 medewerkers kunnen de werknemers zelf een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) opzetten. Als de meerderheid van de werknemers daar om vraagt, moet de werkgever hiermee akkoord gaan.
In een bedrijf met 17 werknemers willen 12 mensen meer mee beslissen over het bedrijf, wat moet de eigenaar doen?
A
Ze hoeft niets te doen
B
ze moet akkoord gaan met de oprichting van een PVT
C
Ze moeten een jaarlijkse personeels- vergadering houden
D
Zij moet een ondernemingsraad oprichten
Slide 23 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 24 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies
Noem een rede waarom mensen werken die niet om geld gaat
Slide 25 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Welk contract geeft de meeste zekerheid?
A
Een contract voor bepaalde tijd
B
Een contract voor onbepaalde tijd
Slide 26 - Quizvraag
Deze slide heeft geen instructies
Welke dingen moeten er écht in je arbeidsovereenkomst staan?
Slide 27 - Open vraag
Deze slide heeft geen instructies
Slide 28 - Tekstslide
Deze slide heeft geen instructies